大家好，離職補償交稅標準相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括公司調崗，不想服從，這樣的情況下離職賠償多少也是一樣，不過沒有關系，接下來就來為大家分享關于離職補償交稅標準和公司調崗，不想服從，這樣的情況下離職賠償多少的一些知識點，大家可以關注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！
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公司不繳納公積金，因此辭職，能不能獲得補償
公司不繳納公積金，因此辭職。能不能獲得補償？
不交納社會保險和住房公積金是違反《勞動法》與《勞動合同法》的行為。
你可以向當?shù)貏趧蛹吧鐣Ｕ暇峙e報，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須為你補足少交的部分，另外，還勞動部門還會對用人單位處以罰款。
至于賠償，目前的法律沒有明確的規(guī)定，索取賠償缺乏法律支持。
去舉報以前建議你先做好證據(jù)收集，你要提供你的工資單、考勤表、勞動合同書等能夠證明工作期間你在公司工作以及收入情況的證據(jù)。
簽了自動離職協(xié)議，公司承諾賠償，會有賠償嗎
你好，我是喵姐，在職場打拼20年的資深HR，很高興回答你這個問題。
簽了自動離職協(xié)議，公司承諾賠償，會有賠償嗎？對于這個問題，喵姐這么看：
自動離職協(xié)議如果已經(jīng)簽字了，里面沒有關于賠償?shù)脑敿殐热荩敲垂緯粫冬F(xiàn)承諾的賠償，就得看這個公司有沒有良心了。
如果有良心的公司，可能會按照承諾支付給您。
但是，如果公司是惡意忽悠您簽了自己離職的證明，那么完全可以按照辭職辦理手續(xù)，一分錢不給您！
所以，在離職前簽署的所有材料都得十分小心，有疑慮的就千萬不要簽。因為一旦簽了，主動性就在別人那里，而不是在你自己手中了。
以上回答均為原創(chuàng)，希望能對您有所幫助。也歡迎關注頭條號：喵姐聊職場，和喵姐一起暢聊職場的酸甜苦辣！
公司調崗，不想服從，這樣的情況下離職賠償多少
公司調崗是對人員優(yōu)化組合的一種有效方式，也往往是公司逼迫員工自動辭職的一種慣用手段。員工不想服從公司調崗離職，能不能得到賠償，主要是看公司對員工調崗的性質如何，即“正常調崗”和“非正常調崗”。
一、公司“正常調崗”的情形下。公司如果因生產(chǎn)經(jīng)營需要，對員工進行優(yōu)化組合、科學合理配置，將更合適的人放到更合適的崗位上發(fā)揮更大的作用，員工的待遇不降低，甚至還會有提高；工作環(huán)境、條件也沒有明顯變差。這就是一種很正常的調崗行為。
每個人也很難做到一輩子在一個公司只從事一個工作崗位，隨著公司的發(fā)展變化，工作崗位隨著相應改變是很正常的現(xiàn)象。
公司在“正常調崗”之前，通常都會找員工溝通、做工作，充分征求員工意見，與員工達成一致意見；調崗也并非是調到員工不能勝任的崗位上，而應該是更有利于員工技能的發(fā)揮；工資待遇一般都保持不變，甚至還會增加等。
這種情形下的調崗就是“正常調崗”，既對公司發(fā)展有利，也無損員工利益，甚至還有利于員工的職業(yè)發(fā)展。
作為員工，應該有大局觀念。愉快服從公司做出的調崗安排。如果固執(zhí)己見，不服從公司調崗安排并以此自離要求公司給經(jīng)濟賠償?shù)脑挘臼遣粫o經(jīng)濟賠償?shù)模B經(jīng)濟補償也不會給。因為，公司是正常的調崗行為，沒有過錯。
二、公司“非正常調崗”情形下。所謂公司的“非正常調崗”，是指公司調崗的目的、性質并不是為了公司的經(jīng)營發(fā)展，而是想通過調崗來逼迫員工自離，從而達到公司不用給員工經(jīng)濟補償?shù)哪康摹?/p>
公司通常慣用的做法就是，將員工調崗到員工不擅長、不喜歡、不能勝任的工作崗位上；工資待遇、工作條件會有明顯的降低，具有惡意欺壓、報復性質；也容不得員工反駁，員工只能無條件屈從。
這是一種典型的單方面變更勞動合同內容的違法行為。
在這種情形下，員工不服從公司做出的單方面調崗，提出辭職并要求公司給經(jīng)濟普查的話是合適的，《勞動合同法》是支持的。
但前提是，員工應該要掌握公司單方面調崗的證據(jù)才行。比如，公司給下達的”調崗通知書“等。
能賠償多少？按照《勞動合同法》關于經(jīng)濟補償方面的相關規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資。因你屬于經(jīng)濟賠償范疇，公司應該給你支付二倍工資標準的經(jīng)濟補償。比如，你在公司工作滿5年，公司應該給你支付10個月工資的經(jīng)濟賠償。
希望我的回答對你能有所幫助。
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