無故停職是指在沒有合理理由的情況下，雇員突然不按時(shí)上班而停職的行為，是否屬于違法行為？本文將從法律角度出發(fā)，探討無故停職的合法性和法律責(zé)任。

1、 什么是無故停職？

無故停職是指在沒有合理理由的情況下，雇員突然不按時(shí)上班而停職的行為。無故停職行為包括：無故缺勤、無故早退、無故請(qǐng)假等。

2、 無故停職是否違法？

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，無故停職是違法行為，違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，會(huì)受到相應(yīng)的法律懲罰。

3、 無故停職的法律責(zé)任

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，雇主有權(quán)要求雇員按照勞動(dòng)合同的約定按時(shí)上班，如果雇員無故停職，雇主可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，由仲裁委員會(huì)來裁決是否違約，并作出相應(yīng)的處理措施。

4、 無故停職如何避免

雇主應(yīng)該定期與員工進(jìn)行溝通，建立良好的勞動(dòng)關(guān)系，尊重員工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮員工的積極性；員工也應(yīng)該按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)上班，履行職責(zé)，向雇主說明情況，如有困難，可以與雇主協(xié)商解決。

5、 結(jié)論

無故停職是違法行為，雇主有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，而員工需要遵守勞動(dòng)合同的規(guī)定，并建立良好的勞動(dòng)關(guān)系，及時(shí)向雇主說明情況，以避免無故停職造成的不良影響。