大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下勞動關系終止后補償標準的問題，以及和工齡30年，被解除勞動合同后能拿多少錢的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 傷殘員工和單位協(xié)商解除勞動合同有經(jīng)濟補償金嗎
2. 工齡30年，被解除勞動合同后能拿多少錢
3. 公司辭退員工怎么補償
4. 解除勞務關系有什么賠償嗎該怎么辦
5. 關于2021年工廠辭退員工賠償標準是什么

傷殘員工和單位協(xié)商解除勞動合同有經(jīng)濟補償金嗎

很高興回答您的問題！

在筆者多年人力資源管理工作過程中，曾經(jīng)辦過與傷殘員工協(xié)商解除勞動合同有關事宜。現(xiàn)根據(jù)您提出的問題，結(jié)合工作實際，為您做詳細分析，提出相應建議。

第一部分：分析問題

從您的問題可以提取3個問題點，下面我們來一起逐個分析一下：

1.什么是傷殘員工。

分析1：發(fā)生事故后，先做工傷認定。一般來講，員工在工作場所、工作時間，因工作原因，發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，可由公司（事發(fā)之日起30日內(nèi)）或員工（事發(fā)之日起1年內(nèi)）本人向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

根據(jù)您的問題，想必已經(jīng)認定完工傷了，在這一部分就不做展開。如果沒有做工傷認定，建議您先去做認定哦。否則更談不到傷殘等級、傷殘員工了。

分析2：在這里要規(guī)避一個誤區(qū)：認定完工傷≠能夠確定傷殘等級≠傷殘員工。通俗來說，就是你做了工傷認定以后，還沒完。需要在員工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，存在殘疾或影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定時，將鑒定結(jié)果一般分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

勞動能力鑒定的法律依據(jù)和要求：詳見《工傷保險條例》第四章勞動能力鑒定，這個網(wǎng)上都有，您可以查到，我就不做詳細展開了。

做完勞動能力鑒定以后，會確定您的傷殘等級，這樣您屬于傷殘員工。如果鑒定以后，沒有對應傷殘等級，您還不能成為傷殘員工。

如果還沒有做勞動能力鑒定，確定傷殘等級，那建議您去做傷殘等級鑒定吧。確定好傷殘等級，由工傷保險部門會按照對應等級支付您一次性傷殘補助金。

那么您可以按照對應傷殘等級，享受工傷待遇。詳見下表：

工傷有關待遇計算依據(jù)如下：

（1）一次性傷殘補助金按本人工資計算。（注：本人工資是指工傷職工因工遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資）。

（2）一次性工傷醫(yī)療補助金（協(xié)商解除后由工傷保險基金支付）。按工傷職工所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資作為計發(fā)基數(shù)。

（3）傷殘津貼按本人工資計算，按月發(fā)放。實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

（4）供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

（5）喪葬補助金。包括傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的。按工傷職工所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資作為計發(fā)基數(shù)。

（6）傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費。由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。

注意：上述1-6均由工傷保險基金支付。

（7）一次性傷殘就業(yè)補助金（協(xié)商解除后由人單位支付）。計算月工資標準一般按照員工離職前12個月平均工資和工傷前12個月平均工資做比較，就高不就低，上限不超過統(tǒng)籌地區(qū)崗平工資的三倍。

（8）停工留薪期工資。計算月工資標準一般按照員工工傷前12個月平均工資做比較，就高不就低，上限不超過統(tǒng)籌地區(qū)崗平工資的三倍。

注意：上述7-8由用人單位支付。

2.協(xié)商解除勞動合同。

《勞動合同法》關于協(xié)商解除勞動合同的情形有很多種，我重點結(jié)合您的問題，重點分析幾個可能與您相關的內(nèi)容：

分析1：按照雙方協(xié)商解除勞動合同。這個是最常見的一種解除方式。，但一定要區(qū)分一個關鍵點，最初的發(fā)起者是誰。主要分為以下兩種情形：

（1）公司主動提出協(xié)商解除勞動合同，與員工協(xié)商一致的，公司應支付經(jīng)濟補償金。

（2）員工主動提出協(xié)商解除勞動合同，與公司協(xié)商一致的，公司不支付經(jīng)濟補償金。

主要法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

分析2：按照過“有無過失”解除勞動合同。實操中，主要分為以下兩種情形：

（1）勞動者有過失，公司提出解除合同。通俗來講，就是責任在勞動者，勞動者犯了嚴重錯誤，公司提出解除合同。例如被依法追究刑事責任、嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職給公司利益造成重大損害等等。一旦事實成立，公司可以提出解除勞動合同，可不支付經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條。

（2）勞動者無過失，公司提出解除合同。通俗來講，就是責任不在勞動者，勞動者沒有犯錯，公司可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資（作為待通知金）后，提出解除合同。

情形1：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；以這個為理由解除合同的，需要額外支付經(jīng)濟補償金。

情形2：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；以這個理由解除勞動合同的，不需要額外支付經(jīng)濟補償金。

注意：實操過程中，不勝任工作和轉(zhuǎn)崗難點在于取證：

（1）公司以這個理由辭退員工，需要提供勝任標準等有關證據(jù)。也就是說，什么叫做勝任，干到什么程度叫合格，這些應該是提前就約定好的，而不能先生孩子后上戶口！

（2）轉(zhuǎn)崗過程要有證據(jù)。一般來講，在不勝任原崗位以后，還應進行至少2次以上的轉(zhuǎn)崗。轉(zhuǎn)崗期間要有明確的理論或?qū)嵅倏己艘罁?jù)，充分證明轉(zhuǎn)崗不合格方可認定為不勝任。

如果不能滿足上述兩個條件，公司以情形2的理由解除合同未免有些牽強，一般來講，法律不予支持。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十條。

3.經(jīng)濟補償金。

分析1：計算工作年限。勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但間隔了一段時間，也先后簽訂了幾份勞動合同，工作年限原則上應從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算，已經(jīng)支付經(jīng)濟補償?shù)某狻?strong>總之，“在本單位工作的年限”的規(guī)定，不能簡單理解為連續(xù)幾個合同的最后一個合同期限，原則上應連續(xù)計算。

2.計算基數(shù)。計算經(jīng)濟補償時，工作滿一年支付一個月工資。月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。

3.計算封頂。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4.賠償金的計算。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當承擔的法律責任是，依照《勞動合同法》的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據(jù)：《勞動合同法》的四十七條。

第二部分：給出建議

由于問題中提供信息較少，筆者假設了2個前提條件，分別給出對應建議，請您結(jié)合實際再仔細斟酌，僅供參考。

前提條件1：您已經(jīng)認定完工傷，經(jīng)過勞動能力鑒定，且已經(jīng)取得傷殘等級認定的。

情形1：如工傷期滿后，傷殘員工主動提出解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。只有一次性工傷醫(yī)療補助金（工傷保險基金提供）和一次性傷殘就業(yè)補助金（公司提供）。您可參考我第一部分關于工傷待遇解析。具體要以您所在省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定的標準為準。

情形2：如工傷期滿后，企業(yè)主動提出解除勞動合同的，需要分情況討論：

（1）以雙方協(xié)商一致為由解除的，有經(jīng)濟補償金。

（2）以勞動者有過失為由的有關情形，提出解除勞動合同，無經(jīng)濟補償金。只有兩個一次性，即：一次性工傷醫(yī)療補助金（工傷保險基金提供）和一次性傷殘就業(yè)補助金（公司提供）。

（3）以勞動者無過失，按照第一部分無過失的情形1提到的，即：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；以這個為理由解除合同的，需要額外支付經(jīng)濟補償金。同時，享受兩個一次性，即：一次性工傷醫(yī)療補助金（工傷保險基金提供）和一次性傷殘就業(yè)補助金（公司提供）。

（4）以勞動者無過失，按照第一部分無過失的情形2提到的，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；以這個理由解除勞動合同的，不需要額外支付經(jīng)濟補償金。只有兩個一次性，即：一次性工傷醫(yī)療補助金（工傷保險基金提供）和一次性傷殘就業(yè)補助金（公司提供）。

注意：公司可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資（作為待通知金）后，提出解除合同。

前提條件2：只申報工傷無傷殘等級、或者壓根就沒有申報工傷的。

符合前提條件2的，在解除勞動合同時，不享受工傷保險的兩個一次性，即：一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。（建議趕緊去做勞動能力鑒定吧，確定傷殘等級。如果鑒定成功，則符合前提條件1，可按照上述情形1和情形2來進行選擇。）

情形1：如工傷期滿后，傷殘員工主動提出解除勞動合同的，無經(jīng)濟補償金。

情形2：如工傷期滿后，企業(yè)主動提出解除勞動合同的，需要分情況討論：

（1）以雙方協(xié)商一致為由解除的，有經(jīng)濟補償金。

注意：公司可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資（作為待通知金）后，提出解除合同。

（2）以勞動者有過失為由的有關情形，提出解除勞動合同，無經(jīng)濟補償金。

（3）以勞動者無過失，按照第一部分無過失的情形2提到的，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；以這個理由解除勞動合同的，無經(jīng)濟補償金。

希望我的回答能夠?qū)δ兴鶐椭矚g迎小伙伴們留言討論。

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工齡30年，被解除勞動合同后能拿多少錢

你好，我從事工廠人力資源管理工作，作為打工人來說，能夠在一家公司做到30年，那是需要非常強的毅力，另外加上優(yōu)秀的工作能力。也就是說，我們從20歲開始工作，要做到50多歲才能滿30年工齡。而這個時候一般都是無固定期限勞動合同了，公司也沒那么容易解除員工的勞動合同。那么如果工齡已經(jīng)30年了，此時被公司解除勞動合同，能拿多少錢，具體要看公司解除勞動合同的理由是什么，證據(jù)是否充分來確定。接下來我們結(jié)合不同的情況來計算一下。

一、如果公司是以嚴重違反規(guī)章制度為由辭退員工，類似這種合法辭退，那么一分錢的補償金也沒有。

因為《勞動合同法》里有規(guī)定相關的情形，如果是嚴重違反公司規(guī)章制度合法辭退，那就沒什么好說的了。當然，這個也不是公司口頭說說就代表合法辭退，重點要看公司符不符合以下幾點：

1、公司的規(guī)章制度制定發(fā)布是否經(jīng)過民主程序；2、公司的規(guī)章制度有沒有公示或送達給員工；3、公司是否有充分的你違反規(guī)章制度的證據(jù)。

如果公司不符合這些條件，那也屬于違法辭退，則需要支付2倍的賠償金。如果都符合，那就是合法辭退，不需要支付一分錢補償金。

二、如果公司是以你不能勝任崗位、經(jīng)調(diào)崗或培訓后仍然不能勝任崗位，類似情形解除勞動合同。

這種情況下，公司需要提前30天通知你，或者額外支付1個月的代通知金，然后解除你的勞動合同，并且要支付你經(jīng)濟補償金。這個就是N+1的情形。

這個N就是你能拿到經(jīng)濟補償金的月數(shù)，但根據(jù)你最近12個月平均應發(fā)工資的高低，分兩種情況。

1、如果你的工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的3倍，那么你的經(jīng)濟補償金，最多就是12個月的工資。

2、如果你的工資低于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的3倍，那么你的經(jīng)濟補償金可以拿到30個月的工資。

另外的這個+1就是代通知金，如果公司提前30天通知你了，那就沒有這個+1，如果沒有提前通知，那么公司就要支付這個，相當于1個月工資的代通知金。

三、如果公司沒有任何理由無故解除你的勞動合同，那么就屬于違法解除勞動合同，這個時候需要支付你賠償金。

這個賠償金相當于2倍的經(jīng)濟補償金，也就是我們說的2N的情形，也就是根據(jù)第二點的經(jīng)濟補償金乘以2，也就說要么你可以拿到24個月的賠償金，要么就是60個月的賠償金。這種情況下是沒有+1的這個說法了。

總而言之，你一定要分清楚，公司解除你勞動合同究竟屬于什么情況。不過在這個時候，無論是什么情況，只要公司沒有主動給你經(jīng)濟補償金，都要去申請勞動仲裁試試了畢竟50歲，出去找工作也比較麻煩，而且離退休也很近了。以上回答，希望可以幫到你！

公司辭退員工怎么補償

謝邀！看了本題及附題描述。你說沒有轉(zhuǎn)正合，我可以告訴你只要是簽了勞動合同，合同規(guī)定有試用期，試用期滿并不需要另簽轉(zhuǎn)正合同，原勞動合同規(guī)定的年限內(nèi)是仍然有效的(你說丟了合同，可單位仍有此合同，打官司對你不利！)。你試用期間可隨時提出解除合同，合同期滿想辭職就必須提前一個月告知單位。若你不辭而別單位可以你無故曠工將你除名，開除是因你有過錯，單位可以不補償。但應結(jié)清你已上班期間的工資及社保。單位有時考慮開除難聽，有時會勸你辭職，這都很正常。你若不同意主動辭職，就可要單位發(fā)出除名你的紅頭文件，你可持此文件去社保失業(yè)保險窗口進行失業(yè)登記(前提是單位給你交了失業(yè)保險)，按規(guī)定領取失業(yè)救濟金及接受就業(yè)培訓。

解除勞務關系有什么賠償嗎該怎么辦

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用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付二倍的經(jīng)濟補償金。

核心內(nèi)容：

用人單位辭退員工必須嚴格按照程序辦，并且要有充足的理由，否則不得辭退員工。

案例解讀：

單位想隨隨便便辭退員工沒那么容易了，《勞動合同法》實施后，用人單位辭退員工必須嚴格按照程序辦，并且要有充足的理由，否則不得辭退員工。以勞動仲裁部門日前調(diào)解的一個案件為例，一家外貿(mào)公司的職工陳某被單位以嚴重違反規(guī)章制度為由辭退，單位卻拿不出充足的證據(jù)，陳某不服便向勞動仲裁部門申訴，最后經(jīng)過雙方調(diào)解達成一致，單位給予了陳某1500元補償。如果依照《勞動合同法》，單位認為職工嚴重違紀，必須要提供所有職工都知道的書面的單位規(guī)章制度，以及相應的證據(jù)證明陳某存在違紀行為，否則嚴重違紀的說法不成立，單位應恢復與他的勞動關系，如果陳某不想在這家單位繼續(xù)干下去，那么單位要支付兩倍的經(jīng)濟補償金。按照他的工資標準和工作年限，經(jīng)濟補償將在8000元左右。

關于2021年工廠辭退員工賠償標準是什么

一、工廠辭退員工賠償標準是什么

工廠辭退員工賠償標準根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三的標準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、不同的辭退原因賠償標準的具體情況

員工在和公司解除合同的時候，會因為原因的不同，而獲得的賠償或者是補償也會有所不同，在一般情況下，會有一下幾種情況：

第一種情況是，如果遇到了公司在沒有給出合法的理由就辭退員工的，屬于違法解除了勞動合同的行為，公司應該按照員工每在公司工作一年就向其支付兩個月的工資，作為員工的賠償金，一般是按照員工離職前的一年里的平均工資作為其賠償金額的標準。

第二種情況是，如果公司存在了違法的原因，員工被迫向公司提出離職，或者是確實因為公司在生產(chǎn)經(jīng)營等方面那上的原因，解除勞資關系的，員工也會獲得一定的補償，一般來說員工每工作一年就會獲得一個月的工資作為補償。

第三種情況是，如果是公司和員工在協(xié)商一致的前提下，決定解除勞動合同的，也是會有一定的補償?shù)模话阋彩前凑彰抗ぷ饕荒昃蜁@得一個月工資的補償，如果是員工自己主動提出離職的情況，那么是不會獲得經(jīng)濟補償金的。

一般來說公司的解聘賠償標準，都會按照員工在公司工作，每滿一年就會獲得一個月的工資作為賠償，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同的話，員工可以向公司提出支付雙倍工資的請求，如果雙方協(xié)商不成功的話，員工可以申請勞動仲裁來維護自己的權益。

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