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工傷賠償屬于勞動(dòng)仲裁仲裁范圍
1、工傷待遇糾紛也屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍,如果用人單位拒絕支付相關(guān)的工傷賠償,不申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也無(wú)法直接起訴,一般有確切的證據(jù)材料的話,社保機(jī)構(gòu)不會(huì)不履行理賠義務(wù)的。
2、工傷賠償可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,但對(duì)經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,不存在欺詐和威脅,不顯示公平的,不予支持。一級(jí)至四級(jí)傷殘可以從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。
3、法律主觀:因?yàn)楣r償發(fā)生的用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。
工傷賠償可以勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)仲裁可以對(duì)工傷醫(yī)療費(fèi)一裁終局,但勞動(dòng)仲裁對(duì)工傷賠償案不能一裁終局。
一般發(fā)生工傷,沒做到工傷認(rèn)定的話,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是沒有法律依據(jù)要求賠償?shù)摹?/p>
法律主觀:中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》第二條第(五)款規(guī)定, 工傷醫(yī)療費(fèi) 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議是勞動(dòng)仲裁的范圍。
和單位就工傷賠償達(dá)成協(xié)議之后還能申請(qǐng)仲裁嗎 可以。
單位參加工傷保險(xiǎn)的,工傷賠償由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付,如果單位沒有參加工傷保險(xiǎn),工傷賠償全部由用人單位支付。如果單位不按規(guī)定支付,可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
工傷賠償勞動(dòng)仲裁流程
1、法律主觀:關(guān)于 工傷 賠償問(wèn)題勞動(dòng)仲裁如下: 與用人單位 工傷保險(xiǎn) 待遇申請(qǐng)仲裁應(yīng)提交《 仲裁申請(qǐng)書 》、《 工傷認(rèn)定 決定書》和《 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論書》即 身份證 明資料。
2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下:提交申請(qǐng)書;仲裁受理;開庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。
3、法律分析:工傷賠償申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,滿足以下條件:向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng);提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本;其他。
4、在實(shí)踐中,勞動(dòng)者在工作中受傷,經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)定成工傷,然后勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確定工傷傷殘等級(jí)的,可以得到相應(yīng)的賠償。
5、法律主觀:工傷賠償?shù)某绦蛉缦拢汗麍?bào)告程序。用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi),向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。工傷認(rèn)定程序。
6、申請(qǐng) 申請(qǐng)人按規(guī)定向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),并提供相關(guān)的材料。受理 (1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料審核:材料不完整的,一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。
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