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本文目錄一覽
- 1、工傷員工可以隨時辭職嗎
- 2、員工受傷期間可以離職嗎
- 3、工傷期間可以辭職嗎
工傷員工可以隨時辭職嗎
法律主觀:工傷 辭職 沒有時間限制。發(fā)生工傷后可以主動提出離職,工傷職工在領(lǐng)取 勞動能力鑒定 結(jié)論之后,可以根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職,也可以選擇繼續(xù)留在用人單位工作。
可以離職。工傷認(rèn)定后勞動者提出辭職的,法律沒有限制性規(guī)定。因此可以離職,不影響申請工傷待遇。
工傷期間可以辭職嗎工傷期間可以辭職。解除勞動關(guān)系后,可要求一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。而工傷待遇的計算,一般是等到工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定下來之后。
如果在拿到勞動能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職,不想去上班,不去是可以的。如果拿到工傷認(rèn)定書和勞動能力鑒定結(jié)論通知書后,可以要求該公司支付工傷待遇時,再辭職更省事。
可以辭職,不影響申請工傷待遇。不過,拿到勞動能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職,不想去上班,不去是可以的到工傷認(rèn)定書和勞動能力鑒定結(jié)論通知書后,要求該公司支付工傷待遇時,再辭職更省事。工傷鑒定結(jié)果出來后可以辭職。
員工受傷期間可以離職嗎
可以辦理離職手續(xù),但不建議辦理,建議所有的工傷賠償處理完結(jié)之后在辦理相應(yīng)的離職手續(xù),以免在后期辦理賠償過程中發(fā)生不必要的麻煩。
法律主觀:員工工傷期間如果具有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形的,可以開除;但是員工如果沒有重大過錯的,則在工傷期間,單位不能以裁員或者無過錯性辭退的方式來與該員工解除勞動合同。
工傷傷殘1至4級的,法律不支辭職。工傷傷殘5至10級的,勞動者可以辭職(申請解除或終止勞動合同)。辭職后依法享受工傷一次性醫(yī)療補助金和工傷一次性就業(yè)補助金。
工傷期間可以辭職嗎工傷期間可以辭職。解除勞動關(guān)系后,可要求一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。而工傷待遇的計算,一般是等到工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定下來之后。
法律主觀:工傷 辭職 沒有時間限制。發(fā)生工傷后可以主動提出離職,工傷職工在領(lǐng)取 勞動能力鑒定 結(jié)論之后,可以根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職,也可以選擇繼續(xù)留在用人單位工作。
法律分析:工傷鑒定期間可以離職。申報工傷鑒定需要特定主體攜帶申請材料向當(dāng)?shù)氐墓J(rèn)定行政部門提出申請即可。但是要注意時間限制。
工傷期間可以辭職嗎
如果在拿到勞動能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職,不想去上班,不去是可以的。如果拿到工傷認(rèn)定書和勞動能力鑒定結(jié)論通知書后,可以要求該公司支付工傷待遇時,再辭職更省事。
工傷職工是可以隨時辭職的,但一般情況下因為涉及到工傷傷殘的賠償情況,所以必須要對工傷情況進(jìn)行合法的認(rèn)定后才可以作出處理,具體情況下應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際來進(jìn)行合法的認(rèn)定和處理,避免法律適用情況的錯誤。
法律主觀:工傷 辭職 沒有時間限制。發(fā)生工傷后可以主動提出離職,工傷職工在領(lǐng)取 勞動能力鑒定 結(jié)論之后,可以根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職,也可以選擇繼續(xù)留在用人單位工作。
工傷認(rèn)定期間可以辭職。在工傷認(rèn)定期間就辭職的這種做法對員工來說沒有任何的好處的,如果還沒有等到認(rèn)定結(jié)論書出來了就辭職了,對工傷賠償有一定的影響。
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