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• 1、關(guān)于勞務(wù)派遣的說法,符合法律規(guī)定的是
• 2、勞務(wù)派遣的法律規(guī)定
• 3、勞務(wù)派遣法律規(guī)定的規(guī)章制度

關(guān)于勞務(wù)派遣的說法,符合法律規(guī)定的是

1、法律分析：勞務(wù)派遣即用人單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，將勞動者派遣至用工單位，與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，由用工單位給被派遣勞動者發(fā)放工資、辦理保險、保管檔案等。被派遣勞動者擁有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

2、【答案】：D 用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位屬于《勞動合同法》規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位的范圍。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元。勞務(wù)派遣單位不可以向被派遣勞動者收取管理費用。

3、【答案】：C 選項ABC，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民 *** 規(guī)定的最低工資標(biāo)準，向其按月支付報酬；選項D，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

4、被派遣勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。（6）被派遣勞動者如果有嚴重違紀、嚴重失職、營私舞弊以及不能勝任工作等《勞動合同法》規(guī)定的相應(yīng)情形的，用工單位可以將勞動者退回派遣單位，派遣單位依法可以與勞動者解除勞動合同。

勞務(wù)派遣的法律規(guī)定

其法律規(guī)定主要包括《中華人民共和國勞務(wù)派遣條例》等。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣公司根據(jù)用工單位的要求，將自己的員工派遣到用工單位從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，并由勞務(wù)派遣公司向其員工支付報酬。在此過程中，要嚴格遵守相關(guān)法律規(guī)定，以保障員工權(quán)益和用工單位的合法利益。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民 *** 規(guī)定的最低工資標(biāo)準，向其按月支付報酬。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。

法律分析：勞務(wù)派遣是我國法律規(guī)定的一種用工形式。我國目前采取勞動合同用工形式為主，勞務(wù)派遣用工形式作為補充的用工形式。一般來說，勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

法律主觀：勞務(wù)派遣的法律規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是用人單位，與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者；其他。

勞務(wù)派遣法律規(guī)定的規(guī)章制度

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣公司根據(jù)用工單位的要求，將自己的員工派遣到用工單位從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，并由勞務(wù)派遣公司向其員工支付報酬。在此過程中，要嚴格遵守相關(guān)法律規(guī)定，以保障員工權(quán)益和用工單位的合法利益。中國的勞務(wù)派遣法規(guī)主要包括《中華人民共和國勞務(wù)派遣條例》、《中華人民共和國勞動合同法》等。

勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣公司向用工單位提供勞動力。根據(jù)《勞動合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)， 勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)遵守以下制度：派遣期限：勞務(wù)派遣期限最長不得超過兩年，可以按照法定程序延長一次，但是不能超過兩年。

第一章　總則第一條　為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱勞動合同法實施條例）等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)。處理違反規(guī)定的派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則，實事求是，依法依規(guī)處理。