本篇文章給大家談?wù)剾](méi)社保工傷認(rèn)定書(shū)，以及如果沒(méi)有工傷認(rèn)定書(shū)能認(rèn)定為工傷嗎?對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、單位沒(méi)給員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定書(shū)違法嗎
• 2、簽訂勞動(dòng)合同未購(gòu)買社保產(chǎn)生了工傷如何賠償?
• 3、如果沒(méi)有工傷認(rèn)定書(shū)能認(rèn)定為工傷嗎?

單位沒(méi)給員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定書(shū)違法嗎

不算違法，公司沒(méi)有在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或其親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，到用人單位所在地勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

不合法。若發(fā)生工傷事故傷害在30日內(nèi)的，可以要求用人單位去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位不申請(qǐng)工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日之日起1年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

公司不提供工傷，認(rèn)定材料沒(méi)有任何勞動(dòng)關(guān)系的證明，只有公有的證明也是能夠認(rèn)定工傷的首先要去醫(yī)院。做鑒定，認(rèn)定工傷程度，然后去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁由勞動(dòng)局的工作人員出面進(jìn)行協(xié)調(diào)。

向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴：如果老板仍然不愿意提供工傷認(rèn)定證明，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求其介入調(diào)解。通過(guò)法律途徑解決：如果以上兩種方式都無(wú)法解決問(wèn)題，員工可以通過(guò)法律途徑解決。

《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)用人單位未在法定期間申請(qǐng)工傷認(rèn)定的責(zé)任范圍有明確規(guī)定。

法律分析公司不給認(rèn)定工傷的情況下，員工一方在一年內(nèi)可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定以后，根據(jù)結(jié)論可起訴要求工傷賠償。鑒于程序復(fù)雜，且專業(yè)性較強(qiáng)，建議請(qǐng)律師介入幫助處理。直接去人社局自己提供材料。

簽訂勞動(dòng)合同未購(gòu)買社保產(chǎn)生了工傷如何賠償?

沒(méi)交社保工傷賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢毫⒓磮?bào)告單位：需要立即向工作單位報(bào)告工傷情況，并出具醫(yī)院診斷證明和相關(guān)證據(jù)。協(xié)商解決：可以與單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償事宜進(jìn)行協(xié)商和解決。

工廠沒(méi)有買社保工傷的賠付方法如下：起訴工廠：勞動(dòng)者可以向工廠提起訴訟，要求賠償工傷損失。向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)：勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和賠償。

未購(gòu)買社保，違反了《勞動(dòng)法》第七十二條、《勞動(dòng)合同法》第十七條第七款的規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)予補(bǔ)繳。

如果沒(méi)有工傷認(rèn)定書(shū)能認(rèn)定為工傷嗎?

勞動(dòng)關(guān)系證明 是是 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 的前提條件，沒(méi)有證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，勞動(dòng)保障行政部門(mén)就無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動(dòng)合同、工作證、上崗證、工資條等。

法律主觀：沒(méi)有工傷認(rèn)定 法院不會(huì)支持工傷賠償訴訟。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在就醫(yī)時(shí)向用人單位所在地縣級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén) 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，出具工傷認(rèn)定結(jié)論后可以與用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜，協(xié)商不成可以憑借 工傷認(rèn)定結(jié)果 向法院提起訴訟。

法律主觀：不可以。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只有在上下班的路上發(fā)生非主要責(zé)任以上的 交通事故 ，才能認(rèn)定為 工傷 。即只有在交通事故中沒(méi)有責(zé)任、次要責(zé)任、同等責(zé)任這三種情況才符合工傷的條件。

法律分析：不能，依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第二十三條之規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定必須提供工傷認(rèn)定決定，因此，沒(méi)有工傷認(rèn)定決定書(shū)，不能進(jìn)行工傷勞動(dòng)能力鑒定。

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