今天給各位分享工傷認定不服的行政訴訟的知識，其中也會對對認定工傷不服行政訴訟范本進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、不服工傷認定提起行政訴訟的期限
• 2、對工傷認定不服怎么辦
• 3、公司對工傷認定不服申請行政訴訟工傷當(dāng)事人怎么應(yīng)訴
• 4、對工傷傷殘鑒定不服起訴有效嗎
• 5、單位不服工傷認定行政訴訟最多幾次
• 6、對工傷認定不服的該怎么辦

不服工傷認定提起行政訴訟的期限

法律客觀：《行政復(fù)議法》第三十一條行政復(fù)議機關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起六十日內(nèi)作出行政復(fù)議決定；但是法律規(guī)定的行政復(fù)議期限少于六十日的除外。

法律主觀：工傷的訴訟時效，一般是六個月。如果申請人對工傷認定結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)在六個月內(nèi)向法院提起行政訴訟；如果當(dāng)事人是依法申請仲裁的，則仲裁時效是一年。

法律分析：按現(xiàn)行的法律規(guī)定，當(dāng)事人對工傷認定不服的，可以依法在60日申請行政復(fù)議或者在六個月內(nèi)提起行政訴訟。

法律主觀：工傷認定行政復(fù)議期限六十日，行政訴訟期限六個月。

對工傷認定不服怎么辦

職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。復(fù)議與訴訟之間沒有前置關(guān)系，直接申請復(fù)議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。

法律主觀：對工傷認定不服的，可以申請行政復(fù)議。用人單位負責(zé)舉證說明自己不服的理由。對于工傷認定的結(jié)果，關(guān)系著對事故的處理問題，同時也是與受傷職工和所在單位的利益掛鉤的，所以出現(xiàn)不服是可以的，但是一定要提出證據(jù)。

對工傷認定有異議，當(dāng)事人一般可以通過如下方法解決：勞動者或用人單位對工傷認定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議；當(dāng)事人對復(fù)議決定仍不服的，可以提起行政訴訟。

對工傷認定不服的，可以在六個月的有效期間內(nèi)依法向人民法院提起行政訴訟，遞交起訴狀和相應(yīng)的證據(jù)材料；或者也可以先申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服的，再提起行政訴訟。

公司對工傷認定不服申請行政訴訟工傷當(dāng)事人怎么應(yīng)訴

1、用人單位不服人社局工傷認定決定，向人民法院 提起行政訴訟 ，是法律賦予的權(quán)利。作為工傷職工，只能配合人社局，積極應(yīng)訴，用事實、證據(jù)回應(yīng)用人單位的主張。

2、職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。復(fù)議與訴訟之間沒有前置關(guān)系，直接申請復(fù)議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。

3、只要用人單位、勞動者一方對是否因工傷亡的認定不服提起行政訴訟，勞動保障行政部門就得走上被告席應(yīng)訴。

4、對工傷認定結(jié)果不服的，可以申請行政復(fù)議或者是提起行政訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

對工傷傷殘鑒定不服起訴有效嗎

法律分析：沒有用。對工傷勞動能力等級鑒定不服的可以申請重新鑒定，另外勞動爭議屬于仲裁前置，必須先經(jīng)過勞動仲裁。對仲裁不服的可以去法院起訴。

交通事故傷殘鑒定不服可以直接起訴。具體討論如下：當(dāng)事人自行委托傷殘評定的，對傷殘評定結(jié)論不服分為以下兩種情況申請殘疾評估的受害者不承認殘疾評估結(jié)果。

職工對傷殘等級結(jié)論不服，不可以提起行政訴訟，應(yīng)在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，作出最終結(jié)論。

(2)工傷職工對傷殘等級結(jié)論不服，不能提起行政訴訟，理由如下：行政復(fù)議辦法明確規(guī)定，這種情況不屬于行政復(fù)議范圍，因此也自然不能進行行政訴訟。

單位不服工傷認定行政訴訟最多幾次

1、任何案件最多，只能上述兩次。按現(xiàn)行的法律規(guī)定，當(dāng)事人對工傷認定不服的，可以依法在60日申請行政復(fù)議或者在六個月內(nèi)(注；行政訴訟法修改之前為90日內(nèi))提起行政訴訟。

2、可以在收到 工傷認定書 之日起六個月內(nèi)向人民法院提起行政 訴訟 。 勞動行政部門的工傷認定結(jié)論是國際機關(guān)的具體行政行為，用人單位和工傷職工對工傷認定結(jié)論不服，可以申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。

3、工傷認定不服起訴期限是是6個月。按現(xiàn)行的法律規(guī)定，當(dāng)事人對工傷認定不服的，可以依法在60日申請行政復(fù)議或者在六個月內(nèi)(注；行政訴訟法修改之前為90日內(nèi))提起行政訴訟。

4、法律分析：工傷認定行政復(fù)議期限六十日，行政訴訟期限六個月。

5、法律分析：用人單位在勞動者發(fā)生人身傷害事故后，可以為勞動者申請工傷認定的，如果用人單位對工傷認定結(jié)論不服的，可以申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

對工傷認定不服的該怎么辦

對工傷認定不服的可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

對工傷認定結(jié)果不服的，可以申請行政復(fù)議或者是提起行政訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

工傷認定用人單位不服可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

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