員工工傷辭職工資計(jì)算方法表（員工工傷辭職工資計(jì)算方法）

adminllh民商法2025年05月27日 11:41:19560

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本文目錄一覽

1、工傷辭職后工資怎么算
2、工傷解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?
3、受傷后離職誤工費(fèi)怎么計(jì)算?

工傷辭職后工資怎么算

1、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律主觀：工傷離職后有一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼以及生活護(hù)理費(fèi) 。

3、十級(jí)傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

4、1)七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資；2)八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資；3)九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資；4)十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

工傷解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?

1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。

2、用人單位辭退工傷職工屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

4、本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算，低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

5、合法解除勞動(dòng)合同的，可以獲得由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

6、法律分析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。