今天給各位分享工傷有沒有區(qū)別的的知識，其中也會對工傷當(dāng)事人有沒有責(zé)任進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公傷與工傷有沒有區(qū)別
• 2、公傷與工傷有區(qū)別嗎
• 3、臨時工和正式工工傷有區(qū)別嗎

公傷與工傷有沒有區(qū)別

1、和工傷是有區(qū)別的，視同工傷，不是真正意義上的工傷，因?yàn)椴皇且驗(yàn)楣ぷ魇軅呛凸ぷ饔钟新?lián)系，可以視同工傷處理，但是視同工傷的條件，是非常嚴(yán)格的，不能隨意擴(kuò)大范圍。

2、法律分析：主要區(qū)別在于適用范圍的不同，在賠償上認(rèn)定工傷和視同工傷沒有區(qū)別，都是《工傷保險條例》中規(guī)定可以享受工傷待遇的情形。視同工傷，即視為工傷對待。

3、商業(yè)保險是保險公司承保的保險；而工傷保險是由國家社保來進(jìn)行承保的。強(qiáng)制性不同。商業(yè)保險是由用人單位選擇為員工購買，是自愿費(fèi)強(qiáng)制性的；而工傷保險是用人單位必須繳納的。保險適用法律要求不同。

4、只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十十五條之規(guī)定（且不存在第十六條規(guī)定之情形）的，無論工作崗位如何，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。

公傷與工傷有區(qū)別嗎

法律分析：主要區(qū)別在于適用范圍的不同，在賠償上認(rèn)定工傷和視同工傷沒有區(qū)別，都是《工傷保險條例》中規(guī)定可以享受工傷待遇的情形。視同工傷，即視為工傷對待。

強(qiáng)制性不同。商業(yè)保險是由用人單位選擇為員工購買，是自愿費(fèi)強(qiáng)制性的；而工傷保險是用人單位必須繳納的。保險適用法律要求不同。

工傷認(rèn)定是認(rèn)定勞動者是否為工傷，是否能享受工傷待遇，工傷鑒定是鑒定勞動者的傷殘等級和生活自理能力，根據(jù)不同等級，具體確定勞動者可以享受的工傷待遇。

視為工傷和認(rèn)定工傷的區(qū)別如下：視同工傷和認(rèn)定工傷是兩個不同的概念，雖然它們都與工傷相關(guān)，但是它們的性質(zhì)和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是不同的。

工傷和非工傷的區(qū)別是：是否是在工作的時間，或者是因?yàn)槁眯泄ぷ鞯慕桓度蝿?wù)而導(dǎo)致的傷害，這是兩者最大的一個區(qū)別，并且認(rèn)定為工傷之后，他所帶來的一切后果都是不一樣的。

臨時工和正式工工傷有區(qū)別嗎

法律主觀：在我國法律上關(guān)于工傷沒有臨時工與正式工的區(qū)別，只要付出了勞動，就屬于勞動關(guān)系。首先需要鑒定他的工傷等級，并不是他想要兩個月生活費(fèi)你就應(yīng)該給的。鑒定完工傷等級之后按照《工傷保險條例》來進(jìn)行工傷賠償。

法律主觀：臨時工也算工傷。臨時工工傷的話，和正式工一樣，先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請，被認(rèn)定為工傷的話，用人單位應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資以及工傷賠償。有工傷保險的話由工傷保險基金支付。

在我國法律上關(guān)于工傷沒有 臨時工 與正式工的區(qū)別，只要付出了勞動，就屬于 勞動關(guān)系 。

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