本篇文章給大家談?wù)劰蓶|在工廠受傷工傷，以及員工工傷股東也要承擔(dān)嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、股東自己發(fā)生工傷企業(yè)要擔(dān)責(zé)嗎
• 2、自己是股東出了工傷怎么理賠
• 3、工廠股東工傷什么鑒定什么賠?
• 4、合作辦廠,一方受傷致殘四級(jí),賠償包括哪些
• 5、股東工傷賠償費(fèi)怎么分配的
• 6、公司股東工傷怎么賠償

股東自己發(fā)生工傷企業(yè)要擔(dān)責(zé)嗎

法律分析：如果認(rèn)定屬于工傷，應(yīng)當(dāng)由用人單位從社會(huì)保險(xiǎn)基金里面支付補(bǔ)償給勞動(dòng)者，工傷賠償責(zé)任與是不是股東并無(wú)直接關(guān)系。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司違反安全生產(chǎn)制度造成嚴(yán)重安全事故的，是由于單位犯罪，如果股東是主要責(zé)任人的，承擔(dān)刑事責(zé)任。我國(guó)《刑法》規(guī)定，單位犯罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。

具體情況具體分析。一般公司的法定代表人要對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)行為負(fù)責(zé)，而股東對(duì)公司業(yè)務(wù)有決策權(quán)，一般不直接承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。

自己是股東出了工傷怎么理賠

1、法律主觀：有工傷的勞動(dòng)者被辭退，如果是被違法辭退的，公司需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)賠償。如果是被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，則公司只需要給該勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果該勞動(dòng)者具有重大過(guò)錯(cuò)的，則無(wú)需補(bǔ)償，也無(wú)需賠償。

2、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

3、股東自己發(fā)生工傷，如果股東與企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系且企業(yè)沒(méi)有為其繳納工傷保險(xiǎn)的，企業(yè)要擔(dān)責(zé)。如果企業(yè)為其繳納了工傷保險(xiǎn)的，則相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇可由工傷保險(xiǎn)基金來(lái)支付。

4、具體金額根據(jù)工資決定。工傷十級(jí)傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月的本人工資。工資按平均工資計(jì)算。十級(jí)傷殘除一次性傷殘補(bǔ)助金外，還有治療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)等。

5、工傷賠償中一般是不能執(zhí)行股東的財(cái)產(chǎn)的。與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的是公司，而不是股東；若公司為勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)的，一般應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金來(lái)支付賠償；如果沒(méi)有繳納的，一般由公司來(lái)賠償，股東不承擔(dān)該賠償責(zé)任。

工廠股東工傷什么鑒定什么賠?

，右手食指整指切除屬于工傷六級(jí)。《新工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)》f）六級(jí)：15）單純一拇指完全缺失，或連同另一手非拇指二指缺失；2，工傷等級(jí)不同，其賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。

法律分析：在我國(guó)相關(guān)的公司股東是公司原因受傷的，按照自身的情況進(jìn)行申請(qǐng)工傷鑒定，符合法律規(guī)定的按照工傷進(jìn)行賠償。我國(guó)的法律規(guī)定，相關(guān)的當(dāng)事人員應(yīng)積極的遞交這類案件證據(jù)材料，按照我國(guó)的法律規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)工傷鑒定。

如果認(rèn)定了工傷，就應(yīng)該按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇，包括傷殘一次性補(bǔ)助。單位參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)和單位共同承擔(dān)，沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的， 全部單位承擔(dān)。

法律主觀：有工傷的勞動(dòng)者被辭退，如果是被違法辭退的，公司需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)賠償。如果是被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，則公司只需要給該勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果該勞動(dòng)者具有重大過(guò)錯(cuò)的，則無(wú)需補(bǔ)償，也無(wú)需賠償。

工傷主要通過(guò)《勞動(dòng)能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)GB/T16180-2014》進(jìn)行鑒定。

合作辦廠,一方受傷致殘四級(jí),賠償包括哪些

1、工傷四級(jí)賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)藥費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼（按月支付）、停工留薪工資、住院護(hù)理費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)（按月支付）、輔助器具費(fèi)（義肢、假眼、輪椅等）、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)、工傷康復(fù)治療費(fèi)等。

2、傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補(bǔ)助金18個(gè)月，由社保機(jī)構(gòu)支付.賠償基數(shù)2551元×18個(gè)月=45918元。下列條款之一者均為工傷四級(jí)。

3、四級(jí)工傷一次性賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些 四級(jí)工傷的一次性賠償標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補(bǔ)助金為21個(gè)月的本人工資；傷殘津貼是勞動(dòng)者月工資的75%；治療工傷期間的工資照發(fā)；以及還有醫(yī)療費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等待遇。

4、“四級(jí)傷殘：一次性傷殘補(bǔ)助金：21個(gè)月本人工資；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：12個(gè)月本人工資；傷殘津貼：每月本人工資的75%。賠償60-90萬(wàn)左右。這個(gè)賠償達(dá)幾十萬(wàn)，具體賠償要依據(jù)傷者的年齡等情況來(lái)確定，還要看是否購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)。

5、工傷鑒定四級(jí)賠償多少錢？ 賠償60-90萬(wàn)左右。

股東工傷賠償費(fèi)怎么分配的

1、法律主觀：股東如果遭遇工傷死亡的，在被認(rèn)定為工傷后，工傷保險(xiǎn)基金可賠償給其近親屬喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

2、不存在由股東個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用，而是由企業(yè)承擔(dān)，如果為員工買了五險(xiǎn)，可以申報(bào)工傷，由工傷保險(xiǎn)基金和企業(yè)按工傷標(biāo)準(zhǔn)共同承擔(dān)。

3、法律主觀：公司員工發(fā)生工傷，應(yīng)該有以下賠償：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；交通食宿費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)助金；傷殘輔助器具費(fèi)；和勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等。

4、申請(qǐng)工傷認(rèn)定 申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定 有繳納工傷保險(xiǎn)，申領(lǐng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇；同時(shí)要求用人單位支付其余工傷賠償。未繳納的，由用人單位全部承擔(dān)。拒不支付，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

5、工傷死亡賠償金，雖然不屬于遺產(chǎn)，但在分配中，都是按遺產(chǎn)繼承的規(guī)定進(jìn)行分配的。遺產(chǎn)按照下列順序繼承：第一順序：配偶、子女、父母。第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

公司股東工傷怎么賠償

1、法律主觀：股東如果遭遇工傷死亡的，在被認(rèn)定為工傷后，工傷保險(xiǎn)基金可賠償給其近親屬喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

2、主要的補(bǔ)償是： 醫(yī)療費(fèi) 、 一次性傷殘補(bǔ)助金 、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、 停工留薪期 工資 、伙食補(bǔ)助費(fèi)、 護(hù)理費(fèi) 等。 如果個(gè)體戶老板沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，則由老板承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。

3、用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

4、工傷賠償中一般是不能執(zhí)行股東的財(cái)產(chǎn)的。與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的是公司，而不是股東；若公司為勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)的，一般應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金來(lái)支付賠償；如果沒(méi)有繳納的，一般由公司來(lái)賠償，股東不承擔(dān)該賠償責(zé)任。

5、員工發(fā)生工傷后，如果公司給職工購(gòu)買了相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)的話，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利；五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；發(fā)生工傷后終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

6、法律主觀：公司員工發(fā)生工傷，應(yīng)該有以下賠償：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；交通食宿費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)助金；傷殘輔助器具費(fèi)；和勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等。

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