本篇文章給大家談?wù)剟趧?dòng)仲裁賠償工資標(biāo)準(zhǔn)，以及勞動(dòng)仲裁賠償工資標(biāo)準(zhǔn)怎么算對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)仲裁拖欠工資補(bǔ)償多少
• 2、勞動(dòng)仲裁工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、拖欠工資勞動(dòng)仲裁補(bǔ)償工資的幾倍

勞動(dòng)仲裁拖欠工資補(bǔ)償多少

1、拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如何賠償金拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，賠償如下：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、拖欠工資賠償金標(biāo)準(zhǔn)是：按照應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)加付賠償，具體情況下可以協(xié)商來(lái)要求賠償處理的，如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，也可以起訴到法院由人民法院依法發(fā)出支付令。

3、拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，賠償如下：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、拖欠員工工資賠償標(biāo)準(zhǔn)是多發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工在工資未按照時(shí)間發(fā)放的情況下，可以向勞動(dòng)管理部門提出勞動(dòng)仲裁，并按照規(guī)定的要求來(lái)處理相關(guān)情況，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

5、法律主觀：以下就是拖欠工資仲裁怎么賠償?shù)南嚓P(guān)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、那么應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額的百分之五十以上向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位拖欠或者不支付勞動(dòng)者工資的，人民法院將會(huì)對(duì)其依法發(fā)出支付令。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

勞動(dòng)仲裁工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)仲裁賠償有以下標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

三級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為20個(gè)月的本人工資。

九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)30個(gè)月，六級(jí)25個(gè)月，七級(jí)10個(gè)月，八級(jí)7個(gè)月，九級(jí)4個(gè)月，十級(jí)2個(gè)月。

拖欠工資勞動(dòng)仲裁補(bǔ)償工資的幾倍

1、%拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如何賠償金拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，賠償如下：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、法律分析：拖欠工資的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；若員工以拖欠工資為由要求解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、法律分析：?jiǎn)T工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索取工資，仲裁只是會(huì)仲裁拖欠工資部分，并不會(huì)仲裁其他賠償金。只有在員工以拖欠工資要求解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，才能要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、在我國(guó)法律中規(guī)定了勞動(dòng)者因?yàn)橥锨饭べY申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的規(guī)定如上。小編對(duì)此問題的回答如上，歡迎進(jìn)行法律咨詢。

關(guān)于勞動(dòng)仲裁賠償工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)仲裁賠償工資標(biāo)準(zhǔn)怎么算的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。