本篇文章給大家談談退休再就業(yè)是否有工傷保險，以及退休再就業(yè)是否有工傷保險待遇對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、退休人員再就業(yè)摔傷屬于工傷賠付范圍嗎?
• 2、退休人員再就業(yè)需要上工傷保險嗎
• 3、離退休人員再就業(yè)受傷還可以享受工傷保險待遇嗎
• 4、退休后上班工傷是否可以享受工傷待遇
• 5、企業(yè)退休返聘有工傷待遇嗎

退休人員再就業(yè)摔傷屬于工傷賠付范圍嗎?

不算，按人身損害賠償。達到退休年齡，已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險待遇，雙方就是勞務關系而非勞動關系，不存在勞動關系，就不能認定為工傷。

由此可知，退休人員再就業(yè)時受傷 不屬于工傷 。因為退休人員與用人單位之間屬于勞務關系，受到的傷害不按照工傷標準進行賠償。

法律分析：員工退休之后工作時受傷不屬于工傷范疇，一般是按照人身損傷事故由單位承擔賠償責任。

退休后工作受傷不算工傷，一般按人身損害賠償。達到退休年齡的，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規(guī)調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。

退休人員再就業(yè)需要上工傷保險嗎

法律分析：已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員，與再就業(yè)時的用人單位之間形成的用工關系不構成勞動關系，再就業(yè)受傷不應認定為工傷。

退休人員返聘公司需要交社保嗎 各地并未明確強制規(guī)定受聘單位必須要為退休返聘人員繳納工傷保險，其中南京、廈門、北京等地已明確指出不予受理或排除，而上海及中辦發(fā)〔2005〕9號文件，規(guī)定了離退休人員發(fā)生工傷可參照執(zhí)行。

法律分析：離退休人員再就業(yè)受傷仍可以依法享受工傷保險待遇。

退休返聘人員是不能享受工傷待遇的，退休后聘用人員，已超過國家法定退休年齡，其作為勞動者的主體資格已消失，已經(jīng)無法再與用人單位建立正常的勞動關系，故退休應聘人員發(fā)生事故也就無法進行工傷認定并享受工傷保險待遇。

退休后返聘，用人單位不需要繳納工傷保險費。用人單位與勞動者存在勞動關系是用人單位繳納工傷保險費的前提，而用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員之間為勞務關系。

離退休人員再就業(yè)受傷還可以享受工傷保險待遇嗎

由此可知，退休人員再就業(yè)時受傷不屬于工傷。因為退休人員與用人單位之間屬于勞務關系，受到的傷害不按照工傷標準進行賠償。

法律分析：離退休人員在崗工傷待遇是不可以享受的，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

因此，已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員再就業(yè)的，用人單位與其之間不再屬于勞動關系，被告方認為本案屬于工傷賠付范疇于法無據(jù)。

退休返聘人員 受傷不能享受 工傷保險待遇 。

職工不繳納工傷保險費。第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

因此，葉先生因工摔倒致使受傷，應當認定為工傷，并享受規(guī)定的工傷保險待遇。

退休后上班工傷是否可以享受工傷待遇

1、法律分析：不可以，退休后聘用人員，已超過國家法定退休年齡，其作為勞動者的主體資格已消失，已經(jīng)無法再與用人單位建立正常的勞動關系，故退休應聘人員發(fā)生事故也就無法進行工傷認定并享受工傷保險待遇。

2、退休人員長期工傷待遇是可以繼續(xù)享受的，退休后辦理的退休手續(xù)繼續(xù)在原用人單位工作期間發(fā)生工傷的，由用人單位依法承擔工傷保險責任。

3、如果超過退休年齡，但是沒有享受社會保險待遇的，是可以認定為工傷的，如果已經(jīng)享受社會保險待遇的，就不可以認定為工傷了。

4、首先，公司與員工建立勞動關系，在勞動關系存續(xù)期間員工受傷，可以認定工傷，享受工傷待遇。不過，已達退休年齡繼續(xù)工作的，跟公司建立勞務關系，所以工作受傷不能認定工傷，不過，可以主張人身損害賠償。

5、退休后辦理的退休手續(xù)繼續(xù)在原用人單位工作期間發(fā)生工傷的，由用人單位依法承擔工傷保險責任。

6、職工只要與工作的企業(yè)建立了 勞動關系 ，包括事實勞動關系，發(fā)生符合條例規(guī)定的 工傷認定 情形就應當認定為工傷，并享受規(guī)定的工傷保險待遇。至于受雇的職工是否為退休返聘人員，與工傷保險范圍無關。

企業(yè)退休返聘有工傷待遇嗎

1、返聘員工出現(xiàn) 工傷 的，雖然在法律上沒有相關的法律規(guī)定。但根據(jù)規(guī)定，退(離)休人員無法辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育四險，但可以辦理工傷保險的規(guī)定，在用工實踐中，一旦返聘員工在提供勞務時受傷，可以享受工傷保險待遇。

2、退休返聘后發(fā)生工傷有用人單位對于其相關的損失進行賠償。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工如果因工傷不能工作，需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期間原工資福利待遇不變。

3、退休返聘人員一般是不能享受工傷保險的。可以享受工傷保險待遇的是與用人單位建立勞動關系的勞動者，而退休返聘人員與用人單位之間的關系是按照勞務關系來處理，一般不能申請工傷認定和工傷賠償。

4、退休人員返聘發(fā)生工傷，返聘人員與單位沒有構成勞動關系，不屬于工傷。用人單位對聘用人員有法定的人身傷害賠償義務，單位雇傭人員從事與工作有關的活動，遭受人身傷害，雇傭單位應當承擔人身傷害賠償義務。

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