本篇文章給大家談談工人年滿60歲死亡算工傷嗎，以及企業(yè)用工超過60歲后死亡,按工傷還是按人身賠償?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、年滿60歲能工傷保險嗎?
• 2、在工作中60歲農民工猝死算不算工傷?
• 3、年滿60周歲工作時受傷算工傷嗎
• 4、超過60歲的農民工能認定工傷嗎
• 5、60周歲以上的勞動者算不算工傷
• 6、超過六十歲工傷死亡問題

年滿60歲能工傷保險嗎?

1、年齡已經超過60歲，不能參加工傷保險，工傷保險部門也不會受理，工傷保險是調整在職職工的，年齡超過60歲的，已經是退休的年齡，所以，你只能按照人身損害賠償辦法進行索賠。

2、法律分析：超過60歲的勞務關系不能認定工傷。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交的材料中包括與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料，而超過60歲的勞務關系不是勞動關系，所以是不能認定工傷的。

3、超過60歲是不存在認定工傷的情況，法律上明確規(guī)定了目前60歲是屬于職工的退休年齡，不再享受有關工傷保險的范圍，對于超過60歲的情況繼續(xù)工作的，可以簽訂有關協(xié)議來對有關情況進行認定。

4、法律分析：六十歲以上的人不可以申請工傷。法律規(guī)定，年滿六十歲的人已經到達法定退休年齡，所以不受《勞動法》的保護了，自然就沒有什么工傷賠償，所以不能申請工傷了。

在工作中60歲農民工猝死算不算工傷?

超齡農民工猝死能被認定為工傷。對于超齡農民工因工受傷，在過去的很長一段時間都以“不認定工傷”、“按雇傭關系處理”為主要處理方式。

農民工在工地突發(fā)死亡算工傷。并非突發(fā)事故傷害死亡的，是突發(fā)疾病死亡，但雖然在工作區(qū)域，但并非工作時間，也并非工作崗位，不符合《工傷保險條例》第十五條（一）項規(guī)定的視同工傷條件，不能認定為視同工傷工傷。

如果是患職業(yè)病的，應當 認定為工傷 。在工作時間和工作崗位， 突發(fā)疾病死亡 或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

法律主觀：職工60歲以上，喪失勞動者主體資格，因為工作原因死亡的，不能享受工亡賠償，可以要求與其建立勞務關系的用人單位支付賠償喪葬費和死亡賠償金。

年滿60周歲工作時受傷算工傷嗎

法律分析：超過60歲了，遭受人身損害的，不能算作工傷。

法律分析：超過60歲的勞務關系不能認定工傷。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交的材料中包括與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料，而超過60歲的勞務關系不是勞動關系，所以是不能認定工傷的。

不算，一般按 人身損害賠償 。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是 勞動關系 ，不受 勞動法 規(guī)調整，不適用《 工傷保險條例 》，不能申請 工傷認定 。

超過60歲是不存在認定工傷的情況，法律上明確規(guī)定了目前60歲是屬于職工的退休年齡，不再享受有關工傷保險的范圍，對于超過60歲的情況繼續(xù)工作的，可以簽訂有關協(xié)議來對有關情況進行認定。

法律規(guī)定，60歲以上屬于退休年齡，則60歲以上的人已經不能 建立勞動關系 ，自然不能申請工傷了。

超過60歲的農民工能認定工傷嗎

1、律師解答 不可以認定工傷。律師解析 已滿60周歲工作受傷不可以認定工傷。 一般已達退休年齡繼續(xù)工作的，跟公司建立勞務關系，工作受傷不能認定工傷，不過，可以主張人身損害賠償。

2、法律主觀：超過60歲未辦理退休手續(xù)的農民工可以申請認定工傷，農民工應當與用人單位具有勞動關系；超過60歲已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的農民工不可以申請認定工傷，但可以按人身損害向人民法院提起訴訟。

3、法律主觀：超齡農民工因為工作原因受傷不能認定為工傷。農民工超過法定退休年齡的，不屬于勞動者，雙方建立的是勞務關系，所以不能認定為工傷，但農民工可以主張人身傷害賠償，由用工單位承擔賠償責任。

4、超過60歲的農民工不能認定工傷。用人單位與勞動者存在勞動關系時才能 申請工傷認定 ，到達退休年齡的農民工與用人單位之間為勞務關系，在工作時間出現(xiàn)傷亡是可以以人身損害要求賠償?shù)摹?/p>

5、不能認定工傷的。因為勞動法規(guī)定男職工60退休，女職工50歲退休，達到退休年齡的勞動者將不在享受勞動法保護，也就不能購買工傷保險，也就無法享受工傷保險待遇，存在勞動關系是工傷認定的前提。

6、法律分析：超過60歲的農民工，與用人單位之間為勞務關系，不得認定為工傷，存在勞動關系是工傷認定的前提。

60周歲以上的勞動者算不算工傷

法律主觀：滿60周歲一般不能認定工傷。相關法律規(guī)定，滿60周歲已達到法定退休年齡，一般不存在勞動關系。提出工傷認定申請應當提交勞動者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料，存在勞動關系是申請工傷認定的前提。

超過60歲是不存在認定工傷的情況，法律上明確規(guī)定了目前60歲是屬于職工的退休年齡，不再享受有關工傷保險的范圍，對于超過60歲的情況繼續(xù)工作的，可以簽訂有關協(xié)議來對有關情況進行認定。

在中國，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，超過60周歲的退休人員不再屬于勞動者范疇，因此不再適用工傷保險制度，也就是說超過60周歲的退休人員在勞動過程中發(fā)生的傷害，不能認定為工傷。

最后，實際上，對于已滿60周歲繼續(xù)工作的員工，因為會不認定為勞動者，所以要主張人身損害賠償。如果跟公司那邊協(xié)商不下，雙方產生爭議，并且爭議較大的，可以在必要時去法院起訴處理。

法律主觀：60歲以上是不能申請做工傷認定的。

超過六十歲工傷死亡問題

故員工因工死亡的，近親屬可獲得三項費用，喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

法律主觀：不算，一般按 人身損害賠償 。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是 勞動關系 ，不受 勞動法 規(guī)調整，不適用《 工傷保險條例 》，不能申請 工傷認定 。

歲工傷死亡如何賠償 依據(jù)《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

一般情況下，用人單位并不能與60歲以上的勞動者建立勞動關系，所以用人單位并不會對60歲以上工傷死亡的勞動者承擔工傷保險責任，但可以按《中華人民共和國民法典》的規(guī)定進行賠償。

法律分析：因為在我國法律中規(guī)定，在當事人年齡已滿60歲時已到達法定退休年齡，所以不再被我國《中華人民共和國勞動法》保護，自然就不存在工傷賠償。

歲工傷死亡賠多少錢 (一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

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