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• 1、最高人民法院關于廢止部分司法解釋(第十三批)的決定
• 2、柳州市柳南區(qū)人民法院內設機構及職責
• 3、柳州鋼琴女教師辭職被關門毆打,引發(fā)沖突的主要原因是什么?

最高人民法院關于廢止部分司法解釋(第十三批)的決定

1、法律依據(jù)：《最高人民法院關于廢止部分司法解釋（第十三批）的決定》 為適應形勢發(fā)展變化，保證國家法律統(tǒng)一正確適用， 根據(jù)有關法律規(guī)定和審判實際需要，現(xiàn)決定廢止103件司法解釋（目錄附后）。廢止的司法解釋自本決定施行之日起不再適用，但此前依據(jù)這些司法解釋對有關案件作出的判決、裁定仍然有效。

2、《最高人民法院關于廢止部分司法解釋（第十三批）的決定》已于2019年5月13日由最高人民法院審判委員會第1768次會議通過，現(xiàn)予公布，自2019年7月20日起施行。

3、對最高人民檢察院單獨制發(fā)的98件司法解釋和規(guī)范性文件予以廢止（見附件一）。經(jīng)征得有關部門同意，對由最高人民檢察院主辦、與有關部門聯(lián)合制發(fā)的29件司法解釋和規(guī)范性文件予以廢止（見附件二）。

柳州市柳南區(qū)人民法院內設機構及職責

1、柳南區(qū)人民法院設有多個內設部門，各自承擔特定職責：紀檢組：負責本院的紀律檢查工作，監(jiān)督執(zhí)行法律、政策和工作紀律，受理檢舉和控告，處理違法審判責任追究，并處理相關事項。監(jiān)察室：主管監(jiān)察工作，監(jiān)督執(zhí)行情況，處理違紀行為的檢舉，追究違法審判責任，辦理監(jiān)察相關事務。

2、柳州市柳南區(qū)人民法院，創(chuàng)建于1980年6月，坐落在柳州市的南部區(qū)域，被譽為南大門。法院內部機構完善，設有刑事審判庭、民事審判一庭、民事審判二庭、執(zhí)行庭、行政審判庭、審判監(jiān)督庭、立案庭、辦公室、法警大隊、政工科以及監(jiān)察室等11個職能部門，目前共有72名干警，其中47人為法官。

3、柳南區(qū)人民法院下設立案庭、刑事審判庭、民事審判一庭、民事審判二庭、行政事審判庭、審判監(jiān)督庭、執(zhí)行局、法警大隊、辦公室、政工科、紀檢監(jiān)察室11個工作部門。

柳州鋼琴女教師辭職被關門毆打,引發(fā)沖突的主要原因是什么?

女教師就想要讓負責人提供扣款的證據(jù)柳州經(jīng)濟糾紛去哪里起訴，但是負責人并沒有給出相關的證據(jù)，因此女教師就說需要將考核單拿回家中，之后再回復負責人。意外發(fā)生了，負責人將這家琴行的門關了起來，并且在女教師沒有防備的情況下，就拿起凳子去毆打女教師。

因自己工資被扣，找老板理論，沒想到被遭到毆打據(jù)了解，這位女老師是一家培訓機構的鋼琴老師，在柳州經(jīng)濟糾紛去哪里起訴他去辦理離職的時候發(fā)現(xiàn)自己的工資只剩下十元。換做是誰，心里也會不高興，肯定要找到相關的人員，問清楚究竟是怎么回事。但那句找到培訓機構的老板時，老板卻暴力毆打這位女老師。

但這點小小的處罰并不能彌補施暴者對韋女士造成的傷害，警方表示，后續(xù)會根據(jù)傷情鑒定對施暴者提起法律訴訟。此例案件對在職教師或者想當老師的求職者提供了范例，在求職時一定要擦亮眼睛，不能選擇不夠正規(guī)的培訓機構。

廣西柳州的韋女士是一名鋼琴教師，在一家教育機構任職。教育機構提出要降低韋女士的工資，韋女士對此并不認同，因此產生離職念頭。在雙方辦理離職手續(xù)并結算工資的時候，單位以各種理由扣除韋女士的當月工資，最后只給結算10元。

近日，廣西柳州一所教育機構教鋼琴的女老師在提出辭職后被其負責人毆打，導致女老師全身有多處軟組織撕裂傷和指骨開放性骨折，頭部受傷嚴重。被打的女老師17年就在這家機構 *** 鋼琴老師，去年10月，機構要降薪，于是女老師決定辭職，但是機構一直沒有回復。不久，她得知自己被解雇。

可讓我們沒有想到的是，在柳州有一位鋼琴女教師，她在進行辭職的時候，老板把她的工資扣的就只剩下十塊錢了。而老板在跟女老師進行爭吵的過程當中，直接把門鎖了，對女老師進行了毆打。要知道，如今是一個法律的社會，誰也不能直接的動手去打對方，即使是一家人動手打對方也是屬于家庭暴力的。