大家好，今天來為大家解答國內(nèi)企業(yè)辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問題的一些問題點(diǎn)，包括被企業(yè)辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 被企業(yè)辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
2. 公司辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定
3. 單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定

被企業(yè)辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)勞動(dòng)法新規(guī)定辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定

公司按規(guī)定的工作流程辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在公司服務(wù)年限來進(jìn)行補(bǔ)償，即員工每在公司工作一年補(bǔ)償一個(gè)月，不足一年但是超過半年也是按一個(gè)月計(jì)算，沒有半年的按半個(gè)月計(jì)算，另外加一個(gè)的通知期。

單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定

應(yīng)該是按n+1倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行補(bǔ)償。因?yàn)檫@是勞動(dòng)合同法所規(guī)定的，一般用人單位都會(huì)按這個(gè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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