本篇文章給大家談?wù)勱P(guān)于工傷護(hù)理費的請示，以及對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷護(hù)理費
• 2、工傷住院期間的護(hù)理費由誰支付
• 3、護(hù)理費怎么申請?
• 4、工傷護(hù)理費的申請應(yīng)該怎么寫
• 5、...薪期工資福利待遇和生活護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的請示》
• 6、工傷鑒定后的護(hù)理費

工傷護(hù)理費

1、法律主觀：工傷治療期間護(hù)理費的計算依據(jù)為護(hù)理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算，護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。

2、治療期間護(hù)理費是按護(hù)理需要的人數(shù)計，給每人每月給開工資；工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商；最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。直到一個治療期結(jié)束。

3、工傷費用賠償包括：(一)治(醫(yī))療費。(二)住院伙食補助費。(三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。(四)康復(fù)治療費。(五)輔助器具費。(六)停工留薪期工資。(七)生活護(hù)理費。(八)一次性傷殘補助金。(九)傷殘津貼。

工傷住院期間的護(hù)理費由誰支付

1、工傷住院期間的護(hù)理費由所在單位負(fù)責(zé)，伙食費由工傷保險基金支付。

2、一般說來，受工傷的勞動者在工傷住院期間的護(hù)理費應(yīng)當(dāng)由用人單位來進(jìn)行支付，進(jìn)行工傷鑒定之后應(yīng)由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)支付。如果用人單位沒有為勞動者買工傷保險則由用人單位全額支付。

3、工傷的護(hù)理費用由工傷保險承擔(dān)。在大多數(shù)情況下，工傷保險是由工人所在的單位繳納的。如果您因工作受傷，可以向工作單位申請工傷保險撫恤金，以支付您的護(hù)理費用。

4、一般說來，受工傷的勞動者在工傷住院期間的護(hù)理費應(yīng)當(dāng)由用人單位來進(jìn)行支付。當(dāng)然，勞動者應(yīng)當(dāng)首先與企業(yè)確定勞動關(guān)系，之后應(yīng)當(dāng)盡快去有關(guān)部門進(jìn)行工傷鑒定以及對勞動者的勞動能力的鑒定。

5、員工工傷休養(yǎng)期間，護(hù)理費由用人單位支付，但是員工停薪留職的期限一般不應(yīng)超過12個月，如遇重傷或者特殊情況的，經(jīng)相關(guān)的勞動能力委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長的時間也不得超過12個月。

6、工傷期間護(hù)理費由工傷保險基金按月支付。工傷保險基金會按照工傷職工生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。

護(hù)理費怎么申請?

1、首先申請人首先向相關(guān)部門提出申請。其次提供相關(guān)材料，相關(guān)部門接到申請后15日內(nèi)進(jìn)行審查，對符合條件的應(yīng)當(dāng)受理。最后向戶籍所在地的社區(qū)或是村委會提出申請即可。

2、五保戶護(hù)理費申請申請人按規(guī)定向勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請，并提供材料。護(hù)理等級依據(jù)以下五個生活自理范圍：進(jìn)食；翻身；大、小便；穿衣、洗漱；自我移動。

3、護(hù)理費是指因疾病、意外等原因?qū)е卤槐ｋU人需要長期護(hù)理而產(chǎn)生的費用。

工傷護(hù)理費的申請應(yīng)該怎么寫

我們需要保證信息寫全，且必須根據(jù)事實填寫，除此之外需要注意的是，在申請表的單位名稱處還需要加蓋公章，除此之外，申請表還需要單位經(jīng)辦人簽章。

你到勞動爭議仲裁委員會。領(lǐng)取勞動仲裁申請書。對應(yīng)上面的欄目填寫你的仲裁申請。核算好，你的出院護(hù)理費是多少？在上面寫清楚就可以了。

如果不能證明實際工資收入可以不填寫，到時候工作人員按照傷者受傷前12個月繳納的工傷保險基數(shù)的平均數(shù)填寫。）單位經(jīng)辦人簽章（負(fù)責(zé)傷者工傷申請、鑒定等事宜的負(fù)責(zé)人）其他的不用填寫，到時候工作人員填寫就可以了。

由治療工傷醫(yī)療機構(gòu)建議，用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理 職工工傷，存在生活自理障礙需要護(hù)理的，停工留薪期內(nèi)，由治療工傷醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)生活自理障礙情況，出具書面證明，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理。用人單位可以派人護(hù)理，也可以支付護(hù)理費。

其中申請人即員工的基本信息包括員工的姓名、性別、民族、出生日期、年齡、聯(lián)系電話及身份證號碼。請求事項是請求依法認(rèn)定申請人在某個時間受傷為工傷。需要注意的是要寫明治療的經(jīng)過和目前的傷情。

申請工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費。造成傷殘的賠償。造成死亡的賠償。職工下落不明的情況。

...薪期工資福利待遇和生活護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的請示》

(1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷生活護(hù)理費國家沒有詳細(xì)規(guī)定，以勞動者和用人單位的協(xié)商為準(zhǔn)，因為護(hù)理費是用人單位支付，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)：評定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%。大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%。部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。

過去規(guī)定與本通知不一致的，改按本通知執(zhí)行。

工傷鑒定后的護(hù)理費

1、由工傷保險基金以統(tǒng)籌地區(qū)上年職工月平均工資為基數(shù)，按完全依賴生活護(hù)理費50%、大部分依賴生活護(hù)理費40%、部分依賴生活護(hù)理費30%的標(biāo)準(zhǔn)支付。

2、如單位拒絕，您可以在取 工傷認(rèn)定決定書 、勞動能力鑒定結(jié)論后向 勞動仲裁委員會 申請仲裁，要求支付上述費用。法律客觀：工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。

3、法律主觀：工傷事故的護(hù)理費賠償根據(jù)職工有無喪失生活自理能力確定。

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