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本文目錄一覽

• 1、工傷賠付期間是否可以辭職
• 2、工傷鑒定后必須要辭職嗎
• 3、工傷認定書下來辭職有影響嗎
• 4、拿到工傷認定書去離職對賠償有影響嗎?

工傷賠付期間是否可以辭職

工傷傷殘1至4級的，法律不支辭職。工傷傷殘5至10級的，勞動者可以辭職（申請解除或終止勞動合同）。辭職后依法享受工傷一次性醫(yī)療補助金和工傷一次性就業(yè)補助金。

工傷認定期間可以辭職。 工傷待遇的計算，一般是等到工傷認定和勞動能力鑒定下來之后，所以晚辭職對你有利。如果已經(jīng)不需要治療了，那么請事假是無工資的。如果需要治療，請病假，應(yīng)該支付病假工資。

工傷期間可以辭職嗎工傷期間可以辭職。解除勞動關(guān)系后，可要求一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。而工傷待遇的計算，一般是等到工傷認定和勞動能力鑒定下來之后。

工傷期間可以辭職，具體規(guī)定如下：勞動者在申請工傷認定的期間可以辭職。

工傷認定期間可以辭職。在工傷認定期間就辭職的這種做法對員工來說沒有任何的好處的，如果還沒有等到認定結(jié)論書出來了就辭職了，對工傷賠償有一定的影響。

工傷鑒定后必須要辭職嗎

1、工傷鑒定書出來后可以選擇辭職，對于勞動者而言，工傷認定之后是可以去申請賠償?shù)模话惴蠗l件的會按照規(guī)定向勞動者支付工傷賠償，工傷鑒定書出來后有效期為一年。

2、法律主觀：勞動者 工傷認定 后 辭職 ，用人單位也應(yīng)當給予補償。 職工發(fā)生 工傷 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行 勞動能力鑒定 。

3、辭職的話是隨時都可以進行的，所以工傷鑒定書拿到之后是可以辭職的。因為不必擔心，因為辭職而用人單位不賠償相應(yīng)的費用。工傷賠償他和辭職與否是不掛鉤的。

工傷認定書下來辭職有影響嗎

1、工傷鑒定結(jié)束當天辭職對工傷賠償是有影響的。如果員工未辭職，在工傷鑒定期間可以獲得公司發(fā)放的工資、生活津貼等等，如果選擇辭職的話，員工會獲得一次性醫(yī)療補助金與傷殘就業(yè)補助金。

2、可以離職； 可以 辭職 ，不影響申請 工傷待遇 。 不過，拿到 勞動能力鑒定 結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的；拿到 工傷認定書 和勞動能力鑒定結(jié)論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時，再辭職更省事。

3、法律分析：勞動者在工傷認定期間辭職的，對以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的，勞動者在工傷認定期間最好不要辭職。

拿到工傷認定書去離職對賠償有影響嗎?

發(fā)生工傷且已經(jīng)認定為工傷的，離不離職都不影響工傷保險待遇，且傷殘職工的工傷一次性醫(yī)療補償金和工傷一次性就業(yè)補助金待遇，需要解除或者終止勞動合同關(guān)系時領(lǐng)取。

勞動者在工傷認定期間辭職的，對以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的，建議勞動者在工傷認定期間不要辭職。

法律分析：勞動者在工傷認定期間辭職的，對以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的。

法律分析：已認定工傷，做完傷殘鑒定結(jié)果沒出臺之前，就離職的話，對傷殘賠償沒有影響的。

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