本篇文章給大家談?wù)剟趧?wù)派遣工傷起訴，以及勞務(wù)派遣工傷起訴誰(shuí)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、派遣工發(fā)生工傷,該如何進(jìn)行賠償?
• 2、因勞務(wù)派遣到用工單位的工傷賠償責(zé)任承擔(dān)
• 3、向勞務(wù)外派企業(yè)申請(qǐng)工傷
• 4、勞務(wù)公司怕不怕工人起訴工傷

派遣工發(fā)生工傷,該如何進(jìn)行賠償?

法律主觀：勞動(dòng)派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞動(dòng)派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，單位違反規(guī)定的，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。賠償結(jié)果達(dá)不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過(guò)進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。勞務(wù)派遣工工傷處理程序如下：勞動(dòng)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。

勞務(wù)派遣 工在勞務(wù)派遣工作時(shí)造成的 工傷 ，應(yīng)該由用人單位(勞務(wù)派遣公司)承擔(dān)。

法律主觀：勞務(wù)派遣中的工傷的賠償辦法：由工傷保險(xiǎn)基金賠償給職工其符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的治療所需費(fèi)用；住院治療工傷期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)；以及交通、食宿費(fèi)用等合理的費(fèi)用。

勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

因勞務(wù)派遣到用工單位的工傷賠償責(zé)任承擔(dān)

勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，由誰(shuí)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

勞務(wù)派遣工工傷后一切責(zé)任由派遣公司負(fù)責(zé)。勞務(wù)派遣人員的工傷保險(xiǎn)由勞務(wù)派遣公司繳納，工傷保險(xiǎn)的責(zé)任由派遣單位承擔(dān)。

勞務(wù)派遣工出了工傷一般由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。

向勞務(wù)外派企業(yè)申請(qǐng)工傷

可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。”的規(guī)定，自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動(dòng)者因工負(fù)傷的30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；勞務(wù)派遣單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)申請(qǐng)。

勞務(wù)派遣工人死亡賠償申請(qǐng)包括：勞務(wù)派遣單位基本信息、工人死亡基本信息、支持親屬和直系親屬基本信息、工人死亡原因、時(shí)間、賠償金額、支付方式和期限；其他。

勞務(wù)派遣發(fā)生工傷可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。發(fā)生的工傷屬于法律規(guī)定的認(rèn)定工傷條件即可申請(qǐng)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。

外派勞務(wù)人員工傷由派遣公司承擔(dān)工傷責(zé)任。在外派期間非工作時(shí)間死亡可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，按工傷處理，未認(rèn)定為工傷的，支付非因死亡待遇。

勞務(wù)派遣工工傷的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

勞務(wù)公司怕不怕工人起訴工傷

律師解答 怕。律師解析 怕，如果敗訴是要承擔(dān)責(zé)任的。 如果勞動(dòng)派遣人員發(fā)生工傷，建議積極進(jìn)行工傷的鑒定和賠償。

法律主觀：勞務(wù)公司怕工人起訴工傷，因?yàn)槿绻緮≡V必須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如果勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，建議積極進(jìn)行工傷的鑒定和賠償。

公司是怕被人向勞動(dòng)局投訴的，后果可能包括會(huì)對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度產(chǎn)生不利影響；一般都會(huì)產(chǎn)生法律成本或不利法律后果；會(huì)影響企業(yè)的凝聚力與向心力，對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。

勞務(wù)關(guān)系的工人是否構(gòu)成工傷勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身?yè)p害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身?yè)p害賠償。

法律分析：勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任，就賠償事項(xiàng)雙方可以協(xié)商處理，如無(wú)法協(xié)商，可以向人民法院提起訴訟。

勞務(wù)派遣工在勞務(wù)派遣工作時(shí)造成的工傷，應(yīng)該由用人單位（勞務(wù)派遣公司）承擔(dān)。

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