請示匯報(bào)是組織協(xié)調(diào)工作的基本方式之一，也是表達(dá)意見、匯報(bào)情況、解決問題的重要途徑。因此，對于請示匯報(bào)不及時的情況，必須嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《中華人民共和國公務(wù)員處分條例》，請示匯報(bào)不及時的行為屬于公務(wù)員的違法行為，可被給予處分。具體規(guī)定如下

1. 一般情況下，公務(wù)員請示匯報(bào)不及時的，可以給予警告、記過等處分；

2. 對于情節(jié)較重的情況，可以給予記大過、降級、撤職等處分；

3. 情節(jié)特別嚴(yán)重的，可以給予開除公職處分。

請示匯報(bào)不及時的處罰流程如下

1. 發(fā)現(xiàn)問題一旦發(fā)現(xiàn)公務(wù)員請示匯報(bào)不及時的情況，應(yīng)立即向上級領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)告。

2. 調(diào)查核實(shí)上級領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)對該公務(wù)員的請示匯報(bào)情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并了解相關(guān)情況。

3. 制定處分方案經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)根據(jù)公務(wù)員的請示匯報(bào)情況、性質(zhì)、情節(jié)等因素，制定處分方案。

4. 通報(bào)批準(zhǔn)制定處分方案后，應(yīng)向該公務(wù)員通報(bào)，并征求上級領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)。

5. 實(shí)施處分經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)向該公務(wù)員下達(dá)處分通知，并在規(guī)定的時間內(nèi)執(zhí)行。

6. 監(jiān)督檢查對于已經(jīng)受到處分的公務(wù)員，應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保其不再出現(xiàn)請示匯報(bào)不及時的情況。

總之，公務(wù)員請示匯報(bào)不及時的行為嚴(yán)重影響工作效率和工作質(zhì)量，必須依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督檢查，加強(qiáng)對公務(wù)員的教育和管理，確保公務(wù)員依法履行職責(zé)，為人民服務(wù)。