在職場(chǎng)中，員工的權(quán)益保障一直是一個(gè)備受關(guān)注的話題。其中，老板不開工資扣貨款是一個(gè)較為常見的問題，那么這種做法是否違法呢？本文將為您進(jìn)行探討。

首先，我們需要了解員工權(quán)益保障的相關(guān)法律法規(guī)。我國(guó)勞動(dòng)法第三十一條明確規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資；不得克扣工資。”這表明，老板不開工資扣貨款是違法的。

但是，實(shí)際情況中，員工往往難以維護(hù)自己的權(quán)益。一些不良老板往往會(huì)采取各種手段，如以公司經(jīng)營(yíng)不善、員工工作不力等為由，拒絕支付工資或扣除貨款。對(duì)此，員工應(yīng)該及時(shí)采取行動(dòng)，通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

具體來說，員工可以采取如下措施首先，向用人單位提出書面申訴，要求支付工資或退還被扣貨款。如果用人單位仍然拒絕履行義務(wù)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果仲裁結(jié)果不滿意，員工還可以向法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

除此之外，員工還應(yīng)該注意保持證據(jù)。在遭遇老板不開工資扣貨款的情況下，員工應(yīng)該及時(shí)保存相關(guān)證據(jù)，如工資條、合同等，以便在 *** 過程中提供證據(jù)支持。

總之，老板不開工資扣貨款是違法的。員工應(yīng)該及時(shí)采取行動(dòng)，通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，員工還應(yīng)該注意保持證據(jù)，以便在 *** 過程中提供證據(jù)支持。我們相信，在員工和用人單位共同努力下，員工權(quán)益保障問題一定會(huì)得到更好的解決。