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本文目錄一覽

• 1、員工接私活屬于違法嗎
• 2、國企幫同行業(yè)接私活拿報(bào)籌怎么判
• 3、在國企上班然后再外面做點(diǎn)私活違規(guī)嗎

員工接私活屬于違法嗎

員工接私活屬于違法嗎 一般不違法。員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒有禁止性規(guī)定，接私活是否影響單位利益。

員工私下接活違法嗎 一般不違法。員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒有禁止性規(guī)定，接私活是否影響單位利益。

法律主觀：不違法。員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒有禁止性規(guī)定，接私活是否影響單位利益。假如員工在單位干的工作與自己接私活毫無關(guān)系，即既不利用單位一切資源，也不影響單位利益，單位沒有理由去辭退員工。

假如員工在單位干的工作與自己接私活毫無關(guān)系不犯法。單位如果有禁止性規(guī)定，那么員工在公司接私單犯法。

一般不違法。員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒有禁止性規(guī)定，接私活是否影響單位利益。假如員工在單位干的工作與自己接私活毫無關(guān)系，即既不利用單位一切資源，也不影響單位利益，單位沒有理由去辭退員工。

法律主觀：員工接私單一般不需要承擔(dān)法律責(zé)任，但如果對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)單位指出，仍然拒不改正的，單位可依照其規(guī)章制度給予其一定的處罰，或者依法與其解約。

國企幫同行業(yè)接私活拿報(bào)籌怎么判

1、如果央企員工在工作時(shí)間接私活給其他公司做，那么這可能會(huì)違反公務(wù)員法規(guī)定，并且可能會(huì)構(gòu)成違法行為。根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)為公眾利益服務(wù)，不得從事與公務(wù)無關(guān)的私人事務(wù)。

2、可以根據(jù)下列不同情形在相應(yīng)的幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)：（1）職務(wù)侵占數(shù)額達(dá)到1 萬元的，可以在三個(gè)月拘役至六個(gè)月有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。

3、法律分析：不違法，但有限制。現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)并不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，前提是現(xiàn)單位無異議，新單位知曉。

4、所以是共犯 C，別單從法律角度來講，在中國法是死的，人是活的。法不過是政治的延續(xù)，而絕非依法治國這個(gè)謊言 D，舉報(bào)？沒必要吧，世風(fēng)日下，你做這事能干啥。

在國企上班然后再外面做點(diǎn)私活違規(guī)嗎

如果央企員工在工作時(shí)間接私活給其他公司做，那么這可能會(huì)違反公務(wù)員法規(guī)定，并且可能會(huì)構(gòu)成違法行為。根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)為公眾利益服務(wù)，不得從事與公務(wù)無關(guān)的私人事務(wù)。

國企職工可以 *** 的。除非當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同中有明確的限制條款，或者企業(yè)內(nèi)部都明確的規(guī)章制度有限制內(nèi)容，否則的話在不有損于原企業(yè)利益的前提下，可以 *** 。

法律分析：根據(jù)法無禁止即自由的原則，國企員工是可以在外面 *** 的，但是也有需要注意的地方。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。

一般來說不犯法但是絕對違反公司制度。此外是否犯法，還要根據(jù)所干私活的性質(zhì)來判定。若個(gè)人上班在接私活過程中利用公司資源并泄露了公司商業(yè)機(jī)密、或者私活本身如黃賭毒之類的，是違法的，屬于違法行為。

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