今天給各位分享老板不報(bào)工傷怎么辦的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)老板不報(bào)工傷,要和我到勞動(dòng)局談,怎么辦?進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工地受傷了,老板不上報(bào)工傷怎么辦?
• 2、上班受傷公司不給報(bào)工傷怎么辦
• 3、工傷老板不報(bào)工傷怎么辦
• 4、工傷老板不賠償怎么辦
• 5、老板不給做工傷認(rèn)定怎么辦
• 6、老板不賠償工傷找哪個(gè)部門(mén)管

工地受傷了,老板不上報(bào)工傷怎么辦?

現(xiàn)在老板不管，即是說(shuō)用人單位不去申報(bào)工傷認(rèn)定，可以由受傷勞動(dòng)者自己或自己的親屬收集相關(guān)的工傷證據(jù)材料去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)申請(qǐng)工份認(rèn)定。被認(rèn)定工傷以后，就可以享受相關(guān)的工傷待遇。

在工地上受傷老板不給解決可以通過(guò)訴訟或者是仲裁的方式解決。要弄清楚用工性質(zhì)，是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，兩者的賠償程序和數(shù)額是有差別的。其次，如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。再次，如果是勞動(dòng)關(guān)系，則屬于工傷事故。

發(fā)生工傷之后公司不給做工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

上班受傷公司不給報(bào)工傷怎么辦

上班受傷公司不給報(bào)工傷怎么辦上班受傷公司不給報(bào)工傷的，勞動(dòng)者個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

工地受傷公司不報(bào)工傷，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位不按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

員工在上班期間受傷，屬于因工受傷，手指縫了針?biāo)愎緫?yīng)當(dāng)去申報(bào)工傷，經(jīng)辦人帶上材料去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障機(jī)構(gòu)申請(qǐng)。一般情況下，手指受傷可以達(dá)到十級(jí)工傷，員工得到治療后享受工傷保險(xiǎn)待遇。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位不給報(bào)工傷，可能是不想承擔(dān)相關(guān)的賠償責(zé)任。

工傷老板不報(bào)工傷怎么辦

上班受傷公司不給報(bào)工傷怎么辦上班受傷公司不給報(bào)工傷的，勞動(dòng)者個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

法律分析：用人單位不為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者或者其親屬可以在一年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。當(dāng)事人可以要求工傷保險(xiǎn)基金先行支付。

法律分析：工傷老板不賠償?shù)慕鉀Q方法如下：可以與老板協(xié)商，要求其按規(guī)定進(jìn)行賠償；可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴；可以到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

單位不申報(bào)工傷的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。

工傷事故發(fā)生后用人單位不報(bào)工傷，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。單位拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇可以先協(xié)商，協(xié)商不成向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

工傷后老板不管的解決辦法如下：出了工傷事故老板不管，勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定：（1）在申報(bào)工傷認(rèn)定時(shí)，要提供工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等資料。

工傷老板不賠償怎么辦

你好，工傷老板不賠償?shù)慕鉀Q方法如下：可以與老板協(xié)商，要求其按規(guī)定進(jìn)行賠償；可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴；可以到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

建議按照流程申請(qǐng)工傷鑒定，之后的賠償金額可根據(jù)鑒定等級(jí)出來(lái)后才能確定，如果老板不能按時(shí)賠償，可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴，然后雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果老板依舊不賠償，那么就可以走法律程序進(jìn)行解決。

工傷老板不賠償?shù)奶幚磙k法如下：農(nóng)民工依法勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)農(nóng)民工與某公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并依法承擔(dān)自己的損失。

勞動(dòng)者遭遇工傷，而老板不賠償?shù)模梢杂幸韵陆鉀Q途徑。第一種途徑是找勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。第二種是找用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

老板不給做工傷認(rèn)定怎么辦

1、如果公司不給鑒定，可以自己申請(qǐng)鑒定的，具體規(guī)定如下：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

2、老板不支持工傷認(rèn)定，工傷員工可以自己哦申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 老板可以自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出工傷認(rèn)定決定的，按照決定執(zhí)行。

3、工傷后公司不給做工傷認(rèn)定怎么辦發(fā)生工傷之后公司不給做工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

4、工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。

5、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。

老板不賠償工傷找哪個(gè)部門(mén)管

1、勞動(dòng)者遭遇工傷，而老板不賠償?shù)模梢杂幸韵陆鉀Q途徑。第一種途徑是找勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。第二種是找用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2、三種途徑，一是打12333電話投訴尋求幫助。二是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。三是去法院起訴。

3、員工因工作導(dǎo)致工傷的，用人單位又不賠償?shù)模梢韵騽趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方法向用人單位索要賠償。

關(guān)于老板不報(bào)工傷怎么辦和老板不報(bào)工傷,要和我到勞動(dòng)局談,怎么辦?的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。