本篇文章給大家談?wù)勥_到退休年齡工傷，以及達到退休年齡工傷就業(yè)補助金對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、超過退休年齡還能認定工傷嗎
• 2、超過法定退休年齡,可以申請工傷嗎?
• 3、超出退休年齡用工工傷賠償
• 4、超過法定退休年齡的工傷認定
• 5、工傷后到退休年齡如何補償
• 6、達到法定退休年齡的勞動者在工作過程中傷亡是否應(yīng)認定為工傷

超過退休年齡還能認定工傷嗎

法律分析：退休了不能買工傷保險。工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險。

已達退休年齡一般是不構(gòu)成工傷，因為《勞動合同法》明確規(guī)定了，當(dāng)勞動者已達退休年齡依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，也就是不再具有勞動關(guān)系，不能獲得工傷賠償。

勞動者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認定期限內(nèi)按照工傷認定程序進行工傷認定的，如果工傷認定結(jié)果為確認工傷的，勞動者依法是可以享受相應(yīng)的工傷待遇的。法律分析法律并不禁止超過退休年齡職工與用人單位建立勞動關(guān)系。

法律分析：超過法定退休年齡不能申請工傷，因為退休的人已不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，所以不能申請工傷認定。

超過法定退休年齡,可以申請工傷嗎?

1、如果超過退休年齡，但是沒有享受社會保險待遇的，是可以認定為工傷的，如果已經(jīng)享受社會保險待遇的，就不可以認定為工傷了。

2、法律分析：退休了不能買工傷保險。工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險。

3、不可以，但參加了工傷保險的除外。女性農(nóng)民工，年滿55歲，已經(jīng)超過法定退休年齡，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。

超出退休年齡用工工傷賠償

1、超過退休年齡發(fā)生工傷的，按照人身損害的規(guī)定處理。超過退休年齡的，員工和用人單位就不算勞動關(guān)系，只能算勞務(wù)關(guān)系的，而工傷是發(fā)生在勞動關(guān)系中的，在勞務(wù)關(guān)系中，是不存在工傷的。

2、超過法定年齡受工傷的，可以享受工傷賠償。用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用法律的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。

3、法律主觀：　 超過 退休年齡 工傷 賠償問題在法律文件中明確表示 超過法定退休年齡的勞動者，屬于不受 勞動法 調(diào)整的單位的臨時雇員，其與用人單位形成松散的 勞務(wù)關(guān)系 ，因而也不適用《 工傷保險條例 》的有關(guān)規(guī)定。

4、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

超過法定退休年齡的工傷認定

1、如果超過退休年齡，但是沒有享受社會保險待遇的，是可以認定為工傷的，如果已經(jīng)享受社會保險待遇的，就不可以認定為工傷了。

2、超過法定退休年齡，如果未與其他單位建立勞務(wù)關(guān)系，單位也未為員工繳納工傷保險的，一般不可以認定為工傷；如果退休人員與單位建立了勞務(wù)關(guān)系，且單位依法為其繳納工傷保險的，則其因工作原因受到的傷害一般能認定為工傷。

3、超過法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，其超過法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認定工傷。勞動者達到法定退休年齡，缺失勞動關(guān)系中勞動者主體資格之主體要件。

4、法律分析：退休了不能買工傷保險。工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險。

5、超過法定年齡受工傷的，可以享受工傷賠償。用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用法律的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。

工傷后到退休年齡如何補償

在申請工傷認定時，社保行政機關(guān)以員工已經(jīng)超過法定退休年齡，不存在勞動關(guān)系為由不予受理的，此時可通過司法機關(guān)的審理。

未達到退休年齡，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷職工除存在過失性辭退情形，用人單位不得單方面解除勞動合同。

四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額； (三)工傷職工達到退休年齡并辦理 退休 手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本 養(yǎng)老保險 待遇。

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。

達到法定退休年齡的勞動者在工作過程中傷亡是否應(yīng)認定為工傷

達到法定退休年齡的勞動者在工作過程中受傷是否能認定為工傷，要視具體情況而定。

勞動者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認定期限內(nèi)按照工傷認定程序進行工傷認定的，如果工傷認定結(jié)果為確認工傷的，勞動者依法是可以享受相應(yīng)的工傷待遇的。法律分析法律并不禁止超過退休年齡職工與用人單位建立勞動關(guān)系。

農(nóng)民工傷亡后已超齡可以被認定工傷嗎不能認定為工傷。

超過法定退休年齡的工傷認定超過法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，其超過法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認定工傷。勞動者達到法定退休年齡，缺失勞動關(guān)系中勞動者主體資格之主體要件。

即，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定。

超過法定退休年齡受到的職業(yè)傷害能否認定工傷，在實務(wù)和理論方面都存在較大的爭議，筆者認為，是否認定工傷的實質(zhì)焦點是超過法定退休年齡的勞動者是否可以與用人單位建立 勞動關(guān)系 問題。

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