今天給各位分享沒有做工傷認(rèn)定的的知識，其中也會對沒有做工傷認(rèn)定的人身傷害起訴書怎么寫進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、沒有做工傷認(rèn)定,怎樣才能做勞動能力鑒定?
• 2、工傷快兩年了還沒做工傷認(rèn)定
• 3、一年之內(nèi)沒有工傷認(rèn)定怎么辦
• 4、工傷沒有做工傷鑒定怎么辦
• 5、十年了,上班受傷沒有做工傷認(rèn)定怎么辦

沒有做工傷認(rèn)定,怎樣才能做勞動能力鑒定?

法律主觀：沒有工傷認(rèn)定不能進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定需要提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料方可申請。

一，不可以，工傷認(rèn)定和傷殘鑒定其實是一回事，當(dāng)事人沒有進行工傷認(rèn)定，也就是放棄了傷殘鑒定(兩者其實是一回事，完整的學(xué)名應(yīng)該稱為：勞動能力鑒定。

需要先行進行工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后才能做工傷鑒定（勞動能力鑒定）。附：《工傷保險條例》第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

法律分析：沒有工傷認(rèn)定決定書，不能進行工傷勞動能力鑒定。沒有工傷認(rèn)定書，無法認(rèn)定為工傷，如果申請勞動能力鑒定的，勞動和能力鑒定部門將不予受理，因為申請鑒定是需要提交工傷認(rèn)定書。

不可以，工傷認(rèn)定和傷殘鑒定其實是一回事，沒有工傷認(rèn)定，就不可以做傷殘鑒定。

沒有申請工傷認(rèn)證，不可以做工傷鑒定。申請勞動能力鑒定必須提供工傷認(rèn)定決定。

工傷快兩年了還沒做工傷認(rèn)定

1、法律主觀：勞動者工傷2年了，但沒有做工傷認(rèn)定，如果沒有正當(dāng)?shù)睦碛傻模瑒t不能在申報工傷，也不能獲得工傷賠償，但可以通過協(xié)商、提起民事訴訟等方式去依法獲得人身損害賠償。

2、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

3、只能與用人單位協(xié)商解決。如果已經(jīng)超過強制執(zhí)行期限，只可以與用人單位協(xié)商解決，用人單位愿意賠償?shù)模皇芟拗啤?/p>

4、法律分析：只能與用人單位協(xié)商解決。職工遭受工傷事故傷害，兩年未報，已經(jīng)過了認(rèn)定工傷的期限，也已經(jīng)超過按人身損害提起民事訴訟救濟的時效，工傷職工已經(jīng)無法通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。

一年之內(nèi)沒有工傷認(rèn)定怎么辦

如果超過工傷認(rèn)定申請時效，可以主張人身損害賠償（當(dāng)然也要在訴訟時效之內(nèi)）。

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

過了一年工傷認(rèn)定期限的，失去了享受工傷待遇的機會，因為單位的原因沒能及時的申請工傷認(rèn)定，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故傷害或確診為職業(yè)病后30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，如果用人單位未在上述時間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織有權(quán)在發(fā)生工傷后第31天至1年內(nèi)的時間到 社會保險 行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

工傷沒有做工傷鑒定怎么辦

1、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

2、工傷 職工或直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。一般來說，職工 工傷保險 待遇申請應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報送。

3、法律主觀：如果對鑒定結(jié)論不服，可以從你收到鑒定結(jié)論當(dāng)日算起十五日內(nèi)向省一級 勞動能力鑒定 委員會提出重新鑒定。

4、法律主觀：按法律規(guī)定，如果公司未做工傷鑒定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

5、受傷后公司不給做工傷鑒定的，工傷職工可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)自己向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。持此之外，用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用。

6、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

十年了,上班受傷沒有做工傷認(rèn)定怎么辦

1、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

2、那作為受傷的勞動者如果要獲得相對較高的工傷賠償就必須要先申請仲裁確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系，但須提交能夠證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工資卡、工資條等，確認(rèn)存在勞動合同關(guān)系后再申請工傷認(rèn)定。

3、第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、你們可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益。

5、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。《工傷保險條例》第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

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