今天給各位分享工傷工資績(jī)效福利的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷期間工資 績(jī)效進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷期間是否還有績(jī)效獎(jiǎng)金
• 2、工傷期間有績(jī)效工資嗎？一般會(huì)怎么發(fā)工資？
• 3、績(jī)效工資工傷待遇是什么？

工傷期間是否還有績(jī)效獎(jiǎng)金

績(jī)效獎(jiǎng)金屬于單位給予員工的福利性待遇，是根據(jù)單位管理規(guī)定自行發(fā)放的，工傷期間可以有。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷期間有績(jī)效工資嗎？一般會(huì)怎么發(fā)工資？

工資福利不變。對(duì)于工傷期間有績(jī)效工資的，獎(jiǎng)金、績(jī)效工資等浮動(dòng)部分就沒(méi)有了，因?yàn)檫@些是按工作的實(shí)際情況來(lái)計(jì)發(fā)的；沒(méi)有工作，自然就沒(méi)有這部分錢(qián)了。但各地都有自己的做法，不盡相同。

績(jī)效工資工傷待遇是什么？

在工作的過(guò)程當(dāng)中，傷害總是難以避免，在 勞動(dòng)合同 當(dāng)中，對(duì)于 工傷待遇 的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 就作出了明確的表示，不同的 工資 模式對(duì)于 工傷 的賠償標(biāo)準(zhǔn)也有所差異。對(duì)于 績(jī)效工資 來(lái)說(shuō)，其與普通的工傷待遇有所差別。關(guān)于績(jī)效工資工傷待遇是什么該問(wèn)題在本文中就作出了解答與分析。 績(jī)效工資工傷待遇是什么? 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定 傷殘等級(jí) 后，停發(fā)原待遇，按3/5頁(yè)照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。 工傷保險(xiǎn) 待遇主要的補(bǔ)償是： 醫(yī)療費(fèi) 、 一次性傷殘補(bǔ)助金 (7到24個(gè)月本人工資)、一次性就業(yè)補(bǔ)助金(根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定， 解除勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)領(lǐng)取)、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取)、停工留薪期工資(根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)確定)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、 護(hù)理費(fèi) 、交通費(fèi)等。 根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十七條及受傷勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。 第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至 十級(jí)傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資， 八級(jí)傷殘 為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資; (二)勞動(dòng)、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。 從上文中的內(nèi)容可以看出，對(duì)于績(jī)效工資工傷待遇是什么該問(wèn)題來(lái)說(shuō)與實(shí)際的公司制度相關(guān)聯(lián)。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于績(jī)效工資來(lái)說(shuō)，在工傷待遇期間一般是采用停薪留職的方法。除此之外，對(duì)于工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)需要與具體的公司體制以及當(dāng)?shù)氐氖杖胨较嚓P(guān)系。

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