今天給各位分享勞務(wù)派遣工傷承擔連帶清償?shù)闹R，其中也會對勞務(wù)派遣工傷誰承擔責任進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動派遣工傷誰賠償
• 2、勞務(wù)派遣員工工傷責任由誰承擔
• 3、勞務(wù)派遣工的工傷責任由誰承擔?
• 4、勞務(wù)派遣期間受傷由誰承擔工傷賠償
• 5、因勞務(wù)派遣到用工單位的工傷賠償責任承擔

勞動派遣工傷誰賠償

1、勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，由誰負責勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

2、法律主觀：勞務(wù)派遣中勞動者受傷的由用人單位（勞務(wù)派遣單位）賠償。因為勞務(wù)派遣中勞動者不論是勞動合同還是社保保險的繳納都是用人單位負責的，勞務(wù)派遣中勞動者受傷構(gòu)成工傷的情況下，自然由用人單位負責。

3、因此，派遣員工發(fā)生 工傷事故 的，應(yīng)直接找勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司則會依據(jù)派遣合同，要求用人單位承擔相應(yīng)的義務(wù)。

4、所以，派遣工工作受傷的，一般是由所在的勞務(wù)公司，也就是用人單位來負責。工傷傷殘賠償標準 醫(yī)療費： 憑單據(jù)據(jù)實結(jié)算。

勞務(wù)派遣員工工傷責任由誰承擔

勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

法律主觀：勞務(wù)派遣 員工 工傷 由誰承擔： 對派遣員工而言，他(她)的用人單位是勞務(wù)派遣公司， 工傷認定 的主體是勞務(wù)派遣公司。

勞務(wù)派遣工工傷后一切責任由派遣公司負責。勞務(wù)派遣人員的工傷保險由勞務(wù)派遣公司繳納，工傷保險的責任由派遣單位承擔。

法律主觀：勞務(wù)派遣工傷一般由勞務(wù)派遣單位負責，勞務(wù)派遣單位與用工單位約定負責主體的從其約定。在勞務(wù)派遣過程中，勞動者在用工單位因工遭受傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定。

勞務(wù)派遣工的工傷，工傷責任由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔共同承擔。

勞務(wù)派遣工的工傷責任由誰承擔?

1、勞務(wù)派遣公司的員工受工傷，應(yīng)當由派遣公司來負責。派遣公司應(yīng)當依法為其申請工傷認定，承擔工傷保險責任；而用工單位則應(yīng)協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作，并可按照與派遣單位的約定來給予該員工補償。

2、法律主觀：勞務(wù)派遣工傷一般由勞務(wù)派遣單位負責，勞務(wù)派遣單位與用工單位約定負責主體的從其約定。在勞務(wù)派遣過程中，勞動者在用工單位因工遭受傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定。

3、勞務(wù)派遣工工傷后一切責任由派遣公司負責。勞務(wù)派遣人員的工傷保險由勞務(wù)派遣公司繳納，工傷保險的責任由派遣單位承擔。

4、法律主觀：勞務(wù)派遣 員工 工傷 由誰承擔： 對派遣員工而言，他(她)的用人單位是勞務(wù)派遣公司， 工傷認定 的主體是勞務(wù)派遣公司。

5、勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

勞務(wù)派遣期間受傷由誰承擔工傷賠償

法律主觀：勞務(wù)派遣工傷一般由勞務(wù)派遣單位負責，勞務(wù)派遣單位與用工單位約定負責主體的從其約定。在勞務(wù)派遣過程中，勞動者在用工單位因工遭受傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定。

勞務(wù)派遣工干活受傷工傷賠償誰負責 勞務(wù)派遣工出了工傷一般由勞務(wù)派遣單位負責。

法律主觀：勞務(wù)派遣中勞動者受傷的由用人單位（勞務(wù)派遣單位）賠償。因為勞務(wù)派遣中勞動者不論是勞動合同還是社保保險的繳納都是用人單位負責的，勞務(wù)派遣中勞動者受傷構(gòu)成工傷的情況下，自然由用人單位負責。

因勞務(wù)派遣到用工單位的工傷賠償責任承擔

1、勞務(wù)派遣工工傷后一切責任由派遣公司負責。勞務(wù)派遣人員的工傷保險由勞務(wù)派遣公司繳納，工傷保險的責任由派遣單位承擔。

2、法律主觀：勞務(wù)派遣工傷賠償由誰負責勞務(wù)派遣工的工傷，工傷責任由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔共同承擔。

3、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民 *** 規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。，賠償損失顯失公平的，可以申請勞動爭議仲裁。

4、勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

5、勞務(wù)派遣工出了工傷一般由勞務(wù)派遣單位負責。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。

6、法律主觀：勞務(wù)派遣 員工 工傷 由誰承擔： 對派遣員工而言，他(她)的用人單位是勞務(wù)派遣公司， 工傷認定 的主體是勞務(wù)派遣公司。

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