工資推遲是指企業(yè)拖欠員工工資，違反了《勞動合同法》中關(guān)于工資支付的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》，工資推遲不得超過15天，超過15天的即為違法行為。

工資推遲多少天違法？

1、《勞動合同法》規(guī)定

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)按照勞動合同約定的時間，按照勞動合同約定的方式，支付勞動報酬。勞動報酬支付期限長不得超過15天。超出15天的支付期限，即為違法行為。

2、工資推遲違法的具體情況

工資推遲違法的具體情況，一般包括：用人單位不按勞動合同約定支付勞動報酬；勞動報酬支付期限超出15天；勞動報酬支付期限未按勞動合同約定支付。

3、法律責(zé)任

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反勞動合同支付勞動報酬的，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位違反勞動合同支付勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)支付拖欠的勞動報酬，并依法承擔(dān)民事責(zé)任。

4、預(yù)防措施

為了有效預(yù)防工資推遲違法，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定支付勞動報酬，勞動報酬支付期限不得超過15天，嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同約定，及時足額支付勞動報酬。

工資推遲是指企業(yè)拖欠員工工資，違反了《勞動合同法》中關(guān)于工資支付的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》，工資推遲不得超過15天，超過15天的即為違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定支付勞動報酬，勞動報酬支付期限不得超過15天，以有效預(yù)防工資推遲違法。