今天給各位分享兩個(gè)人打架是否屬于工傷的知識，其中也會(huì)對兩個(gè)人打架是否屬于工傷范圍進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、在公司打架受傷算工傷嗎
• 2、上班期間跟同事爭吵打架受傷能認(rèn)定為工傷嗎
• 3、因工作爭執(zhí)打架算工傷嗎
• 4、上班期間打架受傷算工傷嗎
• 5、和同事打架受傷屬于工傷嗎
• 6、...里因?yàn)楣ぷ鞯氖掳l(fā)生糾紛,然后產(chǎn)生斗毆,算不算工傷?

在公司打架受傷算工傷嗎

反之，如果勞動(dòng)者在工作期間打架不是因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘呗男泄ぷ髀氊?zé)等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關(guān)，則這種情況不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

法律主觀：如果上班期間員工因私事打架受傷，一般不屬于工傷。該打架屬于違法亂紀(jì)行為，由此引起的受傷不可以認(rèn)定為工傷。受傷的員工只能要求對方賠償醫(yī)藥費(fèi)等費(fèi)用，而不得要求用人單位申請工傷認(rèn)定。

法律主觀：員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規(guī)定在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。

在單位受傷，如果跟工作有關(guān)的話，是可以認(rèn)定為工傷的，由單位出錢。但是如果是故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的，不得認(rèn)定為工傷。

員工在上班時(shí)間打架受傷的，單位是否要承擔(dān)責(zé)任，主要看是否屬于工傷，不屬于工傷的不承擔(dān)責(zé)任，而打架受傷的一般不屬于工傷。

上班期間跟同事爭吵打架受傷能認(rèn)定為工傷嗎

法律分析：不能。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間跟同事爭吵打架造成受傷的，不屬于工傷的情形，是不能認(rèn)定為工傷的，應(yīng)由打人者承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

因工作爭執(zhí)打架不算工傷。員工只有在工作時(shí)間、工作時(shí)間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因?yàn)槁男新氊?zé)被暴力傷害的才可以認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者如果不是在工作場所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷。

反之，如果勞動(dòng)者在工作期間打架不是因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘呗男泄ぷ髀氊?zé)等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關(guān)，則這種情況不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

因工作爭執(zhí)打架算工傷嗎

法律分析：因工作爭議打架不算工傷。，工傷亦稱公傷、因工負(fù)傷。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。

反之，如果勞動(dòng)者在工作期間打架不是因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘呗男泄ぷ髀氊?zé)等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關(guān)，則這種情況不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

法律主觀：工人在上班時(shí)打架受傷不是工傷。只有是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時(shí)間打架受傷的，不會(huì)算工傷的。

法律主觀：如果上班期間員工因私事打架受傷，一般不屬于工傷。該打架屬于違法亂紀(jì)行為，由此引起的受傷不可以認(rèn)定為工傷。受傷的員工只能要求對方賠償醫(yī)藥費(fèi)等費(fèi)用，而不得要求用人單位申請工傷認(rèn)定。

法律分析：不能。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間跟同事爭吵打架造成受傷的，不屬于工傷的情形，是不能認(rèn)定為工傷的，應(yīng)由打人者承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

上班期間打架受傷算工傷嗎

1、反之，如果勞動(dòng)者在工作期間打架不是因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘呗男泄ぷ髀氊?zé)等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關(guān)，則這種情況不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

2、法律主觀：如果上班期間員工因私事打架受傷，一般不屬于工傷。該打架屬于違法亂紀(jì)行為，由此引起的受傷不可以認(rèn)定為工傷。受傷的員工只能要求對方賠償醫(yī)藥費(fèi)等費(fèi)用，而不得要求用人單位申請工傷認(rèn)定。

3、員工在上班時(shí)間打架受傷的，單位是否要承擔(dān)責(zé)任，主要看是否屬于工傷，不屬于工傷的不承擔(dān)責(zé)任，而打架受傷的一般不屬于工傷。

4、公司是否需要承擔(dān)連帶責(zé)任的關(guān)鍵，在于員工是否產(chǎn)生工傷。但根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，員工在上班時(shí)間打架不一定全是工傷，要具體情況具體分析。

5、工作時(shí)，因工作原因受傷才叫工傷。與工作有關(guān)的，在工作中打架斗毆不算，急性病不算。你姨父的情況是否屬于工傷要鑒定了才知道。是工傷公司才會(huì)賠，但公司不是給買保險(xiǎn)了嗎？你可以查看下保險(xiǎn)方面。

和同事打架受傷屬于工傷嗎

” 打架是一種故意行為，不符合上述三項(xiàng)的規(guī)定，因此，不能認(rèn)定為工傷。 如果對方的傷情鑒定為輕傷，你的行為還觸犯《刑法》第234條之規(guī)定， 涉嫌故意傷害罪 ，依法應(yīng) 承擔(dān)刑事責(zé)任 和 民事賠償責(zé)任 。

法律分析：不能。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間跟同事爭吵打架造成受傷的，不屬于工傷的情形，是不能認(rèn)定為工傷的，應(yīng)由打人者承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

上班期間跟同事爭吵打架受傷，如果與工作原因無關(guān)的，不能認(rèn)定為工傷。職工一般符合在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等法定的情形時(shí)，才應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

...里因?yàn)楣ぷ鞯氖掳l(fā)生糾紛,然后產(chǎn)生斗毆,算不算工傷?

如果屬于履行職責(zé)遭受人身傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。如果是因?yàn)楣ぷ饕酝獾脑虬l(fā)生廝打，則不屬于工傷。所以，如果是在工作過程中，因?yàn)槠渌麄€(gè)人原因而導(dǎo)致雙方爭吵，并受到傷害的，并不屬于因工作原因?qū)е碌膫Γ荒苷J(rèn)定為工傷。

法律分析：根據(jù)規(guī)定在工作場合工作時(shí)間內(nèi)因工作原因受到的傷害屬于工傷，但這里需要分辨當(dāng)事人是否因?yàn)楣ぷ髟蚨鴮?dǎo)致的矛盾進(jìn)而引起打架斗毆。如果僅僅是出于個(gè)人恩怨，那么則無法被斷定為屬于工傷，也就不由用人單位進(jìn)行負(fù)責(zé)。

工人在上班時(shí)打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

勞動(dòng)者因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)發(fā)生打架斗毆等行為，符合工傷認(rèn)定要件的，可以認(rèn)定為工傷。因?yàn)橥恍袨椋萌藛挝灰部梢越o予勞動(dòng)紀(jì)律處罰，兩者并不矛盾。

上班打架受傷，不是因?yàn)楣ぷ魇軅荒芩愎?/p>

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