本篇文章給大家談?wù)勗囉闷趦?nèi)算工傷認(rèn)定，以及試用期內(nèi)工傷怎么賠償對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、試用期間發(fā)生工傷算工傷嗎
• 2、試用期期間工傷怎么算
• 3、在試用期期間受工傷怎么辦
• 4、試用期員工受傷算工傷嗎?
• 5、試用期受傷算不算工傷沒有簽勞動(dòng)合同

試用期間發(fā)生工傷算工傷嗎

1、法律主觀：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者應(yīng)在自事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向公司所在地社保部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、法律主觀：試用期受傷算工傷。因?yàn)樽杂霉ぶ掌稹趧?dòng)者與用人單位之間就已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，即使是處于試用期也適用工傷的相關(guān)規(guī)定。

3、勞動(dòng)者在試用期受傷，如果符合下列情形的，算工傷：在單位上班時(shí)因工作原因受傷的；上下班前后，在單位內(nèi)完成預(yù)備或收尾性工作而受傷的；或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益的活動(dòng)中受傷害的等。

4、試用期間發(fā)生的事故算工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》適用于與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

5、法律分析：職工在試用期的，與用人單位建立的是勞動(dòng)關(guān)系，在工作中出現(xiàn)人身損害的，可以認(rèn)定為工傷。

試用期期間工傷怎么算

在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

法律主觀：試用期職工受傷算工傷。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立。其中，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。該法第17條還規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)(包括工傷保險(xiǎn))是勞動(dòng)合同的必備條款。

試用期間發(fā)生工傷，可以進(jìn)行工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后勞動(dòng)者可以依照法律規(guī)定享受工傷待遇。試用期工傷根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。

工傷不分試用期。工傷期間職工工資由單位按月支付。

法律分析：在試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故的，按國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇進(jìn)行賠償。試用期的期限是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，即職工在試用期內(nèi)所享有的權(quán)利義務(wù)與試用期滿后享有的權(quán)利義務(wù)是一致的。

也就是說，勞動(dòng)者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)報(bào)酬和 勞動(dòng)合同 解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他的權(quán)利都是一樣的，同樣享受 工傷待遇 。

在試用期期間受工傷怎么辦

試用期間發(fā)生工傷，可以進(jìn)行工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后勞動(dòng)者可以依照法律規(guī)定享受工傷待遇。試用期工傷根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。

試用期發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之后的一個(gè)月內(nèi)到企業(yè)注冊地的勞動(dòng)部門辦理工傷認(rèn)定申請，如果用人單位未在一個(gè)月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

法律主觀：試用期受到工傷的，可以由用人單位為職工申請工傷認(rèn)定；如果用人單位逾期不申請的，職工及其近親屬、工會(huì)可以依法提出申請，請求從工傷保險(xiǎn)基金中獲得相應(yīng)的賠償。

在試用期內(nèi)發(fā)生工傷，跟非試用期工傷都是一樣的處理流程。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工及時(shí)得到救治。

法律分析：試用期內(nèi)遭受工傷的，勞動(dòng)者可以到人力資源與社會(huì)保障局進(jìn)行工傷認(rèn)定，并且要求公司給予工傷待遇的。法律上規(guī)定，試用期合同是包含在勞動(dòng)合同內(nèi)的，因此在試用期中，用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)有勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)事實(shí)。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

試用期員工受傷算工傷嗎?

法律主觀：試用期受傷算工傷。因?yàn)樽杂霉ぶ掌稹趧?dòng)者與用人單位之間就已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，即使是處于試用期也適用工傷的相關(guān)規(guī)定。

法律主觀：試用期職工受傷算工傷。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立。其中，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。該法第17條還規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)(包括工傷保險(xiǎn))是勞動(dòng)合同的必備條款。

法律分析：職工在試用期的，與用人單位建立的是勞動(dòng)關(guān)系，在工作中出現(xiàn)人身損害的，可以認(rèn)定為工傷。

試用期受傷算不算工傷沒有簽勞動(dòng)合同

沒簽勞動(dòng)合同受傷算工傷，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合第十十五條之規(guī)定的，無論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)按工傷待遇獲得賠償。

法律分析：試用期未簽訂合同因工作受傷的，屬于工傷，因?yàn)殡p方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系。

法律分析：首先需要確認(rèn)該傷者是實(shí)習(xí)學(xué)生還是試用期職工，兩者發(fā)生工傷的賠償方式是有很大的不同。如果是受傷的是實(shí)習(xí)學(xué)生，從法律角度看，大學(xué)生實(shí)習(xí)階段與用人單位之間不成立勞動(dòng)關(guān)系。

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