今天給各位分享身高歧視怎么定罪的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)身高歧視違反什么法進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、身高限制有法律依據(jù)嗎?
• 2、長(zhǎng)得太高應(yīng)聘被拒,這是否合理合法?
• 3、單位招聘設(shè)置身高限制是否構(gòu)成就業(yè)歧視
• 4、如何認(rèn)定公司歧視員工
• 5、秦朝身高作為刑事責(zé)任

身高限制有法律依據(jù)嗎?

法律分析：身高限制是侵犯平等權(quán)。平等權(quán)，是指國(guó)家以平等的資格和身份參與國(guó)際關(guān)系，平等地享受?chē)?guó)際法權(quán)利和承擔(dān)國(guó)際法義務(wù)的權(quán)利。平等權(quán)是國(guó)家 *** 的直接體現(xiàn)。

法律依據(jù)：《中國(guó)人民 *** 院校招收學(xué)員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》 第三條 男性身高162cm以上，女性身高160cm .以上，合格。

法律分析：相關(guān)法律規(guī)定，男子當(dāng)兵身高要求最低160cm以上。法律依據(jù)：《應(yīng)征公民體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》第一條 男性身高160cm以上，女性身高158cm以上，合格。條件兵身高條件按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二條 體重符合下列條件的，合格。

法律分析：在相關(guān)法規(guī)中，申請(qǐng)CC2駕駛證是沒(méi)有身高限制的。雖然在法規(guī)中，對(duì)身高沒(méi)有明文要求。但是，駕駛車(chē)輛時(shí)，為了保證駕駛員的安全，需要駕駛員保持正確的坐姿。

如果身高不足2米的兒童超過(guò)一名時(shí)，一名兒童免費(fèi)，其他兒童請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)兒童票。兒童身高為2～5米的，請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)兒童票；超過(guò)5米的，請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)全價(jià)座票。

法律分析：設(shè)置身高限制可以構(gòu)成就業(yè)限制。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)憲法》 第四十二條 中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。

長(zhǎng)得太高應(yīng)聘被拒,這是否合理合法?

1、拒絕的理由是：“經(jīng)常彎腰工作也會(huì)很累。”網(wǎng)友們紛紛表示“怎么還身高歧視”“不知道多高接觸小朋友不用彎腰？”面對(duì)質(zhì)疑，該公司負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱(chēng)，并不存在身高歧視，不錄用她是因身高太高不方便教學(xué)，也會(huì)讓身體很累。

2、不能有方言，這是很正常的事情。但是有些技術(shù)類(lèi)工作并不需要與人交流，這樣的工作業(yè)也要求求職者說(shuō)普通話(huà)，因?yàn)榍舐氄哒f(shuō)。方言就拒絕對(duì)方，這樣的事情就很奇葩了。

3、不過(guò)在職場(chǎng)中，身高通常不應(yīng)該影響到求職成功。如果您因?yàn)樯砀弑还椭骶芙^，可能是因?yàn)楣椭饔胁煌钠没蛘吣谋憩F(xiàn)在面試中不夠出色。如果您真的遇到了這樣的情況，首先要保持自信和平靜。

4、根據(jù)網(wǎng)上的姑娘和hr聊天記錄，我們可以看得出來(lái)，當(dāng)教培機(jī)構(gòu)hr告訴她面試失敗后，姑娘感覺(jué)很疑惑，明明自己的條件還挺好的，于是主動(dòng)詢(xún)問(wèn)hr自己被拒絕的原因，而 HR表示姑娘主要是個(gè)子太高啊，長(zhǎng)時(shí)間彎著腰也會(huì)累的。

5、這位女生還會(huì)找到適合自己的工作，就業(yè)存在歧視的情況可以去反饋舉報(bào)，這是堅(jiān)決不允許的，但是不適合就不一樣了。確實(shí)幼兒園老師需要長(zhǎng)時(shí)間彎腰和孩子說(shuō)話(huà)，長(zhǎng)期容易形成職業(yè)病，給身體帶來(lái)?yè)p傷，HR說(shuō)得也很中肯。

6、以身高過(guò)高為由拒絕錄用并不多見(jiàn)，雖用人單位稱(chēng)這是從職業(yè)性質(zhì)角度考慮，但也于法無(wú)據(jù)，且有身高歧視之嫌。

單位招聘設(shè)置身高限制是否構(gòu)成就業(yè)歧視

1、法律分析：設(shè)置身高限制可以構(gòu)成就業(yè)限制。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)憲法》 第四十二條 中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。

2、有媒體記者指出，這家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以身高為由拒絕小張，是一種身高歧視。我國(guó)的《教師資格條例》并沒(méi)有對(duì)教師身高做明確要求，最多也只是部分地區(qū)對(duì)教師的最低身高有一定要求——男性不低于150厘米，女性不低于145厘米 。

3、既然很介意性別、身高等問(wèn)題，招聘的時(shí)候就可以明確的表示出來(lái)，不要浪費(fèi)學(xué)生找工作的時(shí)間，很多學(xué)生面試前都是抱著期待的，最終卻因“隱性歧視”被用人單位拒之門(mén)外，真的非常的不公平。

4、”面對(duì)質(zhì)疑，該公司負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱(chēng)，并不存在身高歧視，不錄用她是因身高太高不方便教學(xué)，也會(huì)讓身體很累。

如何認(rèn)定公司歧視員工

1、首先企業(yè)通過(guò)對(duì)員工調(diào)崗降薪以達(dá)到某種目的情況特別多，而且的確這種調(diào)崗降薪的行為特別不地道，玩的花樣挺過(guò)分，懲罰性的，侮辱性的，歧視性的，反正就是讓人受不了。

2、性別歧視：當(dāng)雇主根據(jù)員工或求職者的性別對(duì)其進(jìn)行不公平待遇或歧視時(shí)，就屬于性別歧視。例如，拒絕雇傭或晉升女性，或者根據(jù)性別給予不同的薪酬。

3、怎么界定公司侮辱性調(diào)崗1 首先企業(yè)通過(guò)對(duì)員工調(diào)崗降薪以達(dá)到某種目的情況特別多，而且的確這種調(diào)崗降薪的行為特別不地道，玩的花樣挺過(guò)分，懲罰性的，侮辱性的，歧視性的，反正就是讓人受不了。

秦朝身高作為刑事責(zé)任

根據(jù)云夢(mèng)秦簡(jiǎn)，男子必須在六尺五寸以上（含本數(shù)）、女子必須在六尺二寸以上（含本數(shù)）才具有刑事責(zé)任能力，承擔(dān)刑事責(zé)任。秦朝人身高六尺，就需要承擔(dān)刑事責(zé)任。

答復(fù)是不負(fù)刑事責(zé)任，也不必賠償。在古時(shí)，一般認(rèn)為男子15歲身高即六尺，秦朝規(guī)定15歲便成為成年人，所以秦朝以身高六尺以上作為負(fù)刑事責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)。

您好，有以下原因：秦朝尚武，百姓接受以身高作為確定刑事責(zé)任年齡的標(biāo)準(zhǔn)。長(zhǎng)期的戰(zhàn)爭(zhēng)破壞了包括戶(hù)籍檔案在內(nèi)的其他一系列實(shí)物材料，統(tǒng)一后的秦國(guó)政權(quán)摸不清六國(guó)的人口年齡等基本情況。

秦朝。根據(jù)查詢(xún)相關(guān)信息得知中國(guó)古代確立以身高為標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)刑事責(zé)任的這一刑罰原則的是秦朝。秦朝有一條奇怪的法律，男子必須身高在六尺以上才具有刑事責(zé)任能力，承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。

據(jù)《秦律十八種》中記載，秦朝時(shí)期國(guó)家規(guī)定身高不足六尺五和等于六尺五時(shí)是不承擔(dān)法律責(zé)任的。在你不足這個(gè)身高時(shí)，先將犯人關(guān)押起來(lái)。長(zhǎng)一年長(zhǎng)到這個(gè)身高后再接受懲罰，如果一年長(zhǎng)不到就再等一年，直到個(gè)子夠高為止。

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