本篇文章給大家談?wù)剠^(qū)域歧視犯法嗎，以及區(qū)域歧視 電影對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、地域歧視違反了什么法律
• 2、有地區(qū)歧視違法嗎?
• 3、抖音平臺(tái)怎么處理粉絲群里罵人地域歧視人身威脅的事情的?
• 4、網(wǎng)絡(luò)上地域歧視并辱罵犯法嗎
• 5、地域歧視在我國(guó)違法嗎?
• 6、歧視東北人算犯罪嗎

地域歧視違反了什么法律

法律分析：憲法不允許歧視，憲法是我國(guó)的根本大法，具有最高的法律效力。我國(guó)所有的法律都不允許地域歧視。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)憲法》 第三十三條 凡具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的人都是中華人民共和國(guó)公民。

法律主觀：法律規(guī)定，網(wǎng)上辱罵他人是犯法的，涉嫌侮辱罪。侮辱罪是指行為人以暴力或其他方法公然侮辱他人，情節(jié)嚴(yán)重的情形。侮辱罪的法定刑罰是，一般判處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。

地但是域歧視和違反規(guī)定的言論是違法的，根據(jù)治安管理處罰法，行為人的地域歧視和不實(shí)的言論將會(huì)違反治安管理處罰法，會(huì)被處以罰款拘留。

罵人犯法，辱罵他人情節(jié)輕微的違反治安處罰法，情節(jié)嚴(yán)重的觸犯刑法。需要根據(jù)罵人造成的后果才能判斷罵人是否犯法嗎，如果造成了比較嚴(yán)重的后果，那么是可以進(jìn)行報(bào)警處理的。

法律分析：不違法，但是不道德。《勞動(dòng)法》與《殘疾人保障法》對(duì)招聘歧視的明確限制僅有五項(xiàng)：民族、種族、性別、宗教信仰、殘疾。

違法相關(guān)法律規(guī)定很多人在看到招聘廣告的時(shí)候會(huì)比較的心動(dòng)，工作內(nèi)容不難，并且工資也非常的可觀，但是在招聘的過程中明顯的標(biāo)注河南人東北人無緣的做法是屬于明顯的地域歧視，很明顯的違反了相關(guān)的法律規(guī)定。

有地區(qū)歧視違法嗎?

1、違法，看你如何去定義這個(gè)問題，其實(shí)每個(gè)地方都養(yǎng)一方人，不是他一個(gè)人說了算的，首先得自己看的起自己，想想自己家鄉(xiāng)的好，不是他們靠嘴巴能說去的。

2、法律分析：憲法不允許歧視，憲法是我國(guó)的根本大法，具有最高的法律效力。我國(guó)所有的法律都不允許地域歧視。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)憲法》 第三十三條 凡具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的人都是中華人民共和國(guó)公民。

3、法律分析：不違法，但是不道德。《勞動(dòng)法》與《殘疾人保障法》對(duì)招聘歧視的明確限制僅有五項(xiàng)：民族、種族、性別、宗教信仰、殘疾。

抖音平臺(tái)怎么處理粉絲群里罵人地域歧視人身威脅的事情的?

違法。網(wǎng)上罵人犯法，網(wǎng)上公開相互辱罵的情節(jié)嚴(yán)重，是對(duì)他人人格的侮辱，是對(duì)他人名譽(yù)的損害，屬于違法行為。自然人的人身自由、人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)。

法律分析：網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)行為屬于違法行為，不一定會(huì)犯法，一般需要承擔(dān)民事責(zé)任。但是，如果在網(wǎng)絡(luò)上侮辱或者誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，可能會(huì)涉嫌侮辱罪或者誹謗罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任，即是犯法的。

但是需要注意的是一般辱罵行為侵犯了對(duì)方的名譽(yù)權(quán)，構(gòu)成民事侵權(quán)責(zé)任，應(yīng)按治安管理處罰法第四十二條之規(guī)定處五日以下拘留或者五百元以下罰款，情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

網(wǎng)絡(luò)上地域歧視并辱罵犯法嗎

法律分析：網(wǎng)絡(luò)絕非法外之地，在網(wǎng)絡(luò)上對(duì)一個(gè)地區(qū)的人進(jìn)行辱罵，涉嫌違法。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十四條 網(wǎng)絡(luò)用戶、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者利用網(wǎng)絡(luò)侵害他人民事權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

罵人犯法，辱罵他人情節(jié)輕微的違反治安處罰法，情節(jié)嚴(yán)重的觸犯刑法。需要根據(jù)罵人造成的后果才能判斷罵人是否犯法嗎，如果造成了比較嚴(yán)重的后果，那么是可以進(jìn)行報(bào)警處理的。

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)受災(zāi)城市的群眾進(jìn)行辱罵后被刑事拘留的，涉及的刑事罪名包括侮辱罪、尋釁滋事罪等的罪名。

如果在網(wǎng)絡(luò)上侮辱或者誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，可能會(huì)涉嫌侮辱罪或者誹謗罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任，即是犯法的。

地域歧視不犯法。地域歧視與種族歧視不同，地域歧視是一個(gè)的“區(qū)別對(duì)待”，與人種沒有任何關(guān)聯(lián)。地域歧視就是基于地域差異而形成的一種“區(qū)別對(duì)待”。是由地域文化差異、經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡、人類心理活動(dòng)等因素引發(fā)的。

歧視東北人算犯罪。根據(jù)查詢相關(guān)資料信息，明顯的地域歧視，公然地域黑是一種違法犯罪，明顯違反了法律相關(guān)規(guī)定，應(yīng)呼吁依法嚴(yán)懲。

地域歧視在我國(guó)違法嗎?

1、地域歧視不犯法。地域歧視與種族歧視不同，地域歧視是一個(gè)的“區(qū)別對(duì)待”，與人種沒有任何關(guān)聯(lián)。地域歧視就是基于地域差異而形成的一種“區(qū)別對(duì)待”。是由地域文化差異、經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡、人類心理活動(dòng)等因素引發(fā)的。

2、法律分析：憲法不允許歧視，憲法是我國(guó)的根本大法，具有最高的法律效力。我國(guó)所有的法律都不允許地域歧視。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)憲法》 第三十三條 凡具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的人都是中華人民共和國(guó)公民。

3、不違法。《勞動(dòng)法》與《殘疾人保障法》對(duì)招聘歧視的明確限制僅有五項(xiàng)：民族、種族、性別、宗教信仰、殘疾。違法：違法行為又稱“無效行為”。不合法行為的一種。違背法律規(guī)定的行為。

4、法律分析：不違法，但是不道德。《勞動(dòng)法》與《殘疾人保障法》對(duì)招聘歧視的明確限制僅有五項(xiàng)：民族、種族、性別、宗教信仰、殘疾。

歧視東北人算犯罪嗎

歧視東北人算犯罪。根據(jù)查詢相關(guān) *** 息顯示，地域歧視是一種對(duì)人的不尊重在道德層面，這是不允許的，情節(jié)嚴(yán)重的也算違法范疇。

違法相關(guān)法律規(guī)定很多人在看到招聘廣告的時(shí)候會(huì)比較的心動(dòng)，工作內(nèi)容不難，并且工資也非常的可觀，但是在招聘的過程中明顯的標(biāo)注河南人東北人無緣的做法是屬于明顯的地域歧視，很明顯的違反了相關(guān)的法律規(guī)定。

他的這個(gè)行為其實(shí)已經(jīng)觸犯了法律，這個(gè)行為是非常不好的。據(jù)了解，招聘的其實(shí)是一位生活助理。招聘信息里面要求那里特地寫出了東北河南無緣這樣的字樣，讓人覺得非常的氣憤。這個(gè)招聘明顯已經(jīng)有就業(yè)歧視以及地域歧視的問題了。

因?yàn)槟承┤说男袨榫屯耆穸ㄒ粋€(gè)地區(qū)，這種看待問題的方法是完全錯(cuò)誤的。

大多數(shù)的東北人還是很友善的。公司做法很不對(duì) 此公司的做法顯示是很不合常理的。當(dāng)公司在面對(duì)應(yīng)聘者的時(shí)候應(yīng)該一視同仁，不得以任何地域的原因而拒絕應(yīng)聘者應(yīng)聘。

東北是沒有法律的。因?yàn)闁|北不是一個(gè)具體的行政區(qū)域。東北只是人們對(duì)東三省的俗稱。這里有三個(gè)省，遼寧、吉林、黑龍江。每個(gè)省都是中華人民共和國(guó)的一部分。這里公民和中國(guó)其他地方的公民一樣，都要遵守中國(guó)的法律。

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