今天給各位分享工傷損害賠償與提供勞務(wù)者受害賠償?shù)闹R，其中也會對工傷和提供勞務(wù)者受害能自由選擇起訴嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷和勞務(wù)賠償?shù)膮^(qū)別
• 2、提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛與工傷區(qū)分
• 3、工傷及提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛
• 4、提供勞務(wù)者受害與工傷的區(qū)別

工傷和勞務(wù)賠償?shù)膮^(qū)別

1、勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的賠償區(qū)別如下：法律依據(jù)不同，勞動關(guān)系下員工發(fā)生工傷，適用《工傷保險條例》，依法享受工傷賠償；勞務(wù)關(guān)系下員工發(fā)生工傷，適用《中華人民共和國民法典》，依法享受人身損害賠償。

2、工傷與勞務(wù)損害賠償區(qū)別：責(zé)任主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國勞動法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個體經(jīng)濟組織。勞務(wù)損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個體經(jīng)濟組織。

3、工傷勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：賠償適用的規(guī)定不同，勞務(wù)關(guān)系下員工發(fā)生工傷的，不適用《工傷保險條例》，企業(yè)按照人身損害標準賠償。勞務(wù)關(guān)系糾紛的處理程序與勞動糾紛不同。

4、勞動合同中造成工傷與勞務(wù)合同中損害賠償?shù)膮^(qū)別： 首先，主體之間關(guān)系不同。工傷保險的權(quán)利人和義務(wù)人之間必須有勞動關(guān)系，沒有勞動關(guān)系，不構(gòu)成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動關(guān)系限制。

5、其實它們兩者在很多方面存在區(qū)別的，例如勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系工傷賠償區(qū)別。別著急，小編幫助大家來理解。勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系工傷賠償區(qū)別 勞務(wù)關(guān)系下員工發(fā)生工傷的，不適用《工傷保險條例》，企業(yè)應(yīng)按照人身損害標準賠償。

提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛與工傷區(qū)分

1、法律主觀：工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

2、勞務(wù)關(guān)系多為一次性的或按階段按批次支付，沒有一定的規(guī)律。4．從法律的適用上來看。勞動關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛，應(yīng)由勞動法來調(diào)整。

3、法律分析：合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間 確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。合同目的不同。

工傷及提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛

1、法律分析：走工傷還是提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛具體根據(jù)個人情況來決定。兩者的內(nèi)在法律關(guān)系不同，工傷是建立在勞動關(guān)系，而提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的是建立在勞務(wù)關(guān)系。當前認定工傷，一般是提供勞動合同及其他材料予即可。

2、提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛原告承擔(dān)責(zé)任具體分析如下：提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的歸責(zé)原則是由雙方根據(jù)各自的過錯程度承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

3、工傷保險待遇糾紛與提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛是兩類常見的糾紛，兩者之間存在很多相似的地方，在實務(wù)當中也容易發(fā)生混淆。

4、工傷一般適用《工傷保險條例》，而提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛一般適用《侵權(quán)責(zé)任法》。工傷一般走勞動仲裁程序，當前勞動仲裁基本上不收仲裁費；提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛一般走訴訟途徑，一般要交納訴訟費。

提供勞務(wù)者受害與工傷的區(qū)別

1、接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2、兩者適用法律規(guī)定及法律程序不同。工傷一般適用《工傷保險條例》，而提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛一般適用《侵權(quán)責(zé)任法》。

3、工傷與勞務(wù)損害賠償區(qū)別具體如下：責(zé)任主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。法律明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個體經(jīng)濟組織。勞務(wù)損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個體經(jīng)濟組織；主體之間關(guān)系不同。

4、勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系工傷賠償區(qū)別 勞務(wù)關(guān)系下員工發(fā)生工傷的，不適用《工傷保險條例》，企業(yè)應(yīng)按照人身損害標準賠償。

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