今天給各位分享工傷損害賠償與提供勞務(wù)者受害賠償?shù)闹R，其中也會對工傷損害賠償與提供勞務(wù)者受害賠償不一致進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、提供勞務(wù)者受害與工傷的區(qū)別
• 2、工傷賠償和勞務(wù)賠償哪個(gè)高
• 3、提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛與工傷區(qū)分
• 4、勞務(wù)合同與勞動合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 5、提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 6、工傷及提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛

提供勞務(wù)者受害與工傷的區(qū)別

1、兩者適用法律規(guī)定及法律程序不同。工傷一般適用《工傷保險(xiǎn)條例》，而提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛一般適用《侵權(quán)責(zé)任法》。

2、工傷與勞務(wù)損害賠償區(qū)別具體如下：責(zé)任主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。法律明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。勞務(wù)損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；主體之間關(guān)系不同。

3、法律主觀：工傷與提供勞務(wù)者受害的概念劃分是對因工作遭受傷害進(jìn)行的法律上劃分，但傷害的自然屬性是相同的，即都會給受害人帶來因殘疾而造成勞動能力下降、行動不便、精神創(chuàng)傷、削弱或喪失未來發(fā)展機(jī)會等不利后果。

工傷賠償和勞務(wù)賠償哪個(gè)高

債的關(guān)系不同：勞動關(guān)系除了當(dāng)事人之間債的要素之外，還含有身份的、社會的要素，而勞務(wù)關(guān)系則是一種單純的債的關(guān)系。

法律分析：我國法律并沒有規(guī)定雇傭關(guān)系受傷賠償和工傷賠償哪個(gè)更多，要具體情況具體分析。兩者賠償?shù)捻?xiàng)目以及各個(gè)項(xiàng)目的賠償標(biāo)準(zhǔn)都是不同的，而且每個(gè)賠償案件的情況都不同，所以無法一概而論哪個(gè)賠償?shù)母唷?/p>

賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，勞務(wù)關(guān)系下發(fā)生工傷，企業(yè)要按照人身損害標(biāo)準(zhǔn)賠償，該標(biāo)準(zhǔn)重于工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。

勞動能力賠償就是傷殘賠償。當(dāng)工傷構(gòu)成一級至十級傷殘時(shí)，工傷賠償就包括（是大于）傷殘賠償。

提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛與工傷區(qū)分

主要區(qū)別是否存在勞動關(guān)系以及是否具有《工傷認(rèn)定決定書》。有工傷認(rèn)定決定書的，即為工傷案件。沒有的，一般屬于提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案件。

工傷與提供勞務(wù)者受害的概念劃分是對因工作遭受傷害進(jìn)行的法律上劃分，但傷害的自然屬性是相同的，即都會給受害人帶來因殘疾而造成勞動能力下降、行動不便、精神創(chuàng)傷、削弱或喪失未來發(fā)展機(jī)會等不利后果。

法律主觀：不屬于工傷的賠償就是人身損害賠償。自然人的生命、健康、身體受到不法侵害，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)對受害者承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任，賠償?shù)闹饕M(fèi)用有醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等其他合理費(fèi)用。

兩者的內(nèi)在法律關(guān)系不同，工傷是建立在勞動關(guān)系，而提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的是建立在勞務(wù)關(guān)系。當(dāng)前認(rèn)定工傷，一般是提供勞動合同及其他材料予即可。如果沒有勞動合同，就要先走確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系前置程序，再進(jìn)行認(rèn)定工傷。

勞務(wù)合同與勞動合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、勞工工傷賠償金的賠付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》中相關(guān)規(guī)定，傷殘的等級共分為十級，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括了一次性傷殘補(bǔ)助金、按月享受傷殘津貼兩種。

2、勞動合同法工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)(工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療保險(xiǎn)待遇(醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、食宿交通費(fèi)。傷殘保險(xiǎn)待遇。工亡保險(xiǎn)待遇。

3、用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 當(dāng)派遣員工受傷后，若用工單位有責(zé)任的，也應(yīng)該承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 雙方或三方對賠償協(xié)商不成，或是對方互相推諉，可以向法院起訴。

4、勞務(wù)與勞動關(guān)系賠償有什么不同 勞動關(guān)系下員工發(fā)生工傷，適用《工傷保險(xiǎn)條例》，依法享受工傷賠償；勞務(wù)關(guān)系下員工發(fā)生“工傷”，適用《民法典》，依法享受人身損害賠償。

5、是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

6、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民 *** 規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、法律主觀：提供勞務(wù)受損害賠償標(biāo)準(zhǔn)一般來說的勞務(wù)損害的賠償標(biāo)準(zhǔn)是賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、傷殘賠償金等各項(xiàng)費(fèi)用。

2、受害人無固定收入，或者受害人是承包經(jīng)營戶或個(gè)體工商戶的，其誤工費(fèi)的賠償，可以參照受害人前一年的平均收入或者當(dāng)?shù)赝袠I(yè)、同工種、同等勞動力的平均收入酌定。如依法應(yīng)向稅務(wù)機(jī)關(guān)納稅的，應(yīng)以稅單為據(jù)。

3、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的合法權(quán)益，提供勞務(wù)者受害賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該包括經(jīng)濟(jì)損失、精神損害撫慰金和醫(yī)療費(fèi)用等。不同類型的勞動關(guān)系需要根據(jù)實(shí)際情況確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。

4、提供勞務(wù)者受傷害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

工傷及提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛

1、工傷保險(xiǎn)待遇 糾紛與提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛是兩類常見的糾紛，兩者之間存在很多相似的地方，在實(shí)務(wù)當(dāng)中也容易發(fā)生混淆。

2、提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛法律規(guī)定 提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的，依據(jù)法律規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

3、提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛原告承擔(dān)責(zé)任具體分析如下：提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的歸責(zé)原則是由雙方根據(jù)各自的過錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

4、因勞務(wù)受到損害的審查標(biāo)準(zhǔn)把握難工傷保險(xiǎn)待遇糾紛中，勞動者受到的人身損害是否屬于工傷由工傷認(rèn)定作為前置程序加以判定。

5、工傷一般走勞動仲裁程序，當(dāng)前勞動仲裁基本上不收仲裁費(fèi)；提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛一般走訴訟途徑，一般要交納訴訟費(fèi)。 兩者適用的鑒定程序及適用的鑒定標(biāo)準(zhǔn)不同。

關(guān)于工傷損害賠償與提供勞務(wù)者受害賠償和工傷損害賠償與提供勞務(wù)者受害賠償不一致的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。