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本文目錄一覽：

• 1、本案是工傷損害賠償糾紛還是雇員受害賠償糾紛
• 2、雇人出交通事故了可以聘請律師全程代理嗎
• 3、提供勞務(wù)致人損害的賠償責(zé)任

本案是工傷損害賠償糾紛還是雇員受害賠償糾紛

通常認(rèn)為，勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過勞動仲裁程序。

法律分析：走工傷還是提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛具體根據(jù)個人情況來決定。兩者的內(nèi)在法律關(guān)系不同，工傷是建立在勞動關(guān)系，而提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的是建立在勞務(wù)關(guān)系。當(dāng)前認(rèn)定工傷，一般是提供勞動合同及其他材料予即可。

通常認(rèn)為，勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過程序。

雇員受害賠償糾紛是指在雇員關(guān)系中，雇員在從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動中受到傷害，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任而引起的糾紛。雇傭關(guān)系存在與否，是雇主責(zé)任的基礎(chǔ)。

雇人出交通事故了可以聘請律師全程代理嗎

法律分析：可以，因為相關(guān)法律規(guī)定交通事故案件處理過程中，可以委托代理人代為辦理有關(guān)事務(wù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第九百一十九條 委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務(wù)的合同。

發(fā)生交通事故后，就賠償問題產(chǎn)生糾紛的，當(dāng)事人委托律師起訴的，可以由律師全權(quán)代辦，當(dāng)事人要和律師簽訂委托合同，載明由律師全權(quán)代理案件。

我看問題不大。律師是有執(zhí)業(yè)規(guī)則的；絕大部分律師是遵守職業(yè)道德的；你不懂法律，全權(quán)委托律師會少很多麻煩。

在處理交通事故案件的過程中，可以委托代理人代為處理相關(guān)事務(wù)。

提供勞務(wù)致人損害的賠償責(zé)任

1、由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的合法權(quán)益，提供勞務(wù)者受害賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該包括經(jīng)濟(jì)損失、精神損害撫慰金和醫(yī)療費(fèi)用等。不同類型的勞動關(guān)系需要根據(jù)實際情況確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。

3、接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

4、勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。若是合同對此有約定的就從約定，沒有約定就按照實際損失確定。

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