本篇文章給大家談?wù)勆虾９べY計算標(biāo)準(zhǔn)做一休一，以及上海工資一個月算多少天對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、做一休一怎么算工資
• 2、休息天加班做一休一工資怎么算?
• 3、做一休一法定節(jié)假日工資怎么算

做一休一怎么算工資

做一休一的員工 加班工資 的計算方式的話，就應(yīng)當(dāng)按照小時或者是日 工資 的方式來進(jìn)行一個計算，而我們國家所規(guī)定的是職工全年月平均工資的話，一般情況下天數(shù)都是按照20天來進(jìn)行計算的，當(dāng)然具體的計算方式還是需要區(qū)別對待。

休息天加班做一休一工資的計算是按照平時工資的兩倍來發(fā)放，因?yàn)楸緛韺τ趧趧诱攉@得一些報酬的規(guī)定，就是他工作多長時間就因此獲得對應(yīng)的一個報酬，如果說是休息日今天加班的話，那么是屬于額外的時間，因此會多發(fā)放。

做一休一法定節(jié)假日工資用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

安排勞動者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

上一休一工資是按照30天計算。如果是非全日制用工才是15天，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

因?yàn)樵搯T工每天工作16小時，所以每一個工作日應(yīng)該按照2天的工作時間算，即16*2=32小時。而休息日不計工資。

休息天加班做一休一工資怎么算?

對勞動者在休息日加班的計酬方式，或者按“做一休一”調(diào)休，或者按200%支付日或小時工資。

法律主觀：正常公司的 加班費(fèi) 的計算方式：月 工資 除以275除以8乘以 加班 小時數(shù)乘以5倍。雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資除以275除以8乘以加班小時數(shù)乘以2倍。

75×實(shí)際出勤天數(shù).工作日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數(shù)×5倍；雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數(shù)×3倍。

安排勞動者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

做一休一法定節(jié)假日工資怎么算

無論實(shí)行綜合計算工時制或者不定時工時制，在法定節(jié)假日安排工作的，都應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報酬。所以說，用人單位不在法定節(jié)假日為“做一休一”的員工發(fā)放加班費(fèi)是不對的。

制度工作日的計算扣除了國家的法定節(jié)假日，具體計算方法為年工作日是65天-104天（為一年52周的雙休日）-11天（法定節(jié)假日）250天。月工作日：250天/12月83天月。工作小時數(shù)月、年的工作日*每日的8小時。

這樣算的話，一年有365天，應(yīng)上班185天，休息185天。這樣，按1天11小時計，全年上班時數(shù)=185乘以11=2005，折算到每月，即1629小時。做一休一是：指工作一天休息一天，無需支付雙休日加班工資。

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