今天給各位分享公司出現(xiàn)工傷后如何處理的知識，其中也會對公司工傷如何賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司遇到工傷一般怎么處理
• 2、發(fā)生工傷后應該如何處理
• 3、公司員工工傷后怎樣處理

公司遇到工傷一般怎么處理

1、發(fā)生工傷后，及時按照當?shù)厝肆Y源和社會保障局申報時間和資料要求進行申報。其次，及時辦理工傷認定。

2、拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放。

3、勞動行政部門接到工傷報告和申請后，應抓緊調(diào)查取還，一般應在7日內(nèi)，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷的結(jié)論，認定工傷以書面形式通知。

發(fā)生工傷后應該如何處理

1、法律主觀：發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇；最后，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。

2、如果用人單位繳納了工傷保險，會在30日內(nèi)向人力資源和社會保障局申報工傷；如果用人單位沒有繳納工傷保險，一般會與勞動者協(xié)商解決。

3、發(fā)生工傷事故的處理流程：進行工傷認定。對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟。

4、法律主觀：出了工傷事故之后，應當先進行治療，然后申請工傷認定，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。傷情穩(wěn)定后，申請勞動能力鑒定。

5、法律主觀：職工發(fā)生工傷后，應當先申請進行工傷鑒定，由所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。鑒定后憑鑒定書享受工傷醫(yī)療待遇。

公司員工工傷后怎樣處理

1、發(fā)生工傷后，及時按照當?shù)厝肆Y源和社會保障局申報時間和資料要求進行申報。其次，及時辦理工傷認定。

2、拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放。

3、當事人發(fā)生疑似工傷或者職業(yè)病，應該要求單位出面做工傷認定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認定。 如果經(jīng)過認定工傷，即使 沒有簽勞動合同 ，單位也要負責。

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