今天給各位分享三期婦女解除勞動合同的補償標(biāo)準的知識，其中也會對三期女職工是否可以解除進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、辭退三期員工怎么補償
• 2、三期人員離職賠償標(biāo)準
• 3、三期員工被辭退怎么賠償
• 4、三期女職工解除勞動合同賠償
• 5、請問開除三期女員工賠償多少?

辭退三期員工怎么補償

1、三期人員辭退補償規(guī)定是按照雙倍的經(jīng)濟補償金來補償，即職工每工作一年支付兩個月工資待遇補償，不滿6個月的補償一個月工資，不滿12個月的補償2個月工資，法律上規(guī)定三期女職工是不可以解除合同的。

2、法律分析：用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。

3、用人單位違規(guī)辭退三期員工應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。

4、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

三期人員離職賠償標(biāo)準

1、辭退三期員工補償標(biāo)準如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、法律主觀：勸退三期女員工賠償標(biāo)準是支付雙倍的補償金作為賠償。勸退三期女員工屬于違法辭退，屬于用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的情形，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。

3、三期賠償標(biāo)準如下：按照經(jīng)濟補償金的兩倍來確定賠償金；在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動合同的情況下，由公司和當(dāng)事人具體協(xié)商后確定。

4、按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準；如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

5、賠償金的計算年限自用工之日起計算。支付標(biāo)準不同#經(jīng)濟補償金 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。

6、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金 計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第4487條)懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資 工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

三期員工被辭退怎么賠償

三期內(nèi)被辭退，如果是合法的被辭退是沒有賠償?shù)模绻遣缓戏ǖ谋晦o退，可以要求經(jīng)濟賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。

三期人員辭退補償規(guī)定是按照雙倍的經(jīng)濟補償金來補償，即職工每工作一年支付兩個月工資待遇補償，不滿6個月的補償一個月工資，不滿12個月的補償2個月工資，法律上規(guī)定三期女職工是不可以解除合同的。

法律分析：用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。

三期員工辭退應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。三期員工是指在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的員工，我國法律規(guī)定用人單位對于三期員工原則上不能辭退，辭退需要承擔(dān)高額補償金和賠償金。

三期女職工解除勞動合同賠償

即職工每工作一年支付兩個月工資待遇補償，不滿6個月的補償一個月工資，不滿12個月的補償2個月工資，法律上規(guī)定三期女職工是不可以解除合同的。

三期人員辭退補償規(guī)定是按照雙倍的經(jīng)濟補償金來補償，即職工每工作一年支付兩個月工資待遇補償，不滿6個月的補償一個月工資，不滿12個月的補償2個月工資，法律上規(guī)定三期女職工是不可以解除合同的。

應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。 若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟補償金。

如三期員工并未違法違規(guī)違章，則一般屬于違法解除，需要向其支付雙倍 經(jīng)濟補償金 及相應(yīng)的三期待遇。

公司合規(guī)適用《勞動合同法》第44條規(guī)定與“三期”女職工解除勞動關(guān)系的，需要支付補償金。

請問開除三期女員工賠償多少?

1、三期員工被辭退的補償如下：辭退三期員工應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟補償金，按照勞動者在用人單位工作滿一年，支付一個月工資補償金。6個月以上不滿一年的，按一年支付。不滿半年的，按半個月支付。

2、法律主觀：開除三期女員工的賠償是：在按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。

3、單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

4、三期員工辭退應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。三期員工是指在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的員工，我國法律規(guī)定用人單位對于三期員工原則上不能辭退，辭退需要承擔(dān)高額補償金和賠償金。

5、法律主觀：勸退三期女員工 賠償標(biāo)準 是支付雙倍的補償金作為賠償。勸退三期女員工屬于違法辭退，屬于用人單位違反規(guī)定 解除勞動合同 的情形，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付 賠償金 。

6、法律主觀：女職工三期，若被用人單位違法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準的賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。

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