今天給各位分享工傷鑒定等級(jí)后不辭工的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷鑒定后不辭職能拿到哪些進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷9級(jí)不辭職有哪些賠償
• 2、工傷十級(jí)不辭職怎么補(bǔ)償?
• 3、工傷鑒定下來了。不離職還有賠償嗎?
• 4、工傷鑒定后不辭職虧嗎

工傷9級(jí)不辭職有哪些賠償

1、法律主觀：開除你屬于違法，單位應(yīng)支付你賠償金和一次性就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金。賠償金為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作時(shí)間每滿一年支付本人一個(gè)月工資。一次性就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取，可工作時(shí)間咨詢社保。

2、醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償：包括工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、藥品費(fèi)等。 工傷補(bǔ)助金：根據(jù)工傷等級(jí)、工傷人員工齡、工資等因素給予數(shù)額不等的工傷補(bǔ)助金。 應(yīng)急處理費(fèi)：由職工所在企業(yè)或單位給予一定的應(yīng)急處理費(fèi)。

3、不離職就沒有，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金都沒有。但是它是長(zhǎng)期有效的，可以等勞動(dòng)合同到期或者離職后一年內(nèi)去申請(qǐng)。但是到那個(gè)時(shí)候，可能要通過勞動(dòng)仲裁的方式了，畢竟公司不會(huì)那么自覺的。

4、如果在工作單位不辭職繼續(xù)工作的話，會(huì)享受一次性傷殘補(bǔ)助金9級(jí)工傷為9個(gè)月本人工資，這個(gè)是由社保承擔(dān)的。

5、九級(jí)工傷為9個(gè)月本人工資。 （2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補(bǔ)助金的同時(shí)，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金。 具體的金額有你們當(dāng)?shù)刂贫ǎ貐^(qū)不同，賠償額度也不同。

6、法律主觀：工傷主動(dòng)辭職的賠償如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照勞動(dòng)者在單位的工作年限發(fā)放，工作滿一年支付一個(gè)月工資。

工傷十級(jí)不辭職怎么補(bǔ)償?

1、法律主觀：只要單位不是按勞動(dòng)合同法第39條解雇，都可以要求單位按工作年限支付補(bǔ)償金，在本單位每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

2、七級(jí)至十級(jí)工傷職工，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、根據(jù)法律規(guī)定可以得知，勞動(dòng)者十級(jí)傷殘離職的，那么當(dāng)然能夠獲得相應(yīng)的賠償，可以獲得7個(gè)月X負(fù)傷前的本人月工資以及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

4、十級(jí)傷殘有以下賠償：從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同，由用人單位按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

5、級(jí)工傷不離職能賠償嗎 可以賠償，如果說工傷鑒定是十級(jí)的話，則拿到的傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為七個(gè)月的本人工資。

6、工傷職工不解除勞動(dòng)合同在符合條件的情況下可以獲得以下賠償：醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個(gè)月的平均工資。

工傷鑒定下來了。不離職還有賠償嗎?

1、工傷鑒定下來，勞動(dòng)者不解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，可享受醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資、住院期間護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)和食宿費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金。

2、關(guān)于工傷鑒定離職不離職，可以根據(jù)下面內(nèi)容進(jìn)行：不解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，可享受以下賠償待遇：醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個(gè)月的平均工資。

3、不能，只有工傷之后辭職，有相關(guān)賠償才是可以請(qǐng)求的。

4、工傷鑒定級(jí)別后當(dāng)時(shí)沒辭職，以后辭職是依舊有賠償?shù)摹８鶕?jù)我國(guó)《勞動(dòng)法規(guī)定》：勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

5、可以賠償，發(fā)生工傷后用人單位不能隨便解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，如果認(rèn)定為10級(jí)傷殘，那么對(duì)應(yīng)的一次性傷殘補(bǔ)助金是肯定有的，且為本人7個(gè)月的工資，但是需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做工傷認(rèn)定。

工傷鑒定后不辭職虧嗎

1、關(guān)于工傷鑒定離職不離職，可以根據(jù)下面內(nèi)容進(jìn)行：不解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，可享受以下賠償待遇：醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個(gè)月的平均工資。

2、工傷鑒定的結(jié)果出來后是不辭職是比較虧的。首先要明確的是，在職時(shí)可以領(lǐng)取一次性得傷殘津貼，而一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)貼只能在離職的時(shí)候領(lǐng)取。

3、工傷鑒定的結(jié)果出來后不辭職不一定虧，不管辭不辭職，用人單位都需要給予賠償。在職時(shí)可以領(lǐng)取一次性傷殘津貼，而一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)貼只能在離職的時(shí)候領(lǐng)取。

工傷鑒定等級(jí)后不辭工的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷鑒定后不辭職能拿到哪些、工傷鑒定等級(jí)后不辭工的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。