在現(xiàn)代社會(huì)，工資是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)益。然而，有時(shí)候雇主會(huì)欠下工資，這對于勞動(dòng)者來說是一種不公平的待遇。那么，欠工資犯法嗎？如何維護(hù)自身合法權(quán)益呢？本文將為您一一解答。

一、欠工資是否犯法

欠工資是一種違法行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資，并且不得拖欠。如果用人單位拖欠工資，就違反了勞動(dòng)法，屬于違法行為。

二、如何維護(hù)自身權(quán)益

1. 與用人單位溝通

如果您發(fā)現(xiàn)自己的工資被拖欠了，首先應(yīng)該與用人單位進(jìn)行溝通。可以通過電話、短信、郵件等方式與用人單位進(jìn)行聯(lián)系，讓對方了解到自己的情況。如果用人單位沒有給出合理的解釋，可以考慮采取法律手段。

2. 聯(lián)系勞動(dòng)監(jiān)察部門

如果用人單位沒有給出合理的解釋，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)對用人單位進(jìn)行調(diào)查，如果發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠工資，將會(huì)對其進(jìn)行處罰。

3. 通過法律途徑解決

如果以上兩種方法都沒有解決問題，您可以考慮通過法律途徑解決。可以請律師起訴用人單位，通過法院的判決來維護(hù)自身權(quán)益。

欠工資是一種違法行為，如果遇到這種情況，應(yīng)該與用人單位進(jìn)行溝通，如果沒有解決問題，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以通過法律途徑解決。希望本文能夠?qū)δ兴鶐椭S護(hù)自身權(quán)益，讓工資得到應(yīng)有的保障。