今天給各位分享退休后職業(yè)病工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)退休后職業(yè)病能否享受工傷待遇進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、退休年齡員工工傷如何賠償
• 2、退休員工工傷怎么處理
• 3、退休4年后查出有職業(yè)病可以申請(qǐng)工傷嗎?

退休年齡員工工傷如何賠償

退休員工發(fā)生工傷該如何賠償需要與用人單位協(xié)商，一般退休的員工是不能再申請(qǐng)工傷的待遇，而且也不再工傷保險(xiǎn)的賠償范圍之內(nèi)，如果雙方協(xié)商不好是可以直接向法院起訴解決的。

雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

退休返聘員工在從事工作過程中發(fā)生事故，不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》的條款進(jìn)行工傷待遇申請(qǐng)。但是可以要求民事賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)可以參考《工傷保險(xiǎn)條例》工傷待遇的標(biāo)準(zhǔn)來定。單位應(yīng)承擔(dān)退休返聘員工受傷后的賠償。

在再就業(yè)中受到事故傷害的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員，可以通過民事賠償獲得救濟(jì)。再就業(yè)與用人單位的就業(yè)關(guān)系符合民事就業(yè)關(guān)系的特點(diǎn)，其在工作中受到的事故傷害可以通過民事賠償獲得救濟(jì)。

退休員工工傷怎么處理

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

法律分析：退休返聘員工在從事工作過程中發(fā)生事故，不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》的條款進(jìn)行工傷待遇申請(qǐng)。但是可以要求民事賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)可以參考《工傷保險(xiǎn)條例》工傷待遇的標(biāo)準(zhǔn)來定。單位應(yīng)承擔(dān)退休返聘員工受傷后的賠償。

退休員工出現(xiàn)工傷事故如何處理 退休人員不是勞動(dòng)者，退休人員在工作中受傷的，不能認(rèn)定為工傷，可以按人身損害司法解釋的規(guī)定處理。

對(duì)于退休人員所謂的工傷事故只能按照人身意外傷害事故處理。因?yàn)橥诵萑藛T已經(jīng)不具有勞動(dòng)者的主體資格，根本就沒辦法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果退休人員的受傷跟工作有直接關(guān)系的話，可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，但不是按照工傷處理的。

法律分析：退休人員工傷賠償可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》處理，向人社部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

退休4年后查出有職業(yè)病可以申請(qǐng)工傷嗎?

1、達(dá)到退休年齡的人不可以申請(qǐng)工傷。如果已經(jīng)達(dá)到退休年齡，用人單位解除了勞動(dòng)合同的，雙方之間不再存在勞動(dòng)關(guān)系，因此達(dá)到退休年齡的人不能提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料，無法進(jìn)行工傷認(rèn)定。

2、法律分析：不可以，申請(qǐng)工傷的前提是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，若已退休則不存在勞動(dòng)關(guān)系了，所以退休年齡的人不可以申請(qǐng)工傷。

3、可以的，在診斷出職業(yè)病的一年之內(nèi)都可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。

4、法律分析：職業(yè)病屬于工傷的類型之一。我國已明確將職業(yè)病列為工傷，患有職業(yè)病的職工，應(yīng)當(dāng)自鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并取得相應(yīng)的賠償。

5、其所受到的傷害，應(yīng)通過其他途徑加以解決，而不能按工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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