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工傷賠償可以直接起訴嗎
法律分析：工傷賠償問題不能直接向法院起訴。
法律主觀：簽訂勞動協議后出現工傷，發(fā)生勞動爭議后，當事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可進入訴訟程序。解決的關鍵在于取證問題。
法律主觀：未經工傷認定，可以直接到法院起訴，但只能以一般的人身傷害賠償，不能提起工傷賠償請求。因為只有確定屬于工傷，才能提起工傷賠償請求。
工傷鑒定結果出來了可以直接向法院提起訴訟嗎?
工傷認定后可以直接起訴嗎 不可以。 勞動仲裁是前置程序，勞動仲裁解決不了再起訴。
可以的。超過事故發(fā)生后一年內沒有申請工傷認定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算起一年內。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到 仲裁裁決書 之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。
即使沒有書面的勞動合同，只要有證據證明雙方存在勞動關系，也可以申請工傷認定。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
我能以工傷提出起訴公司嗎
1、法律客觀：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
2、您好，這種情況是可以起訴公司的，如果員工在工作期間受傷了保險公司不認定是工傷，員工自己可以發(fā)起申請，發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內，提出工傷認定申請。
3、法律分析：可以直接起訴。依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬可以起訴。
4、可以，就如何賠償就要看具體情況，因為情況不一樣，賠償的方式和項目都是不一樣的，法律關系也是不一樣的。本案的處理方式有兩種，如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇。
工傷賠償不滿意可以去法院起訴嗎
1、法律分析：工傷賠償問題不能直接向法院起訴。
2、法律主觀：簽訂勞動協議后出現工傷，發(fā)生勞動爭議后，當事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可進入訴訟程序。解決的關鍵在于取證問題。
3、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調解書和其他應當由人民法院執(zhí)行的法律文書，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。
4、工傷案件不可以直接起訴。勞動爭議案件必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結果不服才可起訴至人民法院。
5、工傷到法院起訴有傷殘賠償嗎工傷賠償問題不能直接向法院起訴。
6、法律主觀：單位工傷不賠償的，當事人可以向人民法院提起民事訴訟，根據民事判決或者裁定要求對方賠償。此時，如果仍然拒絕賠償，可以請求人民法院強制執(zhí)行用人單位。
工傷可以起訴嗎
1、職工因工受傷與用人單位所引起的糾紛，屬于勞動爭議范疇，是不可以直接向人民法院起訴的， 勞動爭議案件 都必須先要走 仲裁前置程序 ，對仲裁裁決不服才可以起訴至人民法院。
2、法律分析：可以的，當用人單位不配合勞動者申請工傷保險待遇時，雙方對勞動仲裁決議不服時，就可以到法院起訴用人單位，然后申請強制執(zhí)行。
3、工傷案件不可以直接起訴。勞動爭議案件必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結果不服才可起訴至人民法院。
4、法律主觀：簽訂勞動協議后出現工傷，發(fā)生勞動爭議后，當事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可進入訴訟程序。解決的關鍵在于取證問題。
工傷能直接起訴嗎?
工傷認定直接起訴法院是可以的。超過事故發(fā)生后一年內，沒有申請工傷認定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道，或者應當知道權利被侵害時起計算起一年內。
職工因工受傷與用人單位所引起的糾紛，屬于勞動爭議范疇，是不可以直接向人民法院起訴的， 勞動爭議案件 都必須先要走 仲裁前置程序 ，對仲裁裁決不服才可以起訴至人民法院。
法律主觀：簽訂勞動協議后出現工傷，發(fā)生勞動爭議后，當事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可進入訴訟程序。解決的關鍵在于取證問題。
法律主觀：未經工傷認定，可以直接到法院起訴，但只能以一般的人身傷害賠償，不能提起工傷賠償請求。因為只有確定屬于工傷，才能提起工傷賠償請求。
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