今天給各位分享工傷認定后單位私了的知識，其中也會對工傷私了后再鑒定賠償歸誰進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認定了可以私了嗎
• 2、受了工傷后簽了私了協(xié)議,還能起訴嗎?
• 3、工傷私了協(xié)議有法律效力嗎
• 4、發(fā)生工傷老板想私了怎么辦
• 5、工傷可以私了嗎

工傷認定了可以私了嗎

“私了”并不能影響工傷職工的此項權利。因此，只要其在一年的期限內(nèi)，即可申請工傷認定。

也就是說，當員工的所受工傷的受傷程度達到了傷殘程度的話，私底下解決是不被法律所認可的。

可以私了。工傷認定是社會保險行政部門依據(jù)法律規(guī)定授權對職工因事故傷害或患職業(yè)病是否屬于工傷或視同工傷給予一些個確認，該工傷是可以私了的，只要和用工單位人協(xié)商的好。

法律分析：做了工傷鑒定以后根據(jù)法律規(guī)定可以根據(jù)傷殘等級申請待遇。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

受了工傷后簽了私了協(xié)議,還能起訴嗎?

1、一般情況下，如果您已經(jīng)簽署了私了協(xié)議，那么您就無法再向雇主提起訴訟。因為私了協(xié)議是雙方自愿達成的協(xié)議，一旦達成，就意味著雙方已經(jīng)解決了爭議，雙方都不能再向法院提出任何訴訟。

2、工傷私了，若侵權人不履行達成的協(xié)議或協(xié)議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，受害人可以依法向人民法院提起訴訟；若已經(jīng)賠償人事?lián)p害，但數(shù)額與工傷保險待遇有差距的，可以由工傷保險基金按工傷保險待遇補足。

3、經(jīng)勞動爭議仲裁委員會調(diào)解達成協(xié)議的，協(xié)議書已經(jīng)送達發(fā)生法律效力，不可以起訴，但可以申請再審。法律分析如果在工作過程中遇到事故傷害，應當立即到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。

工傷私了協(xié)議有法律效力嗎

法律主觀：在還沒有認定工傷的時候當事人依法簽訂工傷私了協(xié)議的，該協(xié)議有法律效應。對于用人單位和勞動者來說，工傷私了協(xié)議的性質(zhì)屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實，且內(nèi)容、主體等均符合法律規(guī)定的，就是有效的。

工傷私了協(xié)議是否有法律效力工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認定、賠償是國家強制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，協(xié)議破壞了國家關于傷亡事故報告和處理制度，應屬于無效。

工傷私了的協(xié)議，如果是依法訂立的，還有效。如果該協(xié)議是由具有相應的民事行為能力的人訂立的；意思表示真實；內(nèi)容合法，不違背公序良俗的，該協(xié)議在終止前就是有效的。

工傷沒有認定，私了協(xié)議無效。用人單位既未向主管部門上報，又未申請工傷認定，違反法律法規(guī)，工傷私了協(xié)議無效。

工傷發(fā)生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序。這種情況下的私了協(xié)議是有效的，因為勞動法賦予用人單位與勞動者自行和解的權利，這種權利的行使是在遵守國家安全勞動制度的前提下完成的。

發(fā)生工傷老板想私了怎么辦

1、首先先去人社部門申請工傷認定（可由公司申請，也可由個人申請，如果公司給交了工傷保險，醫(yī)療費用和工傷補償由工傷保險基金承擔），工傷認定后認為能夠構成傷殘等級的再向人社部門指定的鑒定機構申請工傷鑒定。

2、可以向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。《 工傷保險條例 》第五十四條規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。

3、所以應當先申請工傷認定，然后進行 勞動能力鑒定 ，有了 傷殘等級 后，再選擇私了。

4、工傷發(fā)生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序。這種情況下的私了協(xié)議是有效的，因為勞動法賦予用人單位與勞動者自行和解的權利，這種權利的行使是在遵守國家安全勞動制度的前提下完成的。

5、法律分析：如果您不想辦理工傷鑒定，而是想自己私下辦理工傷私了的協(xié)議的話，那么您可以在協(xié)議上面寫清楚雙方的賠償金額，賠償經(jīng)過，并寫清楚這個是屬于工傷私了協(xié)議，之后簽署雙方的姓名、時間，這個協(xié)議就是存在法律效力的。

6、法律主觀：工傷私了后如果還有爭議的，可以告老板。勞動者可以依法提起勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，則可以準備起訴狀、當事人的身份證明、證據(jù)材料等去人民法院起訴。

工傷可以私了嗎

1、但是，如果該員工的所受工傷的受傷程度達到了傷殘等級了的，是不可以私下解決的。

2、“私了”并不能影響工傷職工的此項權利。因此，只要其在一年的期限內(nèi)，即可申請工傷認定。

3、可以私了。工傷認定是社會保險行政部門依據(jù)法律規(guī)定授權對職工因事故傷害或患職業(yè)病是否屬于工傷或視同工傷給予一些個確認，該工傷是可以私了的，只要和用工單位人協(xié)商的好。

4、工傷 可以私了嗎 工傷發(fā)生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動 工傷認定程序 。

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