今天給各位分享用工單位工傷保險(xiǎn)連帶責(zé)任的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)用工單位連帶賠償責(zé)任如何負(fù)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、派遣工發(fā)生工傷用工單位是否承擔(dān)責(zé)任
• 2、勞務(wù)工工傷用工單位賠償哪些
• 3、員工在A公司上班,但在B公司購(gòu)買保險(xiǎn),若出現(xiàn)工傷,那A公司有何責(zé)任和義務(wù)...
• 4、承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的主體
• 5、勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷,由誰(shuí)負(fù)責(zé)?

派遣工發(fā)生工傷用工單位是否承擔(dān)責(zé)任

勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，由誰(shuí)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

勞務(wù)派遣工工傷后一切責(zé)任由派遣公司負(fù)責(zé)。勞務(wù)派遣人員的工傷保險(xiǎn)由勞務(wù)派遣公司繳納，工傷保險(xiǎn)的責(zé)任由派遣單位承擔(dān)。

勞務(wù)派遣工出了工傷一般由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。

勞務(wù)工工傷用工單位賠償哪些

1、勞務(wù)工工傷用工單位賠償如下：治療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、工傷需要賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食費(fèi)、交通費(fèi)等正常支付的費(fèi)用，如果造成傷殘的還需根據(jù)傷殘鑒定來支付一次性傷殘補(bǔ)助金，一級(jí)傷殘可以領(lǐng)到27個(gè)月本人工資。一級(jí)到四級(jí)傷殘還可以領(lǐng)到傷殘津貼。

3、因勞務(wù)工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（1）治療工傷期間的工資福利；（2）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（3）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

4、法律主觀：勞務(wù)派遣員工工傷，用工單位一般不賠償。由勞務(wù)派遣單位依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。如果勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

5、法律主觀：勞務(wù)派遣中的工傷的賠償辦法：由工傷保險(xiǎn)基金賠償給職工其符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的治療所需費(fèi)用；住院治療工傷期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)；以及交通、食宿費(fèi)用等合理的費(fèi)用。

6、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

員工在A公司上班,但在B公司購(gòu)買保險(xiǎn),若出現(xiàn)工傷,那A公司有何責(zé)任和義務(wù)...

1、一旦出現(xiàn)工傷，由B公司負(fù)責(zé)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，兌付工傷待遇。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)兌付之外的工傷待遇如陪護(hù)費(fèi)用、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等原則上由B公司承擔(dān)，A公司可負(fù)連帶責(zé)任。

2、工傷保險(xiǎn)是為了保障員工的利益。有些人員同時(shí)在兩家公司上班，分別由兩家公司為員工分別購(gòu)買。如果員工受到了傷害，就由在員工上班的公司承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任，賠償員工的損失。

3、職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

4、外派施工的，事故單位是A；借調(diào)工作的：【借調(diào)期間 工傷】《工傷保險(xiǎn)條例》第四十一條第三款規(guī)定：職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。

承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的主體

1、法律分析：施工單位具有法定用工主體資格，自己承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任有法定用工主體資格，由發(fā)包的公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。但是，發(fā)包單位承擔(dān)了不具有法定用工主體資格的施工單位工傷保險(xiǎn)責(zé)任之后，可以向施工單位追償。

2、根據(jù)《試行辦法》和有關(guān)政策規(guī)定，承擔(dān) 工傷 賠償責(zé)任的主體是“肇事者”，而不是企業(yè)或 工傷保險(xiǎn) 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

3、當(dāng)職工發(fā)生工傷后，那么應(yīng)該是由職工受到傷害時(shí)其正在工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。需要注意以下兩點(diǎn)：第一，如果職工是在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位就業(yè)的，那么各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

4、具有獨(dú)立民事權(quán)利主體資格的組織是主體。對(duì)于合法成立、有一定組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn)，但不具備法人資格的組織，用人過程中發(fā)生的工傷，組織一方應(yīng)成為被認(rèn)定的主體一方。

勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷,由誰(shuí)負(fù)責(zé)?

1、勞務(wù)派遣工的工傷，工傷責(zé)任由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)共同承擔(dān)。

2、對(duì)派遣員工而言，他（她）的用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認(rèn)定的主體是勞務(wù)派遣公司。

3、勞務(wù)派遣工出了工傷一般由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。

4、勞務(wù)派遣公司的員工受工傷，應(yīng)當(dāng)由派遣公司來負(fù)責(zé)。派遣公司應(yīng)當(dāng)依法為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；而用工單位則應(yīng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作，并可按照與派遣單位的約定來給予該員工補(bǔ)償。

5、勞務(wù)派遣工出了工傷一般由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。

關(guān)于用工單位工傷保險(xiǎn)連帶責(zé)任和用工單位連帶賠償責(zé)任如何負(fù)的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。