今天給各位分享2014年調(diào)資標準的知識，其中也會對2014年調(diào)資文件進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、黑龍江省人社廳2014年關(guān)于提高國家機關(guān)事業(yè)單位職工工資的通知
• 2、四川省2014年企業(yè)退休人員調(diào)資多少
• 3、國家會給公務(wù)員漲工資嗎？

黑龍江省人社廳2014年關(guān)于提高國家機關(guān)事業(yè)單位職工工資的通知

此次我們國家一共出臺了四項基本政策來調(diào)整相應(yīng)的工資

第一，增加離退休人員的離退休費用

第二，實施艱苦邊遠地區(qū)的津貼

第三，調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資

第四，從2014年起開始執(zhí)行一次性的年終獎金政策

退休人員按下列標準增加退休費：

離退休人員增加離退休費，在時間界限和增資辦法及數(shù)額方面有明確規(guī)定。以2001年1月1日為界，對2000年12月31日前已辦理離退休手續(xù)和已到達離退休年齡的人員（經(jīng)組織批準留任的除外），增加離退休費和退職生活費。

對離退休人員增加離退休費問題，我省還進行了進一步細化。一是對離退休人員離休時有職務(wù)的，按照同職務(wù)同條件在職人員的增資額增加離休費。二是離休時沒有職務(wù)的離休人員和建國前參加革命工作的老工人，按每月100元增加離退休費；退休時沒有職務(wù)的退休人員，按每月80元增加退休費。三是符合享受每月增發(fā)一至二個月生活補貼費條件的離休干部和建國前參加革命工作的老工人，可將這次增加的離退休費，作為計發(fā)一至二個月生活補貼費的基數(shù)。

　調(diào)整機關(guān)行政人員工資標準。采取的辦法是：50元用于增加基礎(chǔ)工資，另50元用于調(diào)整級別工資。基礎(chǔ)工資由現(xiàn)行的每月180元提高到230元，級別工資由現(xiàn)行的十五級至一級每人每月85元－720元提高到115元－1166元。十五級至一級公務(wù)員兩項合計增資額，最高為496元，最低為80元。調(diào)整后最高工資標準（職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資三項之和）為2251元，最低為395元。

在調(diào)整機關(guān)行政人員工資標準的同時，適當調(diào)整機關(guān)工人的崗位工資和技術(shù)等級（職務(wù)）工資標準。機關(guān)工人的獎金部分按照其在工資構(gòu)成中的比例相應(yīng)提高。

調(diào)整事業(yè)單位工作人員工資標準。事業(yè)單位工作人員的工資調(diào)整標準大體參考機關(guān)同職務(wù)人員的增資水平，相應(yīng)調(diào)整其固定部分標準和活的部分水平。其中固定部分按增資額的70％增加，活的部分按國家規(guī)定的工資構(gòu)成比例相應(yīng)提高。

年終一次性獎金如何實施？

這次在機關(guān)事業(yè)單位的調(diào)資方案中，明確規(guī)定了從2001年起執(zhí)行發(fā)放年終一次性獎金的政策，年終一次性獎金的發(fā)放對象是年度考核為稱職（合格）及以上的人員，獎金標準為當年12月份本人基本工資。由于今年的年度考核要到明年才能完成，因此，文件規(guī)定今年的獎金在明年1月兌現(xiàn)。

四川省2014年企業(yè)退休人員調(diào)資多少

按照人力資源和社會保障部、財政部規(guī)定，經(jīng)省 *** 批準，現(xiàn)就做好我省2014年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作通知如下，請按照執(zhí)行。

一、調(diào)整基本養(yǎng)老金的對象和時間

2014年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金對象為2013年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員。符合上述條件，但在2013年12月31日以前已死亡或終止養(yǎng)老保險關(guān)系的企業(yè)退休人員除外。增加基本養(yǎng)老金從2014年1月1日起執(zhí)行。

二、調(diào)整基本養(yǎng)老金的標準和辦法

(一)普遍調(diào)整辦

每人每月先增加120元，對按繳費年限超過15年(不含15年)的人員再按每超過一年(不滿一年按一年計算)增加5元調(diào)整。

(二)屬下列情形的企業(yè)退休人員，先執(zhí)行普遍調(diào)整辦法，再按以下標準和辦法增加基本養(yǎng)老金，同時符合本款下列兩類及以上情形的，可重復累加享受：

1.建國前參加革命工作老工人，每月增加80元。

2.建國后至1953年12月31日前參加革命工作人員，每月增加30元。

3.原個體工商業(yè)者，每月增加30元。

4.年滿70周歲及以上人員，每月增加40元。

5. 2013年年度內(nèi)我省艱苦邊遠地區(qū)新增加的退休人員，適當增發(fā)養(yǎng)老金，其中，一、二類艱苦邊遠地區(qū)人員，每月增加40元;三、四類艱苦邊遠地區(qū)人員，每月增加50元;五、六類艱苦邊遠地區(qū)人員，每月增加60元。艱苦邊遠地區(qū)的范圍和類別，按國人部發(fā)(2006)61號及川人發(fā)(2007)8號文件規(guī)定執(zhí)行。在此前調(diào)待中已經(jīng)享受人員不重復享受。

6.對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休 *** 干部，繼續(xù)按照中辦發(fā)[2003]29號文件予以傾斜，確保其基本養(yǎng)老金不低于全省企業(yè)退休人員平均水平。

(三)本次增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，對企業(yè)退休人員年齡周歲計算的截止時間為2013年12月31日。

三、調(diào)整基本養(yǎng)老金的資金渠道

(一)調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金，除中央財政和地方財政補助外，主要從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中支付并列入2014年基本養(yǎng)老保險基金支出預算。各地要按照基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌要求，進一步強化市(州)范圍內(nèi)基本養(yǎng)老保險基金統(tǒng)收統(tǒng)支管理，加大基本養(yǎng)老保險基金調(diào)劑力度。各級 *** 要進一步調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，加大對養(yǎng)老保險基金的補助力度，統(tǒng)籌安排資金，確保增加的基本養(yǎng)老金及時足額兌現(xiàn)。各級人力資源社會保障部門和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要進一步加強基本養(yǎng)老保險的擴面、征繳、清欠工作。

(二)未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的企業(yè)退休人員，調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金按原渠道解決。

(三)由省社會保險局直接管理的重點森工企業(yè)退休人員，調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金，由省社會保險局統(tǒng)一從基本養(yǎng)老保險基金中核撥。

四、調(diào)整基本養(yǎng)老金的其他有關(guān)規(guī)定

(一)按照人力資源社會保障部有關(guān)規(guī)定，企業(yè)退休人員增加的基本養(yǎng)老金應(yīng)按退休人員退休時個人賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金等項目各占基本養(yǎng)老金的比例，分別從個人賬戶儲存額余額和社會統(tǒng)籌基金中列支。

(二)企業(yè)退休人員截至2014年1月1日仍在服刑、強制隔離戒毒、被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和暫予監(jiān)外執(zhí)行、假釋期間的，不增加基本養(yǎng)老金。因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪的，暫不增加基本養(yǎng)老金。

(三)有關(guān)建國前參加革命工作的企業(yè)退休人員、企業(yè)退休軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的范圍，按《四川省勞動和社會保障廳關(guān)于貫徹2002年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問題的通知》(川勞社辦[2002]87號)的規(guī)定認定。

(四)退休人員的繳費年限、年齡，以人力資源社會保障部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)已確認記載的數(shù)據(jù)為準，視同繳費年限按職工符合國家和省規(guī)定計算的連續(xù)工齡(不含折算工齡)確定，年齡按實際周歲確定。

五、切實做好調(diào)整基本養(yǎng)老金工作

(一)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對廣大企業(yè)退休人員的關(guān)懷。各級人力資源社會保障部門、財政部門和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，要在當?shù)攸h委和 *** 的領(lǐng)導下，高度重視，集中力量，落實責任，在確保基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的基礎(chǔ)上，抓緊組織實施，確保在2014年3月底以前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)到企業(yè)退休人員手中，把黨和 *** 的關(guān)懷落實到每一位退休人員身上。

(二)企業(yè)退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金的審批，由各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)具體辦理。

(三)本通知下發(fā)后，各市(州)人力資源社會保障部門和社保經(jīng)辦機構(gòu)要及時按工作調(diào)度要求，向省人力資源社會保障廳、省社保局報告工作進展情況。各市(州)人力資源和社會保障局、財政局要在4月中旬以前將調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作的完成情況，包括各市(州)本級和縣(市、區(qū)，含擴權(quán)強縣試點縣市)增加人數(shù)、各類人員平均增加水平、資金數(shù)額及資金渠道解決方案等專題報告省人力資源社會保障廳、省財政廳。

(四)各地在本次調(diào)整基本養(yǎng)老金過程中，必須嚴格執(zhí)行基本養(yǎng)老保險的有關(guān)政策，不得將不屬于基本養(yǎng)老保險范圍的其他人員納入基本養(yǎng)老保險基金支付范圍，省人力資源社會保障廳、省財政廳將對此進行監(jiān)督檢查。

六、本通知由省人力資源社會保障廳解釋。

國家會給公務(wù)員漲工資嗎？

公務(wù)員作為一種職業(yè)，其工資制度現(xiàn)在基本是透明公開的。國家對于公務(wù)員的基本工資實施定期調(diào)整制度。自2014年國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《人社部財政部關(guān)于調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費三個實施方案通知》以來，機關(guān)事業(yè)單位基本上每兩年開啟一輪調(diào)資窗口，對機關(guān)事業(yè)單位和離退休人員工資進行調(diào)整。每輪調(diào)資增加的基礎(chǔ)性工資額度在100多到2000多元不等，根據(jù)個人職務(wù)和級別有所區(qū)別。

2014年的調(diào)整從當年10月1日起開始，調(diào)整后，職務(wù)工資標準由340元至4000元分別提高到510元至5250元；級別工資由293元至3020元分別提高到810元至6135元。

2016年從7月1日開始，調(diào)整后，公務(wù)員的職務(wù)工資標準由每月的510元至5250元分別提高到585元至7835元；級別工資由原來的810元至6135元分別提高至1020元至6496元。職務(wù)工資和級別工資兩項合計，分別比2014年提高280元至2946元。

2018年從7月1日起開始，調(diào)整后，公務(wù)員的職務(wù)工資標準由每月的585元至7835元分別提高到640元至9280元；級別工資走原來1020元至6496元分別提高到1130元至7109元。職務(wù)工資和級別工資兩項合計，分別比2016年提高165元至2079元。

從三次調(diào)整來看，公務(wù)員每次調(diào)整基礎(chǔ)工資額度都不會特別大，處級以下干部基本上保持在100多到六七百之間。扣除多交的社保、公積金和職業(yè)年金，實際到手工資處級以上會感覺到增加，科級基本持平，科級以下可能還要倒貼，不僅沒增加，反而拿到手的還少了。幾乎每次調(diào)整工資或多或少都有這種情況。

眾所周知，公務(wù)員是以穩(wěn)定性和旱澇保收著稱的。那么，2020年在這一系列的不利因素影響下，體制內(nèi)公務(wù)員或者事業(yè)單位的收入是否會降低呢？筆者覺得降薪是一個標題黨，但公務(wù)員收入降低，會是一個短期的必然趨勢。

這次疫情波及了除衛(wèi)生防疫領(lǐng)域外的幾乎所有領(lǐng)域，每個公司都在思考如何活下去，在籌劃大規(guī)模的裁員，謀劃降薪，謀劃節(jié)約開支，還有一些企業(yè)，在漫長的疫情持續(xù)期中，悄無聲息的消失了。疫情對于經(jīng)濟的打擊，是全面而且深入的，幾乎無人能夠幸免。于是，一個問題就出現(xiàn)了，旱澇保收的公務(wù)員，或者說體制內(nèi)人員，收入會受到影響嗎？答案幾乎可以確定為“是的”。

大部分地區(qū)公務(wù)員，事業(yè)單位公務(wù)員的收入組成，從組成上講，大致可以分為兩個部分。一部分是工資，另一部分是績效，或者說獎金。拿各地公務(wù)員來說，公務(wù)員的工資，是由中央財政保障的，這個基本上沒問題。但決定公務(wù)員收入高低的大部分，取決于績效和獎金。這部分資金來源，一般是來源于地方財政。所以，地方經(jīng)濟比較發(fā)達，年底獎金、績效往往就會比較高，甚至有的開發(fā)區(qū)，在前六七年，年終獎能發(fā)到十多萬。簡而言之，地方財政有錢，就能發(fā)得多，地方財政沒錢，想發(fā)也發(fā)不了。但幾個原因決定了除了發(fā)達地區(qū)之外的地方財政，將變得越來越困難。

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