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工作中手指劃傷縫了5、6針?biāo)愎麊?
1、法律主觀：縫了5針一般算十級(jí)工傷，賠償標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月的本人工資；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定；其他。
2、可以去認(rèn)定工傷，認(rèn)定完了以后拿著工傷認(rèn)定書(shū)去找單位賠償。
3、工作中手指劃傷了是否算工傷看情況，如果是因?yàn)楣ぷ髟虍?dāng)然是工傷范疇，當(dāng)然手指劃傷一般情況上評(píng)不上工傷等級(jí)。員工可以嘗試去申報(bào)工傷，如果能評(píng)上工傷等級(jí)最好，即便不構(gòu)成傷殘的，受傷的醫(yī)療費(fèi)用也有單位承擔(dān)。
4、這種情況下一般至少是九級(jí)傷殘，但是，建議去當(dāng)?shù)厝松缇种付ǖ膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)去做鑒定。
5、算工傷，只要在工作期間出現(xiàn)的一切自身傷害，包括上下班途中出現(xiàn)的任何意外，都屬于工傷。
6、算工傷。是因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模稀豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
工作中手被劃傷是工傷嗎
1、法律分析：若是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е虏恍⌒膭潅值模瑒t應(yīng)當(dāng)屬于工傷。若與工作沒(méi)有關(guān)系，則不屬于工傷。 是否屬于工傷，應(yīng)向用人單位所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由該部門(mén)作出具有法律效力的是否屬于工傷的決定。
2、員工手指劃傷，如果因?yàn)楣ぷ髟蚴軅脑挘菍儆诠摹Ｔ搯T工的醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、因工傷而停工期間的原工資福利、住院期間的護(hù)理費(fèi)等按相關(guān)法律的規(guī)定賠償。
3、法律分析：工傷，只要是工作時(shí)間在工作場(chǎng)所因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降囊馔鈧Χ紝儆诠梢哉J(rèn)定工傷，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，住院期間的伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)也要報(bào)銷，休工傷期間工資照發(fā)。
4、如果單位安排日常工作就是“拿著杯子喝水”，那么因?yàn)楸荒弥谋訉⑹謩潅耍?dāng)然屬于“工傷”——因正常工作而受到傷害。不過(guò)貌似不可能有這樣的工作崗位。
5、工人作業(yè)時(shí)不小心割到手指可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定之后，按《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行賠償?shù)摹Ｔ诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。
6、朋友說(shuō)在辦公室被一紙劃破手算工傷，你可以這樣幽默1 那我每天一上班就感覺(jué)頭疼，我的頭疼也算是工傷嘍。2 紙劃破手算工傷的話，每天繁重的工作，讓大家腰酸背痛腿抽筋，那豈不是公司要賠死呀。
在工地工作時(shí)手指頭受傷了,這屬于工傷的范圍嗎?
屬于，工作期間因工作原因造成的傷害都屬于工傷。
法律分析：屬于工傷，可以要求工傷待遇，其主要流程有：向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定 。勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定工傷并治療終結(jié)、傷情基本穩(wěn)定后，由單位或受傷職工個(gè)人向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。
可以的，只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，也是可以認(rèn)定工傷的。不簽訂勞動(dòng)合同是嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯(cuò)誤的。可以通過(guò)仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益。
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