本篇文章給大家談?wù)劰陂g通知員工上班，以及工傷后催促上班的通知函的后果對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、因工受傷還讓上崗合理嘛?
• 2、工傷認(rèn)定沒有下來單位叫回去上班是否合法?
• 3、工傷鑒定期間公司返崗?fù)ㄖ獣行?/a>
• 4、工傷期間公司給員工開上班通知書違法嗎?

因工受傷還讓上崗合理嘛?

工傷認(rèn)定結(jié)果沒出來單位讓上班不合理。當(dāng)事人可以不去上班，直接到醫(yī)院進(jìn)行檢查。

公司無權(quán)這樣做。勞動者傷好了，可以正常上崗了，那就正常回去上班，公司無權(quán)拒絕，不然就是違法，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴舉報(bào)。

/5 工傷認(rèn)定申請，到勞動局保險(xiǎn)科領(lǐng)取工傷認(rèn)定申請表、工傷申請說明。3 /5 勞動能力鑒定、確認(rèn)申請，在工傷認(rèn)定后會發(fā)工傷認(rèn)定結(jié)論通知書和工傷證，這時(shí)可以去社保中心做工傷職工登記后即可報(bào)銷工傷藥費(fèi)。

第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

工傷認(rèn)定沒有下來單位叫回去上班是否合法?

工傷認(rèn)定結(jié)果沒出來單位讓上班不合理。當(dāng)事人可以不去上班，直接到醫(yī)院進(jìn)行檢查。

勞動者發(fā)生工傷事故， 勞動者應(yīng)當(dāng)上班與工傷認(rèn)定結(jié)論是否下來沒有關(guān)系。無論工傷認(rèn)定結(jié)論下來與否，醫(yī)療終結(jié)，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議可以上班即應(yīng)當(dāng)上班。應(yīng)當(dāng)上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

工傷鑒定沒下來如果醫(yī)療期結(jié)束應(yīng)該到公司上班。在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒有結(jié)束的，員工可以要求休假的。

工傷認(rèn)定是通過勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

如果單位讓你回家不給你發(fā)工資或少發(fā)工資，單位違法法律規(guī)定，你可以在工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定后申請勞動仲裁并在節(jié)假日期間支付工資。

所以在工傷認(rèn)定還沒有下來的時(shí)候，公司要求去上班的話是看停工留薪期是否一過期限這個問題，而且如果自己的身體真的是無法繼續(xù)工作的話，可以選擇跟相關(guān)部門申請延長期限。

工傷期間公司給員工開上班通知書違法嗎?

1、同時(shí)，在員工進(jìn)行工傷鑒定前就通知員工上班可能違反了勞動法的規(guī)定，對公司的法律責(zé)任和賠償責(zé)任造成影響。因此，公司在處理工傷問題時(shí)應(yīng)該慎重，遵循法律法規(guī)的規(guī)定。

2、工傷住院期間如果已經(jīng)達(dá)到不需要住院的程度，可以根據(jù)醫(yī)療證明確定你是否可以出院，如果符合出院條件而拒不出院的，單位要求上班的要求存在合法的可能。否則，其要求是違法的。

3、當(dāng)然不合理，是否身體恢復(fù)好了，要由醫(yī)生檢查后才知道，不能強(qiáng)制性要求上班，更不能要求你寫證明。

4、工傷認(rèn)定結(jié)果沒出來單位讓上班不合理。當(dāng)事人可以不去上班，直接到醫(yī)院進(jìn)行檢查。

工傷期間通知員工上班的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷后催促上班的通知函的后果、工傷期間通知員工上班的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。