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本文目錄一覽

• 1、老板欠員工工傷賠償款不給,該怎么 ***
• 2、工傷賠償怎么起訴
• 3、公司不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金,員工怎么 *** ?_百度...

老板欠員工工傷賠償款不給,該怎么 ***

工傷老板拖著不處理的解決辦法如下：和老板協(xié)商；申請勞動仲裁；仲裁后單位不賠償可以向有關單位或者個人可以依法申請行政復議；也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，根據(jù)規(guī)定用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金。

工傷款一直拖欠不給的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

職工受到工傷后，老板不按照規(guī)定賠償?shù)模梢园凑杖缦虏襟E為自己 *** ：先申請工傷認定。企業(yè)作為申請人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。

工傷賠償怎么起訴

工傷認定辦法》第十九條規(guī)定：職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。 申請 勞動能力鑒定 。

如果說雙方對于勞動關系有爭議的話，那么先提起仲裁確認雙方存在勞動關系。雙方確認勞動關系后，勞動者就工傷賠償事項與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，勞動者向用人單位所在地或者合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律分析：工傷賠償?shù)某绦驗椋汗J定程序用人單位或者受傷職工或其近親屬、工會組織向社保部門提出工傷認定申請，由社會保險經(jīng)辦機構對工傷(亡)事故進行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。

法律主觀：如果單位與勞動者之間因工傷醫(yī)療費等事項而產(chǎn)生的爭議的，一般需要先申請勞動仲裁才能起訴；如果對仲裁裁決不服的，可以準備好起訴狀、起訴狀副本和證據(jù)去向有管轄權的人民法院起訴。

受了工傷怎樣起訴老板需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：和老板協(xié)商賠償，由老板出錢賠償醫(yī)藥費，營養(yǎng)費，后續(xù)治療康復費，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。

起訴工傷糾紛要向有管轄權的法院提交起訴狀，說明訴訟請求，還要繳納訴訟費用，在起訴狀中要有原告及被告的個人基本信息，訴訟的請求，訴訟的事實及理由，在結尾要有起訴狀的書寫時間，起訴人的親筆簽字。

公司不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金,員工怎么 *** ?_百度...

1、可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付的。〈工傷保險條例〉的規(guī)定：經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

2、可以到單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。根據(jù)《社會保險法》第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

3、如果用人單位拒絕支付勞動者一次性傷殘就業(yè)補助金，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付。

4、法律主觀：工傷辭職公司不賠償?shù)模瑢儆趧趧訝幾h，勞動者可以通過以下方法 *** ：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。

5、可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

6、用人單位拒絕支付一次性傷殘就業(yè)補助金，去當?shù)厝肆Y源和社會保障局原勞動局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。

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