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本文目錄一覽：

• 1、工傷一審判決書(shū)維持原判公司不拿判決書(shū)怎么
• 2、1999年沈陽(yáng)工傷執(zhí)行文件是什么
• 3、工傷開(kāi)庭后多久下判決書(shū)？

工傷一審判決書(shū)維持原判公司不拿判決書(shū)怎么

人民法院應(yīng)當(dāng)送達(dá)。

用人單位與工傷職工因?yàn)楣ｋU(xiǎn)待遇爭(zhēng)議，不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決，向人民法院提起訴訟，人民法院依法作出了判決。人民法院通知用人單位去領(lǐng)取判決書(shū)，用人單位不去取的，人民法院應(yīng)當(dāng)指派工作人員直接送達(dá)用人單位。

《民事訴訟法》

第八十五條 送達(dá)訴訟文書(shū)，應(yīng)當(dāng)直接送交受送達(dá)人。受送達(dá)人是公民的，本人不在交他的同住成年家屬簽收;受送達(dá)人是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)由法人的法定代表人、其他組織的主要負(fù)責(zé)人或者該法人、組織負(fù)責(zé)收件的人簽收;受送達(dá)人有訴訟代理人的，可以送交其代理人簽收;受送達(dá)人已向人民法院指定代收人的，送交代收人簽收。

受送達(dá)人的同住成年家屬，法人或者其他組織的負(fù)責(zé)收件的人，訴訟代理人或者代收人在送達(dá)回證上簽收的日期為送達(dá)日期。

《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》

法釋〔2015〕5號(hào)

第一百三十一條 人民法院直接送達(dá)訴訟文書(shū)的，可以通知當(dāng)事人到人民法院領(lǐng)取。當(dāng)事人到達(dá)人民法院，拒絕簽署送達(dá)回證的，視為送達(dá)。審判人員、書(shū)記員應(yīng)當(dāng)在送達(dá)回證上注明送達(dá)情況并簽名。

人民法院可以在當(dāng)事人住所地以外向當(dāng)事人直接送達(dá)訴訟文書(shū)。當(dāng)事人拒絕簽署送達(dá)回證的，采用拍照、錄像等方式記錄送達(dá)過(guò)程即視為送達(dá)。審判人員、書(shū)記員應(yīng)當(dāng)在送達(dá)回證上注明送達(dá)情況并簽名。

1999年沈陽(yáng)工傷執(zhí)行文件是什么

《沈陽(yáng)市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)暫行辦法》

第一章 總則

第一條

為保障企業(yè)職工在生產(chǎn)、工作中遭受工傷事故和職業(yè)病傷害時(shí)(以下簡(jiǎn)稱工傷)獲得醫(yī)療照顧、生活保障和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其他物資幫助的權(quán)利，促進(jìn)安全生產(chǎn)，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于沈陽(yáng)市境內(nèi)全民所有制企業(yè)、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的職工和外商投資企業(yè)的中方職工(含臨時(shí)工、輪換工、農(nóng)民工)。

第三條 企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的安全衛(wèi)生法規(guī)和安全生產(chǎn)規(guī)程，積極預(yù)防工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生。

職工發(fā)生工傷事故和職業(yè)病時(shí)，企業(yè)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行救治。企業(yè)或工傷職工保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)按本辦法及時(shí)提供工傷保險(xiǎn)待遇。

第四條 工傷保險(xiǎn)由市勞動(dòng)部門(mén)管理，并負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督本辦法的貫徹實(shí)施。

勞動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)工傷事故處理、傷殘等級(jí)確定、待遇標(biāo)準(zhǔn)核定和康復(fù)規(guī)劃的實(shí)施。工傷保險(xiǎn)基金的籌集與支付，由市人壽保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第二章 工傷保險(xiǎn)范圍及確認(rèn)

第五條 企業(yè)職工在下列情況下造成傷殘或死亡享受工傷保險(xiǎn)待遇：

(一)在本單位生產(chǎn)工作區(qū)域及工作時(shí)間內(nèi)，從事正常生產(chǎn)、工作或領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派的工作，或因工遭受非本人所能抗拒的意外傷害的；

(二)在緊急情況下，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指派而從事對(duì)企業(yè)有益工作的；

(三)在生產(chǎn)工作環(huán)境接觸有毒有害物資引發(fā)職業(yè)病的(經(jīng)市級(jí)職業(yè)病醫(yī)院認(rèn)定)；

(四)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排或同意，從事與本單位生產(chǎn)工作有關(guān)的科學(xué)研究、試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新等工作的；

(五)從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)，維護(hù)社會(huì)和公民利益的；

(六)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人因公、因戰(zhàn)致殘治愈后舊傷復(fù)發(fā)的；

(七)由市以上勞動(dòng)行政部門(mén)確認(rèn)的其它因工傷亡。

第六條 職工發(fā)生工傷事故后，企業(yè)必須按規(guī)定向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告，提出享受工傷待遇的意見(jiàn)，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審查認(rèn)定后執(zhí)行。

第三章 工傷保險(xiǎn)待遇

第七條 職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病住院醫(yī)療、舊傷復(fù)發(fā)或評(píng)殘后繼續(xù)醫(yī)療，所需掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo)。

第八條

職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病住院醫(yī)療的，住院伙食費(fèi)按當(dāng)?shù)爻霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)三分之二。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地醫(yī)療的，所需交通費(fèi)、食宿費(fèi)按職工因工出差的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第九條

職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，必須到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療(急救醫(yī)療除外)，醫(yī)療至傷愈或處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)，應(yīng)由醫(yī)療單位作出醫(yī)療結(jié)論，醫(yī)療期最長(zhǎng)為十二個(gè)月，醫(yī)療期間的工資由企業(yè)按本人工傷前三個(gè)月的月平均工資發(fā)給。超過(guò)醫(yī)療期，由勞動(dòng)鑒定部門(mén)作出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論，致殘的，由市或縣、區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)，發(fā)給因工傷殘等級(jí)證。

第十條 職工因工致殘經(jīng)勞動(dòng)鑒定后，按確定的一級(jí)至十級(jí)標(biāo)準(zhǔn)享受待遇：

(一)發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)發(fā)給15個(gè)月；二級(jí)發(fā)給13個(gè)月；三級(jí)發(fā)給10個(gè)月；四級(jí)發(fā)給8個(gè)月；五級(jí)發(fā)給6個(gè)月；六級(jí)發(fā)給5個(gè)月；七級(jí)發(fā)給4個(gè)月；八級(jí)發(fā)給3個(gè)月；九級(jí)發(fā)給2個(gè)月；十級(jí)發(fā)給1個(gè)月。

(二)職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)退出生產(chǎn)、工作崗位，發(fā)給定期傷殘撫恤金，其標(biāo)準(zhǔn)分別為：月社會(huì)平均工資的90%、85%、80%、75%。傷殘撫恤金隨本地區(qū)工資水平提高的幅度定期相應(yīng)調(diào)整。

飲食起居需要護(hù)理的，要按月發(fā)給護(hù)理補(bǔ)助費(fèi)，護(hù)理補(bǔ)助費(fèi)按一級(jí)至三級(jí)發(fā)給，其標(biāo)準(zhǔn)為全市社會(huì)平均工資的50%、40%、30%。

(三)職工因工致殘等級(jí)為五級(jí)至六級(jí)的，企業(yè)安排工作確有困難，視情況可以離崗休養(yǎng)，休養(yǎng)期間企業(yè)按本人工傷前3個(gè)月月平均工資70%發(fā)給，并連續(xù)計(jì)算工齡。

(四)職工因工致殘等級(jí)為七級(jí)至十級(jí)的，由企業(yè)安排適當(dāng)工作。安排工作有困難本人自愿辭職另謀職業(yè)的，企業(yè)應(yīng)予批準(zhǔn)，并發(fā)給一次性就業(yè)安置費(fèi)，工作每滿一年發(fā)給本人1個(gè)月的工資(按本人離職前3個(gè)月平均工資計(jì)算)不滿一年的按一年計(jì)發(fā)，最高不超過(guò)24個(gè)月，終止原工傷待遇。

(五)因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力職工易地安家的，發(fā)給3個(gè)月的安家補(bǔ)助費(fèi)。

第十一條 職工因工死亡待遇：

(一)喪葬費(fèi)：標(biāo)準(zhǔn)為社會(huì)平均工資4個(gè)月，一次性發(fā)給主辦喪事單位或死者直系親屬；

(二)一次性撫恤金；標(biāo)準(zhǔn)為社會(huì)平均工資36個(gè)月；

(三)供養(yǎng)直系親屬定期撫恤金：供養(yǎng)一人的，每月按全市社會(huì)平均工資的40%發(fā)給，供養(yǎng)二人的按70%發(fā)給，供養(yǎng)三人以上的(含三人)按90%發(fā)給。

第十二條 臨時(shí)工(含城鎮(zhèn)臨時(shí)工、農(nóng)民合同工、輪換工、季節(jié)工)因工傷亡的保險(xiǎn)待遇：

(一)因工死亡的，按本辦法第十一條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)給因工死亡喪葬費(fèi)、撫恤金和供養(yǎng)直系親屬定期撫恤金。

(二)因工至殘的，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，一次性發(fā)給傷殘補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)、安置費(fèi)，三項(xiàng)合計(jì)分別為2萬(wàn)元、1.9萬(wàn)元、1.8萬(wàn)元、1.2萬(wàn)元；五級(jí)至十級(jí)的，一次性發(fā)給傷殘補(bǔ)助金、安置費(fèi)，二項(xiàng)合計(jì)分別為8千元、7千元、3千元、2千元、1千元、0.5千元。

第十三條 在同一工傷事故中，通過(guò)民事訴訟獲得民事賠償?shù)模淮涡缘墓ｋU(xiǎn)待遇不再重復(fù)享受。

第十四條 根據(jù)傷亡事故中所負(fù)的責(zé)任大小，一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性撫恤費(fèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：

(一)職工本人無(wú)責(zé)任的，全額發(fā)給；

(二)職工本人負(fù)次要責(zé)任的，按95%發(fā)給；

(三)職工本人和企業(yè)負(fù)同等責(zé)任的，按90%發(fā)給；

(四)職工本人負(fù)主要責(zé)任的，按85%發(fā)給；

(五)職工本人負(fù)完全責(zé)任的，按80%發(fā)給。

第十五條

職工因工致殘一級(jí)至六級(jí)治愈后舊傷復(fù)發(fā)死亡的，按本辦法十一條(一)、(三)款的規(guī)定發(fā)給因工死亡喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬定期撫恤金，并按社會(huì)平均工資18個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給一次性因工死亡撫恤金。

第十六條 職工因工致殘醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確需配置、更換補(bǔ)償功能器具的，按普及型標(biāo)準(zhǔn)到市勞動(dòng)部門(mén)指定的單位配置。

第十七條 有下列情行之一的，工傷保險(xiǎn)待遇自行停止：

(一)因工死亡職工供養(yǎng)的直系親屬被判刑或勞動(dòng)教養(yǎng)的；

(二)工傷職工醫(yī)療期滿后被開(kāi)除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的；

(三)經(jīng)鑒定為七級(jí)至十級(jí)的勞動(dòng)合同制工人，解除勞動(dòng)合同的；

(四)未經(jīng)單位允許自行離職的；

(五)從失蹤之日起失蹤期滿3個(gè)月的。

屬本條(二)、(三)、(五)款規(guī)定，重新參加工作，所在單位按期為其繳納工傷保險(xiǎn)金的，可繼續(xù)享受原待遇，停止工傷保險(xiǎn)待遇期間的工傷保險(xiǎn)金不予補(bǔ)發(fā)。

第四章 工傷保險(xiǎn)基金籌集與管理

第十八條 工傷保險(xiǎn)基金本著“以支定收，留有儲(chǔ)備”的原則，實(shí)行全市統(tǒng)一籌集，統(tǒng)一管理，專項(xiàng)儲(chǔ)存，專款專用。

第十九條 工傷保險(xiǎn)基金由企業(yè)按工資總額一定比例繳納。企業(yè)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)和企業(yè)自行支付的工傷保險(xiǎn)待遇均從成本中列支。

第二十條 工傷保險(xiǎn)基金根據(jù)各行業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)別和工傷事故及職業(yè)病發(fā)生頻率提取

，實(shí)行差別費(fèi)率和浮動(dòng)費(fèi)率，最低為企業(yè)工資總額的0.3%，最高不超過(guò)統(tǒng)籌單位平均費(fèi)率的3倍。差別費(fèi)率每年定期進(jìn)行調(diào)整。各行業(yè)提取比例為：

（1）煤礦2.3%；

（2）機(jī)械、建安、建材、冶金、化工、制藥1.1%；

（3）輕工、交通、煤氣、自來(lái)水、農(nóng)機(jī)、汽車(chē)0.9%；

（4）電子、糧食、紡織0.7%；

（5）商業(yè)及其他行業(yè)0.3%.

第二十一條 工傷保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌項(xiàng)目包括：

（一）職工因工死亡喪葬費(fèi)；

（二）職工因工死亡發(fā)給直系親屬的一次性撫恤金；

（三）職工因工死亡發(fā)給供養(yǎng)直系親屬的定期撫恤金；

（四）職工因工致殘后發(fā)給的一次性傷殘補(bǔ)助金；

（五）職工因工致殘發(fā)給的定期傷殘撫恤金；

（六）職工因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的護(hù)理補(bǔ)助費(fèi)；

（七）職工因工致殘配置補(bǔ)償功能器具的費(fèi)用；

（八）職工因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力后的易地安家補(bǔ)助費(fèi)。

第二十二條

由工傷保險(xiǎn)基金支付的統(tǒng)籌項(xiàng)目，均按上年度社會(huì)平均工資計(jì)發(fā)。未列入統(tǒng)籌項(xiàng)目的其它保險(xiǎn)待遇(醫(yī)療費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助、就業(yè)安置費(fèi)、醫(yī)療期間及離崗休養(yǎng)期間的工資)，由企業(yè)按本辦法的規(guī)定支付。

第二十三條

工傷基金總額的86%作為支付職工工傷保險(xiǎn)費(fèi)用；5%作為風(fēng)險(xiǎn)儲(chǔ)備金；5%用于發(fā)展康復(fù)事業(yè)；2%用于工傷保險(xiǎn)管理費(fèi)用；2%用于服務(wù)經(jīng)辦費(fèi)。

第二十四條

工傷保險(xiǎn)基金由企業(yè)開(kāi)戶銀行代扣，存入企業(yè)所在縣、區(qū)人壽保險(xiǎn)公司在銀行開(kāi)設(shè)的工傷保險(xiǎn)基金專戶。工傷保險(xiǎn)基金不計(jì)征各種稅費(fèi)。工傷保險(xiǎn)基金由銀行按照同期城鄉(xiāng)居民存款利率計(jì)息，所得利息轉(zhuǎn)入基金。

第二十五條 工傷保險(xiǎn)基金提取、支付由各級(jí)人壽保險(xiǎn)公司按照本辦法辦理，并接受市社會(huì)保險(xiǎn)基金委員會(huì)檢查與監(jiān)督。

第五章 勞動(dòng)鑒定

第二十六條 建立沈陽(yáng)市勞動(dòng)鑒定康復(fù)中心，受市勞動(dòng)部門(mén)的委托，負(fù)責(zé)對(duì)工傷職工勞動(dòng)能力的鑒定和制定康復(fù)規(guī)劃等工作。

第二十七條 企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)或小組要督促落實(shí)工傷事故預(yù)防措施，負(fù)責(zé)組織工傷搶救醫(yī)療、工傷認(rèn)定及協(xié)助市、縣、區(qū)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定工作。

第六章 企業(yè)和職工責(zé)任

第二十八條 企業(yè)招收職工時(shí)，必須在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定對(duì)職工承擔(dān)工傷保險(xiǎn)的責(zé)任。

第二十九條 企業(yè)實(shí)行租賃承包或被兼并、轉(zhuǎn)讓時(shí)，繼續(xù)經(jīng)營(yíng)者必須承擔(dān)該企業(yè)職工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

職工被借調(diào)或者臨時(shí)聘用期間發(fā)生工傷事故的，應(yīng)按照雙方簽訂的協(xié)議承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。

第三十條 職工因工負(fù)傷和患職業(yè)病醫(yī)療期間，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同，合同期可順延到醫(yī)療期滿為止。

第三十一條

企業(yè)必須按本辦法的規(guī)定辦理職工工傷保險(xiǎn)，如實(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申報(bào)職工工傷、職業(yè)病情況和向人壽保險(xiǎn)公司申報(bào)本企業(yè)工資總額、職工人數(shù)，按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)基金，逾期不繳納或偷漏報(bào)工資總額的，按日加收未繳納部分1%的滯納金。

第三十二條 企業(yè)破產(chǎn)時(shí)要按規(guī)定清償應(yīng)支付的工傷保險(xiǎn)待遇。

第三十三條 職工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)程，發(fā)生工傷后應(yīng)如實(shí)報(bào)告情況，服從企業(yè)和勞動(dòng)部門(mén)按照本辦法進(jìn)行處理。

第三十四條

職工因工死亡后，企業(yè)和家屬應(yīng)在十日內(nèi)辦理完喪葬事宜。無(wú)正當(dāng)理由，逾期不辦理的，尸體由公安部門(mén)協(xié)助處理，其費(fèi)用家屬自理。負(fù)責(zé)工傷處理的家屬及親友代表最多不得超過(guò)3人，超過(guò)的費(fèi)用自理。

第七章 法律責(zé)任

第三十五條 企業(yè)違反本辦法，有下列行為之一的，按有關(guān)規(guī)定給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰：

(一)逾期不辦理工傷保險(xiǎn)注冊(cè)登記手續(xù)的；

(二)在勞動(dòng)合同中不規(guī)定或非法免除工傷保險(xiǎn)責(zé)任或在職工工傷、職業(yè)病醫(yī)療期間解除勞動(dòng)合同的；

(三)瞞報(bào)、少報(bào)或逾期不報(bào)工傷和職業(yè)病情況，以及少報(bào)職工人數(shù)和工資總額的。

第三十六條 工傷保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)延期支付或少發(fā)、漏發(fā)工傷保險(xiǎn)待遇的，同級(jí)或上級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)督促保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)糾正并補(bǔ)發(fā)待遇。

第三十七條 工傷保險(xiǎn)管理人員失職或徇私舞弊的，其所在單位或者有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)批評(píng)教育或給予行政處分。情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。

第三十八條

工傷職工無(wú)故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響勞動(dòng)鑒定和多領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇的，企業(yè)和勞動(dòng)部門(mén)可停發(fā)或減發(fā)有關(guān)待遇。對(duì)虛報(bào)冒領(lǐng)的部分予以追回。對(duì)經(jīng)勞動(dòng)鑒定確認(rèn)已恢復(fù)勞動(dòng)能力而不上班的，按有關(guān)規(guī)定處理。

第三十九條

工傷職工及其親屬或其他人拒絕和阻礙國(guó)家工作人員依法執(zhí)行職責(zé)，并破壞生產(chǎn)、工作秩序或擾亂治安的，由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國(guó)管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理；以暴力、威脅手段阻礙企業(yè)干部和勞動(dòng)行政部門(mén)工作人員依法執(zhí)行職責(zé)并構(gòu)成刑事犯罪的，由司法部門(mén)追究其刑事責(zé)任。

第八章 爭(zhēng)議仲裁和行政復(fù)議

第四十條 因工傷殘的職工及死亡職工的親屬因工傷保險(xiǎn)待遇與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解仲裁。

第四十一條

企業(yè)或職工對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)作出的工傷責(zé)任認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、傷殘等級(jí)確定以及保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)決定不服的，可在決定作出后十五日內(nèi)向上一級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)復(fù)議或直接向人民法院起訴。

第九章 附則

第四十二條 本辦法由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

第四十三條 本辦法自一九九三年七月一日起施行，過(guò)去規(guī)定與本辦法有抵觸或不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

《沈陽(yáng)市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)暫行辦法》的補(bǔ)充規(guī)定

遼寧省沈陽(yáng)市人民 ***

《沈陽(yáng)市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)暫行辦法》的補(bǔ)充規(guī)定

沈陽(yáng)市人民 ***

第一條 為了完善工傷保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌，推進(jìn)我市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)事業(yè)的發(fā)展，特制定《沈陽(yáng)市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)暫行辦法》的補(bǔ)充規(guī)定。

第二條 《沈陽(yáng)市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)暫行辦法》界定的職工工傷范圍內(nèi)的醫(yī)療及康復(fù)費(fèi)用列入工傷保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌，按照以下辦法由社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)和企業(yè)分別承擔(dān)：

(一)職工因工致殘醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)市、縣(市)、區(qū)勞動(dòng)鑒定康復(fù)部門(mén)鑒定為1—10級(jí)的醫(yī)療期間醫(yī)療費(fèi)，由市人壽保險(xiǎn)公司負(fù)擔(dān)70%，職工所在企業(yè)負(fù)擔(dān)30%。

(二)職工因工死亡或舊傷復(fù)發(fā)期間一次性醫(yī)療費(fèi)在500元(含500元)以下的，由企業(yè)自行負(fù)擔(dān)。超過(guò)500元部分，由市人壽保險(xiǎn)公司負(fù)擔(dān)70%，所在企業(yè)負(fù)擔(dān)30%。

(三)職工患職業(yè)病經(jīng)市勞動(dòng)鑒定康復(fù)部門(mén)鑒定為1—10級(jí)，其一次性醫(yī)療費(fèi)在500元(含500元)以下的，由企業(yè)自行負(fù)擔(dān)。超過(guò)500元部分，由市人壽保險(xiǎn)公司負(fù)擔(dān)70%，所在企業(yè)負(fù)擔(dān)30%。

(四)職工因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)鑒定未達(dá)到1—10級(jí)的，其醫(yī)療費(fèi)由企業(yè)自行負(fù)擔(dān)。

(五)職工因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定康復(fù)部門(mén)鑒定確屬必須進(jìn)行康復(fù)治療的，其康復(fù)期間的醫(yī)療費(fèi)用全部由市人壽保險(xiǎn)公司承擔(dān)。

第三條 企業(yè)職工工傷醫(yī)療及康復(fù)費(fèi)用的提取，仍按差別費(fèi)率和浮動(dòng)費(fèi)率施行，各行業(yè)費(fèi)率按原規(guī)定的比例繳納。

第四條 因工負(fù)傷職工康復(fù)期間的治療，由市勞動(dòng)鑒定康復(fù)管理辦公室統(tǒng)一組織安排，到指定的醫(yī)院治療。

康復(fù)期間的醫(yī)療費(fèi)用經(jīng)市勞動(dòng)鑒定康復(fù)部門(mén)審核后，定期到人壽保險(xiǎn)公司結(jié)算。

第五條 企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)工傷職工醫(yī)療的管理。職工因工負(fù)傷，除急診搶救外，必須到市勞動(dòng)部門(mén)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，需要到外地治療的要經(jīng)市勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)到外地治療的，不予報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)。

第六條 工傷醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)由企業(yè)填寫(xiě)審批表，報(bào)市、縣(市)、區(qū)勞動(dòng)部門(mén)審核，由人壽保險(xiǎn)公司支付費(fèi)用。

第七條 本規(guī)定由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

第八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。本規(guī)定施行前發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)用由所在企業(yè)負(fù)擔(dān)。

工傷開(kāi)庭后多久下判決書(shū)？

工傷案件屬于行政訴訟案件，在關(guān)于工傷的行政訴訟案件開(kāi)庭后，如果法院采用普通程序?qū)徖恚瑒t自立案之日起算，一般六十日內(nèi)會(huì)下判決；如果法院采用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼模瑒t自立案之日起算，四十五日內(nèi)會(huì)下判決。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》

第八十條 人民法院對(duì)公開(kāi)審理和不公開(kāi)審理的案件，一律公開(kāi)宣告判決。 當(dāng)庭宣判的，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)發(fā)送判決書(shū)；定期宣判的，宣判后立即發(fā)給判決書(shū)。 宣告判決時(shí)，必須告知當(dāng)事人上訴權(quán)利、上訴期限和上訴的人民法院。

第八十一條 人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)作出第一審判決。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由高級(jí)人民法院批準(zhǔn)，高級(jí)人民法院審理第一審案件需要延長(zhǎng)的，由最高人民法院批準(zhǔn)。

第八十三條 適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼男姓讣蓪徟袉T一人獨(dú)任審理，并應(yīng)當(dāng)在立案之日起四十五日內(nèi)審結(jié)。

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