今天給各位分享勞動(dòng)工傷私下協(xié)議的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷私下協(xié)議怎么寫才有效進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、雙方私了工傷協(xié)議怎樣寫有效
• 2、工傷私了協(xié)議有法律效力嗎
• 3、工傷協(xié)議私了怎樣寫
• 4、私下簽的工傷賠償協(xié)議有效嗎

雙方私了工傷協(xié)議怎樣寫有效

工傷協(xié)議書怎么寫才有效性（一）甲方已為乙方參加社保，社保基金支付乙方的醫(yī)療費(fèi)及一次性傷殘補(bǔ)助金。另，乙方受傷休息期間，甲方每月一直支付其工資。

工傷私了協(xié)議應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；工傷的發(fā)生原因、經(jīng)過(guò)；各當(dāng)事人之間的過(guò)錯(cuò)；賠償?shù)捻?xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)；支付賠償?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)、方式；以及違約責(zé)任等內(nèi)容。

工傷私了協(xié)議書范本 協(xié)議人：xxxxx廠(以下簡(jiǎn)稱甲方) 協(xié)議人：XXX(以下簡(jiǎn)稱乙方) 乙方于___年被甲方聘為該廠工人。___年___月___日___，乙方在工作的車間廠房蓋瓦時(shí)，不慎從房頂上摔下致頭部受傷。

本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，交警部門留存一份，三份具有同等的法律效力。

工傷私了協(xié)議有法律效力嗎

工傷賠償私了協(xié)議具有法律效力，依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定法律是允許用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)糾紛(包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的。

法律主觀：在還沒(méi)有認(rèn)定工傷的時(shí)候當(dāng)事人依法簽訂工傷私了協(xié)議的，該協(xié)議有法律效應(yīng)。對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，工傷私了協(xié)議的性質(zhì)屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實(shí)，且內(nèi)容、主體等均符合法律規(guī)定的，就是有效的。

但對(duì)于職工受傷后，在醫(yī)療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問(wèn)題，我國(guó)法律目前沒(méi)有明確的規(guī)定。但當(dāng)事人對(duì)協(xié)議有異議提起訴訟的、法院應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合公平原則與當(dāng)事人意思自治原則作出判斷。

工傷私了協(xié)議是有效的，因?yàn)閯趧?dòng)法賦予雇主與勞動(dòng)者和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使是在國(guó)家安全制度的前提下完成的。但是，如果用人單位既不向主管部門報(bào)告，也不向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，約定就是無(wú)效的。

工傷協(xié)議私了怎樣寫

1、工傷私了協(xié)議應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；工傷的發(fā)生原因、經(jīng)過(guò)；各當(dāng)事人之間的過(guò)錯(cuò)；賠償?shù)捻?xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)；支付賠償?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)、方式；以及違約責(zé)任等內(nèi)容。

2、法律主觀：勞動(dòng)者受了工傷之后，如果接受私了，在協(xié)議的書寫中應(yīng)該注明以下幾個(gè)方面：第需要寫本人入職的時(shí)間、工作崗位和工資多少的信息。第明確發(fā)生工傷的事實(shí)情況。

3、法律分析：工傷賠償私了協(xié)議書應(yīng)寫明，賠償人和受損害方的姓名、住所等基本信息；造成工傷的原因和責(zé)任劃分；賠償?shù)捻?xiàng)目和數(shù)額；賠償?shù)闹Ц斗绞健⑵谙蕖⒌攸c(diǎn)；以及爭(zhēng)議解決辦法等內(nèi)容。

私下簽的工傷賠償協(xié)議有效嗎

私下簽的 工傷賠償協(xié)議 依法成立即有效。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)事故，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決。

工傷私了賠償協(xié)議是有效的。但是在以下情況下是無(wú)效的：在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前，就對(duì)是否認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力等級(jí)做出協(xié)議的。存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的。

私下簽的工傷賠償協(xié)議原則上是有效的。只要該工傷賠償協(xié)議是勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂的，且協(xié)議的內(nèi)容中不存在欺詐、脅迫、乘人之危以及顯示公平等條款的存在，就可以認(rèn)定該份賠償協(xié)議是有效的。

工傷私了賠償協(xié)議依法成立即有效。但協(xié)議中賠償給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模瑓f(xié)議的訂立存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平、給付數(shù)額不當(dāng)?shù)目梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，或向人民法院請(qǐng)求予以變更。

工傷賠償私了協(xié)議如果是雙方當(dāng)事人合意，符合法律規(guī)定，依據(jù)公平原則制定的是有效的。

工傷賠償協(xié)議是否有效需要分情況討論，①勞動(dòng)者和用人單位根據(jù)雙方意愿可以達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后經(jīng)調(diào)解員簽字蓋調(diào)解組織章后才具有法律效力。②私下簽訂的賠償協(xié)議，不具有法律效力。

關(guān)于勞動(dòng)工傷私下協(xié)議和工傷私下協(xié)議怎么寫才有效的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。